面試技巧總結(jié)范文

　　面試技巧總結(jié)

　　剛開始練習(xí)面試的時候，也暈了，感覺面試就像老虎吃天無處下口，后來機(jī)緣巧合，遇到了簡為教育的老師及其工作人員，詳細(xì)詢問了面試過程中怎么才能獲得高分以及考官的打分原則和感受，并且得到了很多關(guān)于面試的第一手情報，終于知道了，我應(yīng)該做什么、怎么做，特別是面試的一些核心問題。

　　那么怎么才能在面試中拿高分

　　根據(jù)很多考官、考生、老師的經(jīng)驗(yàn)和判斷，結(jié)合重要程度，將決定面試得分的幾大因素進(jìn)行了排序，逐一進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)，將面試的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，分解為一個個的戰(zhàn)術(shù)點(diǎn)，集中優(yōu)勢精力，各個徹底擊毀打爛。最終在巔峰對決中，憑借以下七項(xiàng)修煉，

　　得以實(shí)至名歸，蟾宮折桂!

　　1、自信心

　　2、氣場、氣質(zhì)、形象、眼神交流及頭部動作

　　3、答題的思路 內(nèi)容

　　4、語氣、語調(diào)、親和力、說服力

　　5、考官打分原則

　　6、體會考官心里和感受

　　7、重視主考官，但是更要關(guān)注最兩側(cè)的那四個考官!!

　　以上七項(xiàng) 我會逐一展開，全面闡述，

　　最真實(shí)的考官情報，

　　最生動的實(shí)戰(zhàn)案例，

　　最果斷的臨場應(yīng)變，

　　結(jié)合自己獨(dú)特的體會，價值勝過萬元協(xié)議班!

　　先談第一個：自信心

　　沒有自信是很多人在面試模擬過程中的問題和體會，沒有自信，就會緊張，手足無措，出現(xiàn)小動作，遇題打不開思路，不會組織語言，一片空白，出汗，皺眉，草草了事。結(jié)果可想而知

　　有的人就是天生的自信狂人，就是不緊張，這是個例，在此不做討論。

　　我們討論的是怎么樣才能建立良好的、足夠的自信心。

　　我是很幸運(yùn)的，與很多人不一樣，我很早就接觸到了在心理學(xué)和神經(jīng)學(xué)領(lǐng)域的一些著作，并且在很早之前就針對自己自信心不足的問題有所關(guān)注，使用了一些專業(yè)的潛意識知識和音樂，它能夠幫助你逐步建立自信心，雖然需要一定的時間，但是由于我是幾年就接觸了，所以，在我今年備考的時候，才驚奇的發(fā)現(xiàn)，我居然一點(diǎn)都不緊張，即使是在眾目睽睽之下，看來，當(dāng)時在很多人眼里認(rèn)為是騙人的心理學(xué)和潛意識培訓(xùn)課程，在幾年后的公務(wù)員考試中，為我立下汗馬功勞，也很好的解釋了為什么在培訓(xùn)班里，幾十個人都奇怪為什么我總是從容不迫、不緊張。

　　有心栽花，無心插柳，當(dāng)年由于對自己的學(xué)習(xí)能力不滿意，才尋求專業(yè)領(lǐng)域的幫助，其中學(xué)了很多東西，比如，怎么穩(wěn)定情緒來學(xué)習(xí)、怎么提高閱讀速度和效率、怎么集中精力、怎么以腦圖形式進(jìn)行思維········其中有一項(xiàng)就是如何建立自信心，當(dāng)時也沒有想到這個東西在

　　將來的面試中，居然起了巨大的作用，而這個作用的取得，不是一兩天的事情，源于自己多年來的學(xué)習(xí)與習(xí)慣。

　　天道酬勤，自助者天助，回想這么多年，我走過的路，不管什么情況下，始終堅(jiān)持“窮文富武”的原則，深知自己是個普通家里的孩子，苦學(xué)磨練，好好學(xué)習(xí)才會有出路，并且以自己周圍親人朋友中好學(xué)習(xí)且學(xué)習(xí)好的人為榜樣和目標(biāo)。

　　我堅(jiān)信：說讀書沒有用的人，是因?yàn)槟阕x的書不可能有用!

　　以書籍為友、與知識為伴，勤奮的閱讀，廣泛的思考，幾年的時間造就了現(xiàn)在的我，并且我以后還會堅(jiān)持這樣的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一個方面而已，相信大家，從現(xiàn)在開始努力吧，一切皆有可能!

