同題不同答面試回答技巧
請回答1+1=?”一位大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘公務(wù)員,他稍加思考十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就等于幾!苯Y(jié)果他被淘汰了。
主考官解釋說,曾有一位部門經(jīng)理面試時答過同樣的問題,答案與畢業(yè)生的一樣,這位應(yīng)聘者被錄用了。畢業(yè)生的回答說明了一個問題,他讀過不少求職技巧的書,但他忽視了不同職位的不同素質(zhì)需求。企業(yè)的部門經(jīng)理要為企業(yè)的目標服務(wù),企業(yè)希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但我們這里要招的是公務(wù)員,公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是。因此他對“1+1=?”的回答只能說明兩個問題:要么是生搬硬套,要么是盲目服從,這與公務(wù)員的素質(zhì)要求是格格不入的。
“10-1=?”這也是一道很有趣的招聘考題,它至少有三種答案。
其一是誠實答法,即等于九。如果你應(yīng)聘的崗位要求你丁是丁卯是卯,如秘書、財會統(tǒng)計人員、法律工作者、科研人員等,那么你就適合選擇這種答案。
其二是不定答法,即可以等于二十、三十,或者“你需要它等于幾它就等于幾”。這種答案適宜于應(yīng)聘營銷職位的求職者選用。因為營銷人員的能力完全體現(xiàn)在他的營銷業(yè)績上,以很少的資金,開拓出一片大市場,這種花“小”錢賺“大”錢的營銷人員誰不愿意錄用呢?
其三是“荒唐”答法,也可以叫“哲學(xué)”答法,即等于0。應(yīng)聘管理職位就可以選擇這個答案。因為作為一個集體,要有一個最優(yōu)秀的、能力最強的“頭”,才能發(fā)揮出這個集體的整體效能,假如失去這樣一個最好的“頭”,即“10”個減去“1”個,具有決定作用的一個,那么這個集體的.整體效能就不能發(fā)揮出來,這不就是等于零了嗎?
本文討論同一道招聘考題的不同答法,不是故弄玄虛、賣弄技巧、鼓勵油嘴滑舌,而實際上是通過一題多答現(xiàn)象揭示對招聘考題所應(yīng)注意的要求和技巧。題目是死的,人是活的,情況是新的,人的靈氣、聰明才智,都將在這個“活”字上得到充分的展示,也正是在這個“活”字上表現(xiàn)出你的獨特過人之處。
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