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信用卡催收面試技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題,以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編為大家收集的信用卡催收面試技巧,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
面試技巧1:
信用卡催收技巧
手段一
電話催收員:每天250通電話
薄女士月均追回欠款30萬(wàn)元以上,每天約撥打250通電話。“公司最高的紀(jì)錄是一個(gè)月收回了68萬(wàn)。”她說(shuō)。
多位業(yè)內(nèi)人士介紹,考慮到追繳的成本和效果,銀行大多樂(lè)意與催收公司合作,同時(shí)保留本行的催收部門。2015年后催收行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,也逐漸規(guī)范,但依然魚(yú)龍混雜。
“一般在90天內(nèi)的呆壞賬由銀行客服部門催收,而大于90天的賬款由催收公司催收。一家銀行可能與幾家,或十幾家催收公司合作。”我愛(ài)卡網(wǎng)站董事長(zhǎng)涂志云介紹,催收的手段主要包括短信、電話、登門和律師函。
電話是催收公司的第一大工具。
2015年6月至今,CBC(北京)信用管理有限公司(下稱“CBC”)一位薄姓催收員從事信用卡催收已2年有余,此前其在高柏資本控股集團(tuán)工作。這一天她如常一樣打開(kāi)電腦、點(diǎn)開(kāi)客戶資料,開(kāi)始撥打電話。
第一個(gè)電話沒(méi)有人接,第二個(gè)顯示空號(hào),第三個(gè)被接起,但對(duì)方硬邦邦地一句“沒(méi)有這個(gè)人”就掛了電話。
不斷地打電話、被拒絕和面對(duì)各種謊言是催收員日常工作的一部分。薄回憶,曾有一位選美公司總裁助理欠9000多元的信用卡賬款兩年多,每次給他家里打電話對(duì)方都說(shuō)打錯(cuò)了,而且罵人。
用催收員們自己的話來(lái)說(shuō),這就是“斗智斗勇”,“要把欠款人所說(shuō)的100個(gè)不還款的理由一個(gè)一個(gè)反駁掉,讓他最后覺(jué)得必須要還款”。具體方式包括疏導(dǎo)法罵不還口,感情牌告知其父母朋友,警示法車貸房貸及信用記錄受影響等。
一名催收人員在傳授經(jīng)驗(yàn)時(shí)寫道:“加強(qiáng)電話溝通技巧,善于使用各種方法對(duì)被催收人員施加壓力,如其需面對(duì)的法律懲罰。如果真要尋找失聯(lián)客戶,看能否聯(lián)系到與其有一定關(guān)系的人,如親屬、同事等,通過(guò)他們把被催收人員需面對(duì)的法律行為告之等!
對(duì)催收人員來(lái)說(shuō),一筆欠款追繳三個(gè)月是常事。一些催收公司的工作程序要求,聯(lián)系不上欠款人本人時(shí),催收員每三天撥打一次電話,確認(rèn)還款意向后,每天去電跟蹤進(jìn)度。
前述薄女士是該公司的熟練催收員,月均追回欠款額30萬(wàn)元以上,上班時(shí)間為每天上午九點(diǎn)到下午六點(diǎn),約撥打250通電話。按公司規(guī)定,上午9點(diǎn)前、晚上9點(diǎn)后都不可聯(lián)系客戶。若按每筆欠款7000元計(jì)算(薄介紹通常是這個(gè)數(shù)字),每月她大約追回40筆欠款,而撥打的電話約為5000個(gè),即一筆成功的回款意味著大約125個(gè)電話。
“在我們公司,一般熟練的催收員都可達(dá)到這個(gè)數(shù)字。三個(gè)月左右的新手每月可催收10多萬(wàn)元。最高的紀(jì)錄是一個(gè)月收回了68萬(wàn)!彼f(shuō)。
手段二
催收公司:只要給我一個(gè)地址
“讓他無(wú)法正常工作、正常生活,感到不還不行 ,吃不好睡不好!倍∑檎f(shuō),傭金按收回賬款的30%提取,不收回款項(xiàng)不收費(fèi)。
但并非所有催收公司如此“文明”。
丁崎(化名)2015年起從事催收行業(yè),2015年自己成立了一家總部在廣州的催收公司。
“只要給我地址,我有100%的把握讓他還款!倍∑橄蛴浾弑WC。
在丁崎出示的公司宣傳資料中,扉頁(yè)上印著身材魁梧、戴著墨鏡、一身黑衣的大漢。他要債的基本思路是,到欠款人單位給造成一定的影響,甚至阻礙欠款人單位的經(jīng)營(yíng);或到欠款人家里,拿東西來(lái)抵押。極端時(shí)可派人24小時(shí)跟著欠款人,直到把款項(xiàng)全部一次性付清。
丁崎公司的人手分為兩部分,一部分負(fù)責(zé)調(diào)查,一部分施行催收行為,可互換。
談及催收的效果,丁崎頗有把握:“一般信用卡欠費(fèi)不過(guò)幾千元或一兩萬(wàn)元。5萬(wàn)元以上的債務(wù)我不敢保證。但數(shù)目比較少的話,給他們施加一些壓力,一個(gè)小時(shí)就可以得到明確的結(jié)果!
