助你成功拿到offer的三個(gè)經(jīng)典面試技巧
三個(gè)經(jīng)典面試技巧，助你成功拿到offer
面試其實(shí)是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，是一場(chǎng)矛盾的博弈;面試官一方面希望難倒候選人，常常采用壓力面試，咄咄逼人;另一方面希望候選人能夠抗住壓力，正常的表現(xiàn)出實(shí)力，符合公司的招聘要求。
要面試，就要做有準(zhǔn)備的面試。毫無(wú)準(zhǔn)備的面試會(huì)讓自己在HR面前沒(méi)有頭緒，交談也沒(méi)有重點(diǎn)，浪費(fèi)彼此的時(shí)間不說(shuō)，更重要的是會(huì)錯(cuò)失一次重要的工作機(jī)會(huì)。小編總結(jié)出以下三個(gè)案例，希望能給大家一些小建議，牢牢抓住心儀的工作機(jī)會(huì)。
案例一
李威 過(guò)企總經(jīng)理助理
成功秘訣：主動(dòng)進(jìn)攻
今年年初，李威正式入職這個(gè)大型的國(guó)企公司，現(xiàn)在回想之前的面試經(jīng)驗(yàn)，他還有虛驚一場(chǎng)的感慨。當(dāng)時(shí)有400多人共同競(jìng)爭(zhēng)這一個(gè)職位，看著人才濟(jì)濟(jì)的面試場(chǎng)面，李威并沒(méi)有因此而受挫。他有屬于自己的一套秘訣，那就是必須采取主動(dòng)，不能讓對(duì)方控制話題及思路，要盡量讓對(duì)方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短地說(shuō)出自己能勝任這份工作的理由。
當(dāng)然這種的`那個(gè)反應(yīng)以及操控能力與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、積累有著很大的關(guān)系，反過(guò)來(lái)想想其他人失敗的原因，可能是他們令對(duì)方感覺(jué)不積極、不活躍。要獲得這個(gè)職位，我覺(jué)得一定得讓對(duì)方在面試的極短時(shí)間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。除此之外工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，李威大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過(guò)各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問(wèn)題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，比學(xué)歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經(jīng)理
成功秘訣：靈活轉(zhuǎn)換
通常在面試的時(shí)候，蔣麗都會(huì)先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果覺(jué)得自己對(duì)這個(gè)職位很感興趣的話她就會(huì)馬上針對(duì)自己現(xiàn)在的實(shí)力以及情況去判斷這個(gè)職位是否適合自己，自己打贏這場(chǎng)面試戰(zhàn)的幾率有多高。另外一個(gè)需要盡快作出判斷的問(wèn)題是，在見(jiàn)到面試官極端的時(shí)間里，還要盡快判斷出他是一個(gè)什么樣的人，然后再考慮用什么樣的方式跟他接觸。如果你面對(duì)的是提問(wèn)題比較直接的面試官，那么這個(gè)時(shí)候你也最好是實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺(jué)水分太大就行。
而對(duì)于薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因?yàn)樗粫?huì)很在乎。但如果是比較保守的國(guó)內(nèi)人，那么這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該含蓄一點(diǎn)謙虛一點(diǎn)，最好是處處顯得比對(duì)方低一截，令他心理平衡。其實(shí)在面試中很難一下子看出一個(gè)人的能力，因此面試技巧占首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會(huì)在面試的時(shí)候出現(xiàn)語(yǔ)無(wú)倫次、怯場(chǎng)的現(xiàn)象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管
成功秘訣：自信
很多公司在面試環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)分為初試以及復(fù)試環(huán)節(jié)，相較于復(fù)試階段的專業(yè)性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個(gè)成功的自我介紹絕對(duì)不是照本宣科，而是要突出個(gè)性并且還要有很強(qiáng)的邏輯性。復(fù)試是獨(dú)自面對(duì)一排的主考官，這時(shí)自信最為重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。面試官提的所有問(wèn)題都是有目的性的，所以你絕對(duì)不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家里是獨(dú)生女嗎?”這個(gè)問(wèn)題。
提這個(gè)問(wèn)題的目的在于面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應(yīng)該是：“我有3個(gè)哥哥，正是在這種環(huán)境中，我養(yǎng)成一種男孩的性格，豁達(dá)、開(kāi)朗、堅(jiān)韌�！边@個(gè)時(shí)候面試官肯定會(huì)流露出欣賞的目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個(gè)關(guān)鍵看自己是怎么表現(xiàn)的 。每個(gè)職位公司都會(huì)考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺(jué)得對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō) ，當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，最好能多了解一下招聘信息 看看這個(gè)企業(yè)到底需要什么樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點(diǎn)在哪，這樣對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)你才能知道自己的價(jià)值在哪里， 是否適合，面試成功的幾率才會(huì)更高。
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