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另辟蹊徑"說"出好工作

時(shí)間:2022-10-28 14:41:45 面試技巧 我要投稿

另辟蹊徑"說"出好工作

  另辟蹊徑"說"出好工作誰能用獨(dú)到的眼光,在時(shí)代的夾縫中尋得機(jī)遇,誰就能獲得成功!賺錢獨(dú)立是我高中時(shí)便懷揣的一個(gè)夢想。小編帶來的另辟蹊徑"說"出好工作。

  誰能用獨(dú)到的眼光,在時(shí)代的夾縫中尋得機(jī)遇,誰就能獲得成功!

  賺錢獨(dú)立是我高中時(shí)便懷揣的一個(gè)夢想。于是,剛進(jìn)大學(xué)的我隨著一股“打工風(fēng)”一哄而起,但不久便退出了。主要因?yàn)槟菚r(shí)出去賺錢的方式不外乎發(fā)傳單、市調(diào)、派送這些。當(dāng)同學(xué)撩起袖管給我看他發(fā)傳單時(shí)和門衛(wèi)大打出手留下的烏青塊兒,作市場調(diào)查的好友哭訴老板故意找茬扣押工錢時(shí),我忿忿地想:大學(xué)生打工的待遇跟民工還有什么兩樣!

  于是,我收回了心思,暫時(shí)不考慮賺錢,而是猛攻英語,告訴自己先運(yùn)足底氣再說。事實(shí)證明我的選擇還是挺明智的,大二便一口氣拿下了中級口譯和六級pass.之后我便開始盤算起自己的將來了。

  我的求職觀可能和多數(shù)大學(xué)生不太一樣。先說大多數(shù)人的:

  每年招聘會(huì)上,那些著名企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)的外企格外受青睞,往往是一個(gè)offer十幾甚至幾十個(gè)人搶破頭。而通常很多名企,像畢馬威只要復(fù)旦、交大、財(cái)大等名牌學(xué)校畢業(yè)的。西門子更是非名校研究生不招。也許人們有一種錯(cuò)覺,認(rèn)為搶手的必定是好東西。

  其實(shí)外企的工作節(jié)奏和壓力不是每個(gè)人都能適應(yīng)的。至于薪水,雖然每個(gè)月到手的數(shù)目不薄,但如果把平時(shí)無償加班加點(diǎn)的時(shí)間統(tǒng)統(tǒng)算進(jìn)去,恐怕就不怎么令人羨慕了。而且一個(gè)大企業(yè)往往從上到下分工相當(dāng)細(xì)致,一個(gè)新手剛?cè)腴T,通常重復(fù)些簡單勞動(dòng),直接上司也不太可能是老外,練習(xí)語言這樣的愿望很難實(shí)現(xiàn)。

  大概因?yàn)槲易x的`專業(yè)是心理學(xué),平時(shí)很注重對自身心理需求的滿足,我渴望發(fā)揮自身,而不是求安穩(wěn)地過日子。本來,叔叔有個(gè)好友在歐姆龍里做部門經(jīng)理,他很樂意接納我進(jìn)去實(shí)習(xí)。但我覺得自己的性格不適合過這樣朝九晚五的日子,便拒絕了。但我沒有停止尋求自己的夢想,并且堅(jiān)信一定能找到一份符合自己興趣特長的工作。

  這么寫你可別以為我彈得一手好鋼琴或是會(huì)跳拉丁舞之類的。我所謂的“興趣特長”是指我從小就特別愛說,也特別能說。很小的時(shí)候,我就參加少年宮的“故事班”,是班里的“故事大王”;上了初中,我每年都參加學(xué)校里的辯論賽,還拿過“最佳辯手獎(jiǎng)”呢。

  很偶然的一次機(jī)會(huì),一天我在網(wǎng)上轉(zhuǎn)悠時(shí)看見一家公司招聘兼職培訓(xùn)師的信息。想像中培訓(xùn)師就是?诓诺,很羨慕,投了份簡歷過去,幾天后我在郵箱里發(fā)現(xiàn)了一份“面試通知”。

  我記得經(jīng)理當(dāng)時(shí)說的這番話:“你呢,做講師年紀(jì)是小了,其他來面試的最小也大你6歲。不過,看你既是師范大學(xué)的,又念心理學(xué),似乎很符合講師的條件啊……”接著我試講了一刻鐘,話題十分引人入勝——“如何應(yīng)對焦慮”。在我滔滔不絕之后他當(dāng)場拍板錄用我。

  公司每個(gè)月都會(huì)舉辦公開課推廣自己的品牌,講課的培訓(xùn)師都是些很有實(shí)力的人。大多擁有海外留學(xué)經(jīng)歷和給500強(qiáng)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。不過我聽了很多講師的課后,發(fā)現(xiàn)他們講的內(nèi)容大都八九不離十——企業(yè)管理。

  企業(yè)培訓(xùn)僅僅是傳授工作經(jīng)驗(yàn)嗎?我從國外知名教育集團(tuán)Netg的網(wǎng)上課程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的課程包括:個(gè)人發(fā)展、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)組建等等。每個(gè)系列再細(xì)分的話,有改善記憶、壓力管理、EQ的認(rèn)識(shí)等……這些才是我的所長啊。