具體方式簡(jiǎn)言之是 ,“讓他無(wú)法正常工作、正常生活,感到不還不行 ,吃不好睡不好。”對(duì)于收費(fèi),丁表示,傭金按收回賬款30%提取,不收回款項(xiàng)不收費(fèi)。
一名欠款人提供的資料顯示,催收人員在他家門口的墻上用大字寫著“某某(欠債人名),還清欠款,才是生活好唯一出路,否則一切后果自負(fù)。還錢!”而每天數(shù)個(gè)電話,在單位、家里被堵住也并不少見(jiàn)。
一位業(yè)內(nèi)人士甚至提到,聽(tīng)說(shuō)過(guò)“關(guān)禁閉”等較為極端的催收方式。一名從事信用卡業(yè)務(wù)十多年的人士認(rèn)為,欠債不還固然不對(duì),但運(yùn)用這樣的手段也不對(duì),“有一次銀行讓我給他們講催收的課程。我拒絕了。你們讓我講白道還是黑道呢?”
上述人士介紹,這樣的催收公司多如牛毛,有時(shí)四五個(gè)人就可以開(kāi)辦。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),此類的催收公司有一些共同特點(diǎn)。如討債區(qū)域不能太偏僻,要求在一、二線城市,便于尋找當(dāng)事人;公司規(guī)模較小,多集中在一兩個(gè)城市;催收方式主要為上門催收,要求欠款人一次性還清欠款;催收員工作不穩(wěn)定,忙的時(shí)候每天工作,閑的時(shí)候沒(méi)有工作。
此外,一些催收公司還通過(guò)和公安部門的關(guān)系,獲得更加詳細(xì)的資料。
調(diào)查
爭(zhēng)議焦點(diǎn):催收外包是否合法?
對(duì)于委托第三方催收的合法性,不同的法律界人士有不同的看法。
CBC首席運(yùn)營(yíng)官董軍民從事催收行業(yè)已12年,目前其公司代理了18家銀行的催收業(yè)務(wù),網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)。
這幾年他明顯感受到,監(jiān)管部門對(duì)于催收行業(yè)的管理越來(lái)越嚴(yán)格,“2015年下半年起,一些股份行開(kāi)始對(duì)催收公司的資質(zhì)進(jìn)行考查,不合格的不能進(jìn)入外包名單。銀監(jiān)會(huì)也對(duì)銀行合作的催收公司進(jìn)行檢查!
此外,“公司所有催收人員的名單、變動(dòng)情況都及時(shí)上報(bào)給銀行 。銀行也會(huì)來(lái)公司給催收員進(jìn)行培訓(xùn)!
