外企高管面試技巧
在求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。以下是小編整理的外企高管面試技巧，歡迎閱讀。
一、外企面試的常規(guī)流程
通常來說，外企面試分為三輪：
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。
第二輪面試：
由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。高管詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。
二、外企面試常見36個(gè)問題
Common questions：
1．"Tell me about yourself" 簡要介紹你自己。
2．"Why are you interested in this position?" 你為什么對這份工作感興趣？
3．"What are your strengths?" 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？
4．"What is Your Biggest Weakness?" 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？
5．"Why do You Feel You are Right for this Position?" 為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位？
6．"Can you give me the highlights of your resume?" 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？
7．"Why did you choose your major?" 你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？
8．"What are your interests?" 你有哪些興趣愛好呢？
9．"What are your short and long term goals?" 你對于短期和長期的目標(biāo)是什么？
10．"Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價(jià)，你認(rèn)為他們會怎樣說？ 11．"Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用簡單的詞，描述你的三項(xiàng)最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。
12．"What motivates you to succeed?" 你 爭取成功的動力是什么？
13．"What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？
14．"What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？
15．"Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列舉一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？
16．"What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你經(jīng)歷過最大的.挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？
17．"Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？
18．"Do you have any questions?" 你有一些什么問題嗎？
19．"What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少？你對于報(bào)酬有什么樣的期望？
General Questions:
20．"What was your greatest accomplishment in past time?" 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？
21．"Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？
22．"What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理？
Leadership Questions:
23．"When in a group setting, what is your typical role?" 你在團(tuán)隊(duì)中通常的作用是什么？
24．"How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功？
Teamwork Questions:
25．"Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?" 如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？
Problem-Solving Questions:
Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.
26．"How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？
27．"Why are manhole covers round?" 為什么下水道的井蓋是圓的？
Organizational and Planning Questions:
Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.
28．"Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it." 分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行是一個(gè)非常好的習(xí)慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個(gè)習(xí)慣，不妨開始學(xué)著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計(jì)劃并執(zhí)行。
29．"Do you typically achieve what you set out to do?" 分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個(gè)有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個(gè)穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改變（如例二）。
Miscellaneous Questions:
30．"What de-motivates or discourages you?" 有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？
31．"Do you work better in teams or by yourself?" 對于你來說，與團(tuán)隊(duì)一起工作和獨(dú)自干活哪樣效率更高？
32．"How important to you is a positive attitude?" 積極的態(tài)度對你有多重要？
33．"What is your definition of success?" 你怎樣定義成功？
34． "What was your biggest disappointment during your college life?" 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么？
35． "Tell me about the most difficult decision you have had to make." 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？
36． "What is your ideal job?" 你理想的工作是什么？
三、談吐的3p原則
自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個(gè)性)，pertinent(中肯)。
1.信心(confidence)代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。
2.突出個(gè)性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。時(shí)間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
3.語氣中肯(pertinent)，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。
為了表達(dá)自己的誠意，某個(gè)問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：
i’d like to hear your opinion. (我很想聽聽你的意見。)
這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時(shí)，應(yīng)該及時(shí)表態(tài)：
so far as that is concerned，you must have understood my determination.
(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)
四、回避硬傷的三項(xiàng)注意事項(xiàng)
如果你有幸進(jìn)入到了面試階段，但是認(rèn)為自己的英語口語水平不濟(jì)，在面試的過程中可能出現(xiàn)緊張、詞不達(dá)意或者其他各種各樣的問題，可以重點(diǎn)注意一下三項(xiàng)問題，回避你的口語硬傷。
1.回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案
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