  在選擇講課內(nèi)容時(shí),我沒有規(guī)規(guī)矩矩地走套路,去講自己毫無概念的企業(yè)管理,而是挑了我喜歡和擅長的心理學(xué)內(nèi)容。

  公司給我開了個(gè)網(wǎng)上課程的賬號(hào),又把那些優(yōu)秀講師的課堂錄像刻成VCD讓我模仿。那一陣,我經(jīng)常對著鏡子練,對著攝像機(jī)講,甚至拉同學(xué)去空教室給他們上課……我的勤奮見效很快。公司決定給我一次做公開課的機(jī)會(huì)。

  一個(gè)陽光明媚的下午,我身著正裝,將長發(fā)高高盤起,站在中環(huán)廣場頂樓豪華教室的講臺(tái)前,面對的是一群企業(yè)里的中層經(jīng)理人。他們的平均年齡大約35歲,洗耳恭聽眼前一位20歲的女孩帶來的公開課——如何改善記憶……

  從那一天起,我的生活開始改變了,我的社交圈不再局限于學(xué)校。有時(shí)培訓(xùn)一結(jié)束,就會(huì)有學(xué)員主動(dòng)遞名片,問我要E-mail什么的。起先我并不在意,但直到有一天,我終于意識(shí)到了這就是社交!

  那天,我接到個(gè)電話,對方說他正經(jīng)營一家商務(wù)咨詢公司,曾經(jīng)聽過我的課,急需一個(gè)英文翻譯陪他參加一天的商務(wù)展會(huì)。我聽了后真是心花怒放,那時(shí)我剛考完口譯,正摩拳擦掌想施展一下呢。后來才知道,他開會(huì)時(shí)和我的同事坐一塊兒,無意中得知我的英語很棒!

  人際網(wǎng)越來越廣,機(jī)會(huì)便越來越多。至今,我已做過一次陪同、兩次交傳(譯員在講話人講完一句、一個(gè)意群、一段甚至整篇后譯出目標(biāo)語言的翻譯方式)、一次同傳(同聲傳譯)。但英語對我而言,只是一種交際的手段、賺錢的方式,僅此而已。我不會(huì)把它當(dāng)成自己的專業(yè)來訓(xùn)練,因?yàn)槲覜]想過要做職業(yè)同傳。

  畢業(yè)后,我想繼續(xù)做我的培訓(xùn)師,發(fā)揮演講的特長。同時(shí)也不舍得放棄自己的專業(yè)——心理學(xué),它給了我一筆寶貴的財(cái)富。所以,我又想當(dāng)個(gè)心理咨詢師——把這筆財(cái)富分享給更多的人。我的職業(yè)理想是做一個(gè)自由職業(yè)者,同時(shí)扮演著訴說與傾聽的角色。

  機(jī)遇就像泥沙中的金子,正如徐小平說的那樣:誰能用獨(dú)到的眼光,在時(shí)代的夾縫中尋得機(jī)遇,誰就能獲得成功!

  在工作上另辟蹊徑,創(chuàng)新工作方法

  “世界上沒有完全相同的兩片葉子”,德國哲學(xué)家萊布尼茨的這句名言告訴了我們,任何事物之間都存在著特殊性,如同每個(gè)人的指紋和思路一樣,多多少少會(huì)存在著差別。這就意味著,人在工作、生活、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的時(shí)候,因受不同大腦的操控,做事的方法也會(huì)不盡相同。

  以往在一些會(huì)議發(fā)言中,常常有人的思路和別人“雷同”,無論是工作步驟上、工作方式上、還是工作進(jìn)度上都難以清晰區(qū)分。但是每個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門的工作目標(biāo)、實(shí)際情況都有不一樣,那么相同的思路是如何形成的就值得考究。

  不可否認(rèn),在一些工作上,上級已經(jīng)責(zé)令下屬單位做出規(guī)定動(dòng)作,一些政策也有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),讓具體工作人員不用過多的創(chuàng)新,就能夠完成任務(wù)。另外,按照既定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)算是保質(zhì)保量了,過多的動(dòng)作可能適得其反。但是,不是所有的工作都具有較高的雷同性,大部分還是存在著差異的,尤其是不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r不盡相同,這就意味著工作上有差異是在所難免的;另一方面,可能是不敢大膽進(jìn)行謀劃,總是要等等看別人的做法是否起作用,然后才敢在自己的工作上加以落實(shí)。如此下去的話,會(huì)降低工作進(jìn)度。

  說到底,工作思路多一些,就是謀實(shí)精神的最好展現(xiàn)。首先領(lǐng)導(dǎo)者要敢于向新困難和新目標(biāo)發(fā)起挑戰(zhàn),要牢記使命擔(dān)當(dāng),勇于承擔(dān)責(zé)任,給工作增添源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。其次,也是最重要的是要做到真抓實(shí)干,把下基層多做調(diào)研當(dāng)做必選動(dòng)作,合理分配時(shí)間,做到身心俱至,讓政策套牢地區(qū)發(fā)展實(shí)際,助力工作效果有提升。

  只要思路展開了,方法就多樣了,責(zé)任心牢固了,工作效果就必然多了幾分含金量,從而從根本上激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力

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