從事催收業(yè)四年的王平介紹,目前國(guó)有行和股份行有兩套催收管理體制。國(guó)有行主要通過(guò)省行招標(biāo)選擇催收公司,一般一家銀行在一個(gè)城市會(huì)尋找兩三家合作,多的可能達(dá)六家。而股份行會(huì)由總行負(fù)責(zé)與催收公司的合作,采取競(jìng)爭(zhēng)淘汰制,“股份銀行有龐大的催收隊(duì)伍,可能有幾十家甚至上百家。”競(jìng)爭(zhēng)給催收公司帶來(lái)了壓力。2015年以前,銀行給催收公司的服務(wù)費(fèi)用可達(dá)催收回款項(xiàng)的 20%~30%,而近年來(lái)國(guó)有行可能不到10%,股份行稍高一些。
“低價(jià)策略是目前各家公司無(wú)奈的選擇!币幻呤杖藛T舉例,某行很想和一家催收公司合作,但該公司堅(jiān)持不走低價(jià),銀行最終選擇了低價(jià)公司,但最后不良資產(chǎn)下降有限。
細(xì)數(shù)從2003年開(kāi)始的催收行業(yè),經(jīng)歷了電話催收、訪問(wèn)催收的階段,逐漸向著司法催收過(guò)渡。
“各行現(xiàn)在都很注重司法催收。有銀行要求所有的催收都要有錄音和記錄,便于采取司法手段!币幻麡I(yè)內(nèi)人說(shuō)。比如在CBC、高柏等催收公司,催收員都配有電腦、耳機(jī)和撥號(hào)系統(tǒng)!懊恳粋(gè)電話都自動(dòng)錄音!盋BC的一名催收員說(shuō)。
許多催收公司和律師事務(wù)所都有合作,不少律所也開(kāi)展了信用卡催收業(yè)務(wù)。但有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,催收是一個(gè)人力資本密集型的行業(yè),利潤(rùn)率不高,不適合律所,目前的趨勢(shì)可能和銀行將訴訟外包有關(guān)。
對(duì)于委托第三方催收的合法性,不同的法律界人士有不同的看法。中國(guó)政法大學(xué)教授洪道德認(rèn)為,中國(guó)沒(méi)有同意成立討債或者催收公司,因此這些公司都是不合法的,銀行的外包行為也不合法。但更多律師認(rèn)為,只要催收公司的成立合法,手段規(guī)范,就屬合法經(jīng)營(yíng)。
也有銀行完全自己經(jīng)營(yíng)催收業(yè)務(wù)。民生信用卡催收部一名員工說(shuō),在該行推廣了2年信用卡后,他被分配到催收部門,至今已三年。“大部分同事都是類似經(jīng)歷。催收需要對(duì)信用卡知識(shí)有所了解,及清楚銀行的工作模式!彼榻B,三個(gè)人組成一個(gè)小組,工資并不與回款數(shù)量直接掛鉤,主要依據(jù)是否達(dá)到銀行的不良率指標(biāo)等。
面試技巧2:
1、求職面試技巧準(zhǔn)備一至兩個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,在面試最后的"應(yīng)聘者提問(wèn)"階段發(fā)問(wèn),注重問(wèn)題的質(zhì)量和表達(dá)方式。
2、確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通,隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用。
3、千萬(wàn)不要猶豫,更不能心存僥幸,一定要著規(guī)范的正裝參加面試。具體細(xì)節(jié)不再贅述,相信大家有足夠的智慧來(lái)包裝自己的外表。
4、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意,暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì),與人交談的一言一行都要有禮有節(jié),這有利于盡快樹(shù)立自信,進(jìn)入面試狀態(tài)。
5、在去往考官辦公室的途中,自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工,不妨和他寒暄幾句,問(wèn)一下考官的尊姓大名,見(jiàn)面時(shí)的稱呼問(wèn)題自然解決了。
6、到達(dá)考官處后,考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評(píng)估表,這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
7、和考官的見(jiàn)面、問(wèn)候和握手要熱情大方,內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
8、如果考官給你喝水,不必客氣,致謝后接受就是,當(dāng)然喝不喝隨你。
9、寒暄是第一道程序,是正式提問(wèn)前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。
10、考官的問(wèn)話如有不明白之處,一定要及時(shí)提問(wèn)。多聽(tīng)一遍問(wèn)題并且回答正確比不懂裝懂離題萬(wàn)里要好得多。考官向來(lái)都很樂(lè)意重復(fù)他們的問(wèn)題,這也為你思考問(wèn)題并組織答案贏得了時(shí)間。
11、回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速適中,音量和音調(diào)不要太高;注意條理清晰,言簡(jiǎn)意賅,切勿離題,記住言多必失;和考官保持眼神交流,手勢(shì)和表情盡量自然。
12、考官發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)時(shí)要跟上他的思路,適時(shí)簡(jiǎn)要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對(duì)你回答的批評(píng)有多嚴(yán)厲,都要敢于對(duì)自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無(wú)關(guān)緊要,個(gè)人的主見(jiàn)和分析思路才是考官看重的東西。
13、遇到難題時(shí),一要自信,盡力想辦法解決;二要鎮(zhèn)靜,設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來(lái)避免冷場(chǎng)。
14、在堅(jiān)持個(gè)人主見(jiàn)的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通,否則"主見(jiàn)"就成了"固執(zhí)"和"高傲"。
15、個(gè)人提問(wèn)階段要表現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的興趣,對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心,一般一至兩個(gè)就夠了。
16、問(wèn)題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。
17、道別時(shí),可嘗試向考官索取聯(lián)系方式,但如果考官不愿意,也不要強(qiáng)求。
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