亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

360度面試技巧課程介紹

時間:2020-10-24 16:47:58 面試技巧 我要投稿

360度面試技巧課程介紹

  360度面試技巧

360度面試技巧課程介紹

  1.課程介紹:

  1.1培訓(xùn)目標(biāo):

   什么是面試的誤區(qū),專業(yè)的面試該怎么做?

   學(xué)會全方位的面試技巧。改變?nèi)藶橐蛩刂鲗?dǎo)的面試。

  培訓(xùn)時間:1天(6小時/天)

  培訓(xùn)對象:總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、人力資源部人員、各部門經(jīng)理、各類招聘面試人員

  1.2預(yù)期收獲:

   掌握正確,有效的面試技巧;

   改變沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員

   學(xué)習(xí)面試技巧,提高面試甄別的效度

   課程中大量分享了案例實(shí)用的工具評估方法,使學(xué)員學(xué)了就能用,用了就有效!

  1.2為什么要參加本課程要培訓(xùn):

   沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員,造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!

   運(yùn)用不規(guī)范的招聘,沒有科學(xué)的招聘管理體系,企業(yè)招聘工作忙而無功!  提升面試官的職業(yè)素養(yǎng)與面試技巧。

   需要改變招聘面試工作的誤區(qū):

   那么如何才能贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利?如何科學(xué)評價(jià)人才的能力和素質(zhì)?如何應(yīng)用整合的招聘渠道快速招到企業(yè)需要的人才?怎樣幫助企業(yè)建立起科學(xué)規(guī)范的招聘管理體系和流程。

  1.3課程的代表性內(nèi)容:

   了解全方位的面試技巧工具

   構(gòu)建科學(xué)的,實(shí)用的招聘體系

   用勝任力素質(zhì)模型建立面試甄選的標(biāo)準(zhǔn)

   如何從源頭上,體系上避免招聘誤區(qū)

   提升面試官的形象和素養(yǎng)

  1.5培訓(xùn)形式:

  通過真實(shí)的招聘案例分析,課堂練習(xí)/研討,情景模擬,提煉傳授,工具使用,使學(xué)員在互動式的教學(xué)氛圍中獲得實(shí)實(shí)在在的收獲。

  2.課程大綱:

  序言

  1,360度面試方法與技巧 ----方法與工具

  1.1 結(jié)構(gòu)化面試方法

  1.2.結(jié)構(gòu)化面試試題設(shè)計(jì)案例分析

  1.3行為面試方法

  1.4評價(jià)中心方法

  1.5筆試題編制技術(shù)

  1.6測評方法

  1.7知名公司招聘面試方法

  課堂練習(xí)

  2.面試官的職責(zé)與面試技巧---提升面試信度效度

  2.1管理者在招聘面試中需要承擔(dān)的責(zé)任和使命

  2.2主考官在招聘面試中需要承擔(dān)的責(zé)任和使命

  2.3 優(yōu)秀的'主考官應(yīng)具備的素質(zhì)

  2.4重新審視面試程序

  2.5面試中應(yīng)當(dāng)遵守的講,問,聽,觀,答,肢體語言方法

  2.6無效回答辨析

  2.7無壓力化面試方法

  2.8面試官自我檢查技巧

  2.9面試官應(yīng)避免的錯誤

  2.10對幾類常見應(yīng)聘者的正確處理方法 案例分析, 面試方法演練

  3, 招聘質(zhì)量環(huán)節(jié)分析與改進(jìn)-----面試結(jié)果評估

  3.1影響面試結(jié)果的因素分析

  3.2面試官自我檢查技巧

  3.3影響招聘質(zhì)量的環(huán)節(jié)分析

  3.4招聘失敗的類型,形成的原因分析

  3.5 澄清面試誤區(qū) ,規(guī)避面試誤區(qū)

  3.6招聘面試失誤造成的損失和后果分析 


【360度面試技巧課程介紹】相關(guān)文章:

模特面試技巧介紹09-11

護(hù)士面試技巧介紹12-19

面試技巧方法介紹12-07

面試自我介紹技巧介紹12-16

回答面試的技巧介紹01-08

小學(xué)語文面試技巧介紹12-29

品管員面試技巧介紹12-16

面試成功技巧介紹12-14

自我介紹面試技巧12-02

面試技巧自我介紹12-17