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關(guān)于面試官面試技巧
您好,蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)的,后來在Google做了三年的工程師。在Google,我也是招聘委員會的成員,面試過120多位本土和國際的工程師,我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在Google工作,但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。 所以,有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識后,我在2005年成立了CareerCup.我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程?面試有幾輪?哪些地方需要重點(diǎn)關(guān)注?
首先是有一位工程師通過電話面試你;(通過后)再參加有4-6名求職者的群面。至于需要關(guān)注的地方,大公司追求優(yōu)秀的技術(shù)能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼?能否解決有挑戰(zhàn)性的問題?
那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談,但它的確有用。在紙上練習(xí)編程,然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說 哇!這就是我要找的人。
我希望求職者是:
1.聰明的
2.能寫合格的代碼
3.關(guān)注編寫整潔的代碼
最后一條是最難的。作為一個(gè)面試官,我選人時(shí)主要看:當(dāng)求職者拿到一個(gè)問題時(shí),他們是僅在紙上寫代碼么?或者他們會定義相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)么?
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官,會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題;卮疬@類問題的最好辦法是,先簡化問題,做假設(shè)(比如:假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后,解決簡化后的問題;最后,歸納答案。
此外,面試官想知道你的想法,所以盡力說出你的方法,并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中,您認(rèn)為GPA有什么樣的作用?或者在面試中,純粹看GPA么? 這個(gè)真的取決于公司。一般來說,想要得到初步面試機(jī)會,除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外,GPA也重要。
在他們面試你后,并且正決定是否用你時(shí),GPA不應(yīng)是阻礙。(否則,他們就沒必要面試你了。)
我接觸過一些非常聰明的人,但由于各種原因他們的GPA不好,我相信您也應(yīng)該遇到過吧。您對他們有什么建議呢?你認(rèn)為什么樣的技能才能打動頂級公司?
這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是:你是否聰明,你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如:引用你做過的項(xiàng)目,或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目,保持更簡歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。
在求職者去應(yīng)聘Google這類公司前,請您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。 練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習(xí)算法,然后按原樣再輸入到電腦中。 還有一件事要注意,關(guān)于你簡歷上的每個(gè)工作或項(xiàng)目,你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn),你最喜歡它的哪部分?你最不喜歡哪部分?你學(xué)到了什么?
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