應(yīng)聘ios職位面試技巧
篇一：iOS開發(fā)面試技巧
iOS開發(fā)面試技巧
現(xiàn)在大多數(shù)人對面試都挺重視的，尤其是iOS開發(fā)工程師在面試的時候，一定要注意一些細(xì)節(jié)，包括技術(shù)方面和禮貌方面，藍(lán)鷗職業(yè)規(guī)劃師為大家具體講解一下在iOS開發(fā)面試中需要注意的問題：
技術(shù)部分包括：objective -C 部分、XCODE 等使用部分和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分。
前面部分的內(nèi)容，基本是按面試官考察面試者的知識點(diǎn)的掌握情況，基本也是你學(xué)習(xí)掌握的一些知識點(diǎn)，難度不是很大，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是面試者向面試官展示，可以提前練習(xí)下項(xiàng)目介紹，做到有層次，有重點(diǎn)，自己實(shí)際負(fù)責(zé)的項(xiàng)目一定要說的詳細(xì)一點(diǎn)。對于面試過程中，遇到自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要實(shí)事求是，不了解就是不了解，了解一點(diǎn)就說一點(diǎn)，但對于一般面試，一兩道題回答不出來，是非常正常的，在這樣技術(shù)信息不斷更新的時代，在牛的人技術(shù)都不能面面俱到。
答題的態(tài)度要謙虛，什么問題回答都不要太滿，說的都不要太絕對，既然面試管問你這個問題，就說明他覺得這個問題的必要性，所以不要隨便就回答，顯得很傲慢。永遠(yuǎn)要將自己最好的一面展現(xiàn)出來。 總的來說，這些算是些小技巧，對于程序員這樣能力比較好衡量的職業(yè)，是一份耕耘，一份收獲的，想要獲得好的工作，還需要在上班業(yè)余時間的不斷學(xué)習(xí)，不斷積累。
篇二：iOS培訓(xùn)就業(yè)面試題：問題匯總與答題技巧【無限互聯(lián)】
iOS培訓(xùn)就業(yè)面試題：問題匯總與答題技巧【無限互聯(lián)】
1、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
2、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。
4、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容
頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6、為什么要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 ②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。
7、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
8、對工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
9、說說你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
10、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
篇三：iOS開發(fā)就業(yè)面試技巧
iOS開發(fā)就業(yè)面試技巧
和大家分享一下關(guān)于iOS開發(fā)就業(yè)面試技巧。有經(jīng)驗(yàn)的iOS開發(fā)面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的iOS開發(fā)求職者，會問哪些問題呢?
在此分享求職者在面試過程中應(yīng)該問的5個問題。
1、在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作?
優(yōu)秀的iOS開發(fā)求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。
2、公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的`特征呢?他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)。或許這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
3、怎樣可以促使公司業(yè)績增長?
員工在公司工作，可以把它看成一項(xiàng)投資。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
4、員工業(yè)余時間都在做什么?
公司的文化通常都是一項(xiàng)比較有爭議性的話題，因?yàn)檫@很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。
5、你打算如何處理某一問題?
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。
希望以上的5個問題能夠幫助iOS開發(fā)者在面試中脫穎而出。
篇四：100個iOS開發(fā)面試題匯總
100個iOS開發(fā)面試題匯總
關(guān)于iOS開發(fā)面試，不管對于招聘和應(yīng)聘來說，面試都是很重要的一個環(huán)節(jié)，特別對于開發(fā)者來說，面試中的技術(shù)問題環(huán)節(jié)不僅是企業(yè)對應(yīng)聘者技能和積累的考察，也是一個開發(fā)者自我檢驗(yàn)的好機(jī)會。
無論是對于公司還是開發(fā)者或設(shè)計(jì)師個人而言，面試都是一項(xiàng)耗時耗錢的項(xiàng)目，從編程、設(shè)計(jì)、App Store等各個方面對iOS開發(fā)者及設(shè)計(jì)師在面試時可能會遇到的問題進(jìn)行了篩選與匯總。一方面，能夠幫助HR在短時間內(nèi)獲取更多反饋信息，更好地甄選合適人選，而iOS開發(fā)者及設(shè)計(jì)師在尋找相關(guān)工作時，也可作為參考，為面試做好萬全準(zhǔn)備。
常見問題
你昨天/這周學(xué)習(xí)了什么?