　　好了 記住我的做法： 跳出公務(wù)員面試的局限，尋求最專業(yè)的增強(qiáng)自信心的老師和教材，提前一段時間，有針對性的進(jìn)行訓(xùn)練，培養(yǎng)自信心，不僅僅是有利于你的一次考試，更是會影響你的一生，做人與做事!

　　補(bǔ)充：有的人說 這個沒有講明具體實(shí)施辦法，我重申：自己去找一套建立自信心的課程就是了，由于涉及到商業(yè)、廣告等內(nèi)容，我不便多說，但是有需要的，可以去簡為教育網(wǎng)站下載或者直接聯(lián)系他們的工作人員，我始終認(rèn)為：投資應(yīng)該是脖子以上部位，我不會買一套上千元的衣服，但在大腦上的投資，不皺眉。

　　好了 接著談第二個 ：氣場、氣質(zhì)、形象、眼神交流及頭部動作

　　有道是，你想成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起!為了高分通過面試，就要跟公務(wù)員在一起，哪怕什么都不做什么都不說，哪怕只是感受一下。

　　接觸過一些“面霸”“90后”，就是那些面試成績在90分以上的高手們之后，這些在職公務(wù)員都說過一條金科玉律：面試就是氣場，氣場~~~~~ 我當(dāng)時卻正在積極準(zhǔn)備怎么回答好每一個問題，聽人這么說，感覺很受打擊啊!但是連很多考官都親口告訴我說，氣場在面試的時候非常關(guān)鍵! 這時我才發(fā)現(xiàn)必須要迅速調(diào)整自己的戰(zhàn)略重心了，迅速關(guān)注培養(yǎng)自己的氣場!

　　那什么是氣場

　　依我看，就是通過外在的形象、動作、眼神、發(fā)型把自己的氣質(zhì)、品質(zhì)····等等傳達(dá)給考官，讓他們產(chǎn)生的優(yōu)秀的感覺!重點(diǎn)就是讓考官有一個只能意會不能言傳的美妙感覺!

　　大家應(yīng)該能感覺出來，氣場不是一天兩天的事情，是你過去人生的積累和沉淀，是一種習(xí)慣和特點(diǎn)，是你，就是你啊，你覺得能在短時間內(nèi)改變自己----由內(nèi)而外嗎可能嗎

　　我想，很多人都會說，我就是我，怎么可能短時間內(nèi)改變并且在簡為的培訓(xùn)班里，很多人都意識到了氣場的問題，有的人坐在答辯席一看就是個孩子，有的人坐在答辯席一看就像個書記，差別太大了啊，別說考官了，就是我們自己都覺得可笑。難怪考官會打分不一樣!有個孩子連續(xù)三年筆試第一，但都面試失敗，為什么因?yàn)樗�看起來就是個沒有氣場的弱弱的小孩! 簡為的專家、老師們給出過一些很好的建議，其實(shí)是跟受用的;

　　((中間插一段吧： 在培訓(xùn)班里，我當(dāng)了一段時間的主考官，親眼目睹了一幢幢的慘案，幾十個孩子，面對考官背課文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真題，而且在演練的時候是沒有太大壓力的，一個個都在背課文，我給他們拍下來，讓讓他們自己看(這些視頻至今還在我電腦里放著)，說實(shí)話，都是些背課文的主兒，最后我實(shí)在忍不住受不了，我怕受他們影響，把我的氣場帶壞了，讓他們stop!!!! 告訴他們，每個人找出個人認(rèn)為最難的、最打不開思路的真題，全場當(dāng)考官，我從敲門開始，全真模擬，必須給他們帶個好頭了，讓他們感受一下，什么是氣場，怎么打開思路，如何說好開頭的五句話，確定思維層次，知道怎么結(jié)合自身舉例子，如何打動考官，如何修飾語言，確保流暢性··· 那幾天我都有內(nèi)傷了))好了，那么考官們面對這些背課文的孩子在想什么

　　他們在想：若選擇此人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，他能行嗎

　　(呵呵，很多考官都是這么說的、想的和干的! )

　　其實(shí)這也是很負(fù)責(zé)任的想法，畢竟有些崗位很特殊或者說政府的形象也是很重要的，比如行政執(zhí)法類，在不能通過具體的行政實(shí)踐來檢驗(yàn)?zāi)愕某缮�、品相的時候，只能通過經(jīng)驗(yàn)豐富的考官依據(jù)其常年的工作經(jīng)驗(yàn)及觀人之法，辨人之術(shù)來彌補(bǔ)制度的缺失，從某種意義上講，這也是很科學(xué)、合理、公平的。

　　說到這里，牽扯到兩個問題：1、你有沒有氣場

　　2、氣場能不能被建立

　　1、氣場如何鑒定

　　如果你在原生態(tài)的時候，就表現(xiàn)不凡或者有那么點(diǎn)意思，那你好辦了，稍加點(diǎn)撥調(diào)教，可以直接上場了，這個需要有經(jīng)驗(yàn)的老師或者其他人，給你做出評價，只要大家覺得有氣場，有范兒，有點(diǎn)官威，氣宇軒昂，一身正氣，語氣一定要有成熟的感覺，比如抑揚(yáng)頓挫，流暢性好，連接性好，態(tài)度親和而端正，大方，端莊就行了啊!

