求職面試的方式以及面試技巧

　　目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。 這種求職會(huì)有時(shí)甚至長(zhǎng)達(dá)一整天，有時(shí)會(huì)連續(xù)進(jìn)行幾個(gè)面試，參加對(duì)你進(jìn)行面試的人員達(dá)十?dāng)?shù)名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的求職面試技巧準(zhǔn)備，那么，你就會(huì)感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類技巧 。面試注意事項(xiàng)：

　　充分的準(zhǔn)備會(huì)使你充滿自信，并能對(duì)面試的內(nèi)容及進(jìn)程進(jìn)行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個(gè)方面：①你的工作經(jīng)驗(yàn),包括工作、業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體的工作等；②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)--你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份情況說明書；③你未來的目標(biāo)和打算--你應(yīng)該對(duì)此十分明確；④你想要了解的關(guān)于未來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準(zhǔn)備好答案。

　�。ㄒ唬┧姆N面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　參加此類面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：

　　※ 你的主要職責(zé)是什么?

　　※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗(yàn),需要接受什么樣的教育?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 在每天的工作中,你都干什么?

　　※ 你的工作是否需要加班?

　　※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　※ 你工作發(fā)展的前景何在?

　　※ 該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)?

　　※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，如果你有機(jī)會(huì)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔(dān)交了工作申請(qǐng)后，在人事部門的辦公室里進(jìn)行。然而，現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面試，一般來說，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員（如高級(jí)管理人員、行政官員）時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。

　　（二）進(jìn)行有效準(zhǔn)備的七個(gè)步驟

　　以參加以上所述的各類面試時(shí)，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個(gè)步驟：

　　第一步：對(duì)用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

　　要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰(shuí)見面？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì)有份面試安排時(shí)間表，并會(huì)把對(duì)你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時(shí)間表。

　　你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況（姓名、電話號(hào)碼及住址等）、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。

　　在接到面試通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。

　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合

　　認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

　　第三步：準(zhǔn)備一第列問題，向面試者請(qǐng)教

　　所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。

　　你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會(huì)等問題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

　　第四步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己

　　你在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn)：

　　※ 你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

　　※ 多帶幾份簡(jiǎn)歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時(shí)，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

　　※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。

　　※ 與面試者招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

　　第五步：對(duì)可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

　　應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答一些難題，如："請(qǐng)做一下自我介紹"；"你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解"；"你以前的上司對(duì)你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的"等等。

　　第六步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

　　你聽說過"熟能生巧"這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請(qǐng)一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進(jìn)行一?quot;模擬面試"。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)--你對(duì)問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。

　　第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

　　許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：

　　※ 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對(duì)你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂枙r(shí)，你該如何更好地回答這些問題。

　　※ 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。

　　第四種：決策型面試

　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對(duì)你進(jìn)行面試驗(yàn)，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。

　　一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到 這份工作的愿望。感謝信是整個(gè)面試過程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。

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