你為什么熱衷于軟件開發(fā)?
你對哪一種控制系統(tǒng)比較熟悉?
是否參與過GitHub項(xiàng)目?
是否參與過GitHub或其他同類型網(wǎng)站的iOS開源項(xiàng)目?
請描述一下你的iOS應(yīng)用開發(fā)流程。
是否熟知CocoaPods?它是什么?如何運(yùn)行的?
請概括一下你對軟件授權(quán)的理解，及其對軟件開發(fā)的影響。
請概括一下你在構(gòu)建iOS應(yīng)用時的測試過程。iOS應(yīng)用如何實(shí)現(xiàn)對其他語言、日期格式以及貨幣單位的支持?
請描述一下Instruments及其作用。
關(guān)于iOS技術(shù)
請解釋一下Handoff是什么，并簡述它是如何實(shí)現(xiàn)iOS、Mac/網(wǎng)頁應(yīng)用互通的。
iCloud包含了哪些技術(shù)與服務(wù)?
iOS擴(kuò)展是指?能否列舉一些熱門或常見的范例?
HealthKit是什么?
HomeKit是什么?
Apple Pay是什么?能否描述一下如何在應(yīng)用中使用Apple Pay?
請解釋一下iOS應(yīng)用沙盒機(jī)制。
VoiceOver是什么?請舉例解釋一下iOS中的輔助功能(Accessibility)。開發(fā)者如何使用這些功能?
iOS應(yīng)用是如何實(shí)現(xiàn)后臺多任務(wù)處理(Multitasking)的?
Game Center針對iOS游戲有哪些功能?
iBeacons是什么?
Cocoa/Cocoa Touch是什么?
請概括一下Core Audio，Core Data以及Core Location各是什么。它們對iOS應(yīng)用有何意義?
請描述SpriteKit和SceneKit的作用。
Metal是什么?
響應(yīng)鏈(Responder Chain)是什么?它是如何發(fā)揮作用的?
按鈕和其他控制方式對哪些操作做出回應(yīng)?
AppDelegate扮演著什么樣的角色?
請解釋一下NSUserDefaults。就你而言，你會如何在磁盤中對數(shù)組對象進(jìn)行序列化?
你會如何儲存用戶的認(rèn)證信息?
請問何為Keychain服務(wù)?
為什么移動設(shè)備上的緩存和壓縮是不可或缺的?
請解釋一下~/Documents，~/Library和~/tmp。 iOS中的~屬于什么目錄?
AirPlay是如何運(yùn)行的?換做是你，你會如何通過編程提高應(yīng)用的實(shí)用性以及演示效果?
傳感器，IO以及WiFi、撥號等連接方式如何在iOS平臺上運(yùn)作?它們有何利用價值?請扼要地談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。
iPad 2，iPad mini 1-3，iPad Retina，iPad Air 2，iPhone 5、5S、6以及6+在硬件性能方面有何差異?這對注重性能的應(yīng)用有何限制?
關(guān)于編程
Cocoa Touch包含什么?不包含什么?
為什么Cocoa Touch的類名稱是以兩個大寫字母開頭的?
Swift和Objective-C分別是什么?兩者相比有何不同之處，又有何聯(lián)系?
為什么Optional在Swift語言中非常重要?
請解釋一下NSError。在Swift中，什么情況下能使用NSError ，什么情況下不能?
請說明如何使用Instancetype及其重要性。
在Swift中，什么時候該用let，什么時候該用var?
為什么map函數(shù)必不可少?該在什么情況下使用它?
你會選擇什么工具來追蹤Bug?
如果在Cocoa中發(fā)現(xiàn)一個Bug，你會如何處理?
如果應(yīng)用的新版本出現(xiàn)了Regression的情況，該如何補(bǔ)救?如何防止用戶在使用過程中遇到新的Bug?
Objective-C的類是怎么執(zhí)行的?Objective-C Runtime是如何實(shí)現(xiàn)的? iOS是如何提高安全性，保護(hù)用戶隱私信息的?
應(yīng)用可以下載并即刻顯示數(shù)據(jù)。如何根據(jù)MVC來判斷下載的最佳位置? MVC對代碼庫(Codebase)的設(shè)計(jì)有何影響?
Controller Life-Cycle以及View Life-cycle分別有哪些調(diào)試方法?
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