助你成功拿到offer的三個經典面試技巧
三個經典面試技巧，助你成功拿到offer
面試其實是一場沒有硝煙的戰(zhàn)場，是一場矛盾的博弈;面試官一方面希望難倒候選人，常常采用壓力面試，咄咄逼人;另一方面希望候選人能夠抗住壓力，正常的表現(xiàn)出實力，符合公司的招聘要求。
要面試，就要做有準備的面試。毫無準備的面試會讓自己在HR面前沒有頭緒，交談也沒有重點，浪費彼此的時間不說，更重要的是會錯失一次重要的工作機會。小編總結出以下三個案例，希望能給大家一些小建議，牢牢抓住心儀的工作機會。
案例一
李威 過企總經理助理
成功秘訣：主動進攻
今年年初，李威正式入職這個大型的國企公司，現(xiàn)在回想之前的面試經驗，他還有虛驚一場的感慨。當時有400多人共同競爭這一個職位，看著人才濟濟的面試場面，李威并沒有因此而受挫。他有屬于自己的一套秘訣，那就是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路，要盡量讓對方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。
當然這種的`那個反應以及操控能力與個人的經驗、積累有著很大的關系，反過來想想其他人失敗的原因，可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。除此之外工作經歷也是相當重要的，李威大學畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調各種關系的能力，比學歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經理
成功秘訣：靈活轉換
通常在面試的時候，蔣麗都會先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果覺得自己對這個職位很感興趣的話她就會馬上針對自己現(xiàn)在的實力以及情況去判斷這個職位是否適合自己，自己打贏這場面試戰(zhàn)的幾率有多高。另外一個需要盡快作出判斷的問題是，在見到面試官極端的時間里，還要盡快判斷出他是一個什么樣的人，然后再考慮用什么樣的方式跟他接觸。如果你面對的是提問題比較直接的面試官，那么這個時候你也最好是實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行。
而對于薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因為他不會很在乎。但如果是比較保守的國內人，那么這個時候你就應該含蓄一點謙虛一點，最好是處處顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試技巧占首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會在面試的時候出現(xiàn)語無倫次、怯場的現(xiàn)象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管
成功秘訣：自信
很多公司在面試環(huán)節(jié)經常會分為初試以及復試環(huán)節(jié)，相較于復試階段的專業(yè)性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個成功的自我介紹絕對不是照本宣科，而是要突出個性并且還要有很強的邏輯性。復試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應對各類問題。面試官提的所有問題都是有目的性的，所以你絕對不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家里是獨生女嗎?”這個問題。
提這個問題的目的在于面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應該是：“我有3個哥哥，正是在這種環(huán)境中，我養(yǎng)成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”這個時候面試官肯定會流露出欣賞的目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個關鍵看自己是怎么表現(xiàn)的 。每個職位公司都會考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺得對于一個求職者來說 ，當你接到面試通知的時候，最好能多了解一下招聘信息 看看這個企業(yè)到底需要什么樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點在哪，這樣對于這份工作來說你才能知道自己的價值在哪里， 是否適合，面試成功的幾率才會更高。
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