　　2、各位可能會問，既然你意識到這個問題并且也提出這個問題，能不能分析問題，再解決這個問題我覺得這個思路順序符合申論的行文脈絡(luò)，符合事物的發(fā)展規(guī)律，是可行的。氣場，雖然很穩(wěn)定，很難改變，但也不是不能改變。從神經(jīng)學(xué)的角度來看，人的行為是由神經(jīng)控制的，改變?nèi)说谋憩F(xiàn)，可以通過改變思想、行為、聯(lián)想模式等等，我呢就是選用了想象加催眠的方式，經(jīng)過一段時間的聯(lián)系，建立起了很好的氣場，贏得了培訓(xùn)班里幾乎所有人的認(rèn)可，最終在2011.6.18下午，2:35分步入考場，2:50分就凱旋歸來。

　　具體做法就是兩步：

　　1、找一個氣場很足的偶像(比如身邊的公務(wù)員、政府官員、考官、影視作品中的明星~~)詳細(xì)的記下他的言行舉止、儀表姿態(tài)、說話口氣···等盡可能多的細(xì)節(jié)。讓他給你展示一下嘛呵呵 (我當(dāng)時就是找了個人事局的有考官證的科級干部，時任區(qū)黨委書記，謙虛的告訴他自己很需要這方面的幫助，懇請他給我做了很多示范，語言、動作、氣質(zhì)等等，說實(shí)話，成功者樂于助人，只要你足夠真誠，越是封疆大吏，越會慷慨相助!)

　　2、通過潛意識深度催眠，盡可能的將上述偶像的言談舉止、氣場神情等等所有細(xì)節(jié)灌輸?shù)酱竽X和潛意識中去，并且在平時也應(yīng)多多感受、回憶、模仿、鍛煉~~~ 把這些別人的東西 徹底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你沒有當(dāng)過官或者公務(wù)員。

　　很多人說 1、找不到偶像;2、不會催眠

　　呵呵 用心去做，自己想辦法，哥當(dāng)年也沒有人指點(diǎn)啊，還不是找到了方法，雖然我可以上傳一些資料，但是，大家還是自己動手吧，切記：越早越好!

　　好了 接著談第三個話題：答題的思路內(nèi)容

　　很多人在剛開始練習(xí)面試的時候，意識到了自信心和氣場的問題，但是更直接、更嚴(yán)重的問題是面對真題，要么無話可說，要么答非所問，要么抓不住重點(diǎn)，要么破題失誤··········這些問題既是內(nèi)容的問題，更多的是思路的問題，是如何打開思路，全面展開的問題，只有解決了這個問題，才會有充實(shí)的內(nèi)容讓你在考官面前優(yōu)雅的展示自己的學(xué)識、才華、能力，支撐你的分?jǐn)?shù)在三個題過后繼續(xù)上揚(yáng)!

　　面試班的第二天，老師給我們做出了一個邏輯推理：到底應(yīng)不應(yīng)該練習(xí)思路

　　1、思路好-->內(nèi)容好-->答題不緊張-->有信心-->不影響氣場-->給考官的感覺好

　　2、思路不好-->沒有邏輯-->沒有層次-->更沒有好內(nèi)容-->緊張-->慌張-->小動作-->表情不對-->沒自信-->沒氣場-->完蛋了

　　結(jié)果知道了吧

　　統(tǒng)一思想后，我們?nèi)�體同學(xué)，開始了思路的專項(xiàng)訓(xùn)練。要求針對六大體型，逐一展開思路，將我們最常用的幾種思考問題的思維模型，全面掌握，記憶-理解-運(yùn)用-鍛煉直至熟練，爛熟于胸!

　　通過題目的實(shí)戰(zhàn)演練，大家恍然大悟，發(fā)現(xiàn)這才是正道王道啊!

