人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧

時間：2020-11-14 16:42:25 面試技巧我要投稿

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧

　　從事人力資源工作已有一定的年頭，面試過的求職者也不在少數(shù)，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在適逢畢業(yè)生求職階段，特地針對大學(xué)生面試環(huán)節(jié)談?wù)勛约旱囊恍┛捶�，希望閱讀這篇文章的人有所幫助。

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧

　　本人對面試應(yīng)屆畢業(yè)生深有感觸，在對應(yīng)屆生進行面試時，即使是優(yōu)秀的HR也同樣會有茫然的感覺，問不到工作經(jīng)驗、所學(xué)知識與實際工作崗位脫節(jié)、目標(biāo)不明確、心態(tài)浮躁、沒有自信等等等等，這都是現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生所存在的問題，那么，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)對求職面試？有什么技巧嗎？

　　在這里我們要介紹幾條法則：

　　黃金法則：你承擔(dān)起80%的談話，面試官只承擔(dān)20%

　　白金法則：嘗試hold住全場

　　鉆石法則：沒有把握的問題試著拋給面試官

　　一、自我介紹：

　　面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是小編想說這個環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨重復(fù)你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

　　二、常見問題：

　　比如你選擇該專業(yè)的'原因是？

　　這個問題往往是個坑，見過太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：

　　比如您為什么選擇漢語言文學(xué)這個專業(yè)呢？

　　答：是的，漢語言文學(xué)專業(yè)相對其他專業(yè)而言稍微冷門一些，就業(yè)前景業(yè)不是那么樂觀，但是我在選擇這個專業(yè)的時候已經(jīng)想好自己的就業(yè)方向。然后就你對這個公眾號要如何運營，文字編輯方面有哪些自己的見解以及如何吸粉如何推廣等一系列看法，雖然幾乎沒有面試官會相信你做過如此縝密的思考，但是憑借你的思路就可以加分

　　回答問題時要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

　　三、實習(xí)經(jīng)歷：

　　提到實習(xí)經(jīng)歷時小編想提醒一句，千萬不要太夸大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點；也不要害怕說出自己在實習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當(dāng)然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

　　四、團隊合作經(jīng)驗

　　有無相關(guān)經(jīng)驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當(dāng)?shù)恼Z言去回答

　　五、如果你要應(yīng)聘國企，該如何準(zhǔn)備

　　1、設(shè)定與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃

　　2、將目標(biāo)分為幾個時間段進行

　　3、強調(diào)自己有一個穩(wěn)定的心態(tài)

　　4、記住鉆石法則

　　5、回答問題思路要清晰

　　最后在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

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