電商網(wǎng)絡(luò)銷售面試技巧
電商網(wǎng)絡(luò)營銷越來越普及了，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹電商網(wǎng)絡(luò)銷售面試技巧，希望大家喜歡！
面試常識須知：
1） 面試官眼中的你
危險品：個性，盡量表現(xiàn)積極、隨和的狀態(tài)。
面試不是要讓自己顯的個性，而是要讓面試官覺的你能勝任這個工作
2） 常見面試評估、方法、類型
不要表現(xiàn)的含含糊糊，認(rèn)真的問清楚什么人給你打的電話， 電話面試要禮貌，談吐要清晰
筆試：會問一些你想入職的題，如果50%沒通過，也會讓你通過筆試，但要找到你不會的問題準(zhǔn)備一下。
視頻面試：肢體不要太夸張
如果公司采用的系列式的面試�？梢院腿肆Y源的人溝通一下，延期一周到兩周，不會浪費(fèi)已經(jīng)確定企業(yè)的`over，但不要說有個企業(yè)面試沒完成。
集體面試：有面試官和策略官（針對你的回答）和主面試官。不要說他說的就是我想說的，不要怕其他人答的太好。
無領(lǐng)導(dǎo)小組：給你題型，讓你三個人一個小組，給你任務(wù)，讓你完成。這個過程是觀察你的性格。把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來。
集體面試和無領(lǐng)導(dǎo)時間更長一些
面試結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)化面試是在你簡歷上勾勾畫畫，代表這個公司招聘的不是新職位，根據(jù)這個崗位的素質(zhì)模型進(jìn)行問題的提取
內(nèi)容：情景面試題：給你一個情景 問你怎么處理，留下的是心比較軟的。第二種是遇到什么問題就會執(zhí)行的。第三種第一時間和領(lǐng)導(dǎo)反饋的。
這個問題反應(yīng)的是你性格的內(nèi)容和公司招聘的人的職業(yè)素養(yǎng)。沒有對錯。
行為面試：看面試人的慣性思維，什么事讓你印象深。你組織過什么大型活動。有什么樣的
兩年以上的簡歷不要寫超過3個以上的跳槽。
壓力測試：要做準(zhǔn)備
面試前準(zhǔn)備
1） 認(rèn)識自我-加法法則
無論什么樣的工作履歷都要表現(xiàn)出你做這個事情的長久性 如果是跨行比較大的一般要說一下你為什么要跨行。
工作時間發(fā)現(xiàn)這個是未來的大趨勢，你對這個方向感興趣 加法法則是你有問題的部分變成你優(yōu)勢的部分是面試官比較注重的部分
2） 打造第一印象-----著裝打扮、舉止禮貌、精氣神
注重著裝，給一種職業(yè)者的感覺，不能給公司學(xué)生的形象。 永遠(yuǎn)為你的下一個職位穿衣服 但要融入團(tuán)隊(duì)。如果大家都
穿的比較隨意，你就不要穿那么正式了
3） 了解單位情況-----公司信息、崗位信息
公司信息--名稱、興業(yè)、規(guī)模、性質(zhì)
發(fā)展階段、行業(yè)影響力
文化、主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、對手、競爭優(yōu)勢、劣勢、管理層風(fēng)格、用人策略。
用123點(diǎn)兩三句話描述幾點(diǎn)就可以。
崗位信息—職位名稱、學(xué)歷要求
所需工作經(jīng)歷
所需技能和知識
改職位要求的技能和知識
例：描述一下這個崗位是做什么的
想一想到底要做什么行業(yè)，更關(guān)注的是哪個方向， 一年的工作經(jīng)驗(yàn)，三年的工作經(jīng)驗(yàn)，一年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工資是不一樣的。
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