　　甚至那些本來沒有自信的同學(xué)，通過理論+實(shí)踐的模式，在幾天的`時間里，迅速找到了自信的源泉，特別是耳濡目染那些高手們的氣場和表現(xiàn)，很多人真是突飛猛進(jìn)。天天泡在一起，想不進(jìn)步都難啊

　　大家驚嘆于高手們思路的全面性、邏輯性、層次性、可行性。

　　很多同學(xué)都是從這里打開了缺口，開始走上了面試成功之路!

　　補(bǔ)充：六大體型及最新的創(chuàng)新題型 都是有一定的答題思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完題之后，思路隨即打開，破題精準(zhǔn)，思路完美，務(wù)實(shí)有效，確保你回答問題的正確性，邏輯性，全面性，并且可以解決無話可說的尷尬，確保你答題的時間，讓你從容不迫，并且不會出現(xiàn)跑偏、離題等低級錯誤。

　　限于篇幅、時間等，我就沒有全面展開六大題型，我想先把七大要素做完，再進(jìn)一步解決這個問題吧!

　　好了，現(xiàn)在是6.22傍晚，接著談第四個因素:語氣、語調(diào)，親和力、說服力

　　經(jīng)過一段時間的練習(xí)，對于面試有了一個大體的了解之后，在不斷的重復(fù)中，我們基本上知道了面試的各個環(huán)節(jié)應(yīng)該做什么，大家開始輪流練習(xí)，輪流當(dāng)考官，模式和實(shí)戰(zhàn)是一樣的。在這個過程中，我們練習(xí)自信、氣場、思路等等，也有了一個更深層的感受，出現(xiàn)了一個新的問題，那就是，即使很多因素都是一樣的，但由于每個人的與生俱來的差異導(dǎo)致了對于同樣的題目，即使說一樣的話，運(yùn)用一樣的思路，你給人的感覺還是不一樣，還是會有考官給出不一樣的分?jǐn)?shù)，也就是你的語氣、語調(diào)，親和力、說服力是有差異的。但是，我們關(guān)心的是用什么樣的語氣、語調(diào)，親和力、說服力才會更討人喜歡

　　先看看這個吧：

　　我們的一個女學(xué)員，重點(diǎn)大學(xué)碩士，大學(xué)教師，口才很好。平時的交往中，她很有氣質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，口齒伶俐，思維敏捷。她不缺信心和氣場。但是做到了答辯席，回答問題給人感覺就是不對，很不對的那種感覺，我們都在納悶，幫她找原因，一點(diǎn)點(diǎn)的找。

　　慢慢發(fā)現(xiàn)

　　1、一上考場，說話的方式與平時不大一樣。

　　2、語氣過于急促，導(dǎo)致長句子少，短句子多，連接時流暢性不好，停頓太多，太頻。

　　3、個性太強(qiáng)，或者說有一點(diǎn)點(diǎn)張揚(yáng)，有一點(diǎn)急功近利的感覺，導(dǎo)致親和力不夠。

　　4、自來笑的她，稍微一笑，導(dǎo)致笑容過度，反而不如嚴(yán)肅一點(diǎn)。

　　大家給她提了很多建議，也展開了一次關(guān)于語氣、語調(diào)，親和力、說服力的大討論，怎么做才能達(dá)到理想的境界

　　結(jié)論如下：

　　1、語氣、語調(diào)應(yīng)該是向在職公務(wù)員中的中層領(lǐng)導(dǎo)看齊。

　　不能過高，顯得驕傲，輕浮，不穩(wěn)重。讓人不爽就是了。

　　不能過低，顯得卑微，軟弱，不大方。讓人不屑就是了。

　　應(yīng)該是中規(guī)中矩，語速不能太快，因?yàn)閷?shí)戰(zhàn)中，凡是慌張的，大都語速過快。慢下來才是關(guān)鍵。

　　還有，抑揚(yáng)頓挫，這四個字要是能夠做好了，真是很有范兒啊，很受人喜歡的�？催^那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)講話吧，有些簡直可以作為面試的教材和樣板了。

　　自己趕緊找吧~~~

　　2、親和力、說服力的問題也很重要，有人說會者不難，難者不會，但我覺得應(yīng)該是找出

　　那些有親和力有說服力的關(guān)鍵點(diǎn)，然后加強(qiáng)練習(xí)，為我所用。

　　那么怎樣表現(xiàn)親和力 說服力

　　這樣吧，直接上 三大實(shí)用辦法：

　　1、眉目傳情法： 眼神交流最初多被應(yīng)用于情場，殊不知一旦此法移植到考場，那簡直就是冷兵器時代戰(zhàn)場上的核武器。

　　唇紅齒白，明眸善睞，沒有過哪個考官不喜歡這八個字的! 更沒有見過哪位高手只是憑著嘴巴的功能征服考官的。

　　盡情的放電吧，只是注意通過電流，只能轉(zhuǎn)達(dá)限制級的內(nèi)容，也就是必須精準(zhǔn)，不能有多余的和錯誤的信息!

　　你看考官的時候，切記看三角區(qū)(兩眼和鼻子之間)，然后把你的熱情、真誠、意愿、尊重、毅力、思路、內(nèi)容·····等等這些優(yōu)秀的品質(zhì)和感覺，通過你的兩片眉毛和兩只眼睛的有機(jī)組合，淋漓盡致的表達(dá)出來，再轉(zhuǎn)化成能量沖擊波，投放到考官身上。具體位置：三角區(qū)。因?yàn)橹挥羞@里，才會接收到信號，然后直達(dá)考官冷漠外表下的那顆急需溫暖的柔弱的心，心動，才會手動，才會打出高分

　　2、嘴角上揚(yáng)法：對于那些實(shí)在不會微笑又記不住微笑的主，也好辦，或許你內(nèi)心真的不是個愛笑的人，多練習(xí)一下嘴角上揚(yáng)吧，輕輕的，在每次練習(xí)的時候，讓大家看好了，給你提醒，或者找個大鏡子，自己練，練到滿意為止。

　　友情提示：很多人在練習(xí)的時候，很容易“過”，我也發(fā)現(xiàn)了，特別是那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，太那個了，一定要自然

　　3、點(diǎn)頭示意法 區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生和有豐富經(jīng)驗(yàn)的人的最好辦法，也是打動考官的輔助手段之一。

　　在備考時，當(dāng)很多人聽到這個辦法的時候，都覺得會很好，但是沒有一個敢用的。大家笑了一下，都說很好很好·······但是我怕用不好就把自己玩死了!

　　也是啊，此法一旦用好，絕對拉近與考官的距離，但是一旦失誤，做作，緊張了，就會適得其反。當(dāng)然我是用了，而且是大膽啟用，從頭至尾，合理運(yùn)用，減輕嘴巴的負(fù)擔(dān)，擔(dān)當(dāng)了語言的功能。幾十個人沒敢用的，我覺得正好給考官一個新鮮的印象，這考官也覺得新鮮，主要是親切，所以··········· 呵呵

　　具體是這樣做的：一般講，很多人在備考時，慢慢的就會知道要與考官交流，但是用什么方法和形式呢有很多，但是，應(yīng)該基于你日常生活工作的習(xí)慣和方式，不過很多人在壓力和緊張之下都選擇了最簡單的也是最枯燥的方式，而且大都上肢僵硬，死板客套，也叫培訓(xùn)混跡太濃了。

　　后來我就用了更貼近生活的方式：放松上半身，特別是肩膀，其次是脖子，然后，在面對考官時，通過頸部、頭部動作的有機(jī)結(jié)合，像我們平時跟朋友聊天時的動作，帶入面試現(xiàn)場，由于身體不能有多余動作，所以將頭頸肩的有機(jī)結(jié)合，合理發(fā)揮，傳達(dá)出自信，友善、親近···等信息，以至于帶動考官的情緒，在通過語言表達(dá)等手段，最終打造出一個自信、友善、親切、和藹可親的形象，贏得考官的歡喜和認(rèn)可。

　　這個既是個人魅力的展示，更是走差異化路線的體現(xiàn)，是你區(qū)分出與其他人的標(biāo)志，如果你能做的恰到好處，對你大有裨益!

　　因?yàn)楹芏嗳硕紱]想到也沒多少人敢這么干的。

　　好面談第五個要素：考官打分原則

　　在我們按部就班的進(jìn)行面試的練習(xí)和模擬過程中，還要關(guān)注非常重要的一點(diǎn)，就是考官的評定打分依據(jù)和原則。很多人往往一頭扎進(jìn)練習(xí)的圈子，埋頭苦練，殊不知，我們一定要有明確的目標(biāo)：那就是讓自己的表現(xiàn)，從進(jìn)入考試現(xiàn)場開始，直至最后走出考場的關(guān)門，要全方位的以贏得考官認(rèn)同作為自己的時刻不變的核心! 你的所有的散發(fā)出來的能量，必須僅僅且緊緊圍繞考官，能量投放的形式和強(qiáng)度必須嚴(yán)格按照考官所喜歡和期望的標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，才能事半功倍，打擊精準(zhǔn)、有力，才能真正給力啊。

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