怎樣求職才合適
12月份，又是一年大學(xué)生擇業(yè)求職高峰期，這個冬天伴隨著全球經(jīng)濟(jì)危機的影響，多數(shù)企業(yè)的人力資源計劃縮減了招聘需求，加上應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，很多大學(xué)生朋友越發(fā)迷茫和無助。我們采訪了部分學(xué)生和企業(yè)，并進(jìn)行了一次求職問卷調(diào)查，對求職者的求職心態(tài)和用人企業(yè)的需求做了一下調(diào)查，結(jié)合專家點評，對正在求職的學(xué)生或許會有些幫助。
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良好的環(huán)境能穩(wěn)定發(fā)展
出場人物：馬晨，青島大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，機電工程學(xué)院，機械工程及自動化專業(yè)，2010年7月畢業(yè)。
關(guān)于今后的就業(yè)道路與選擇，馬晨喜歡到國有企業(yè)工作。原因是國企有著良好的工作環(huán)境，和諧的干群關(guān)系，以及職工積極性和創(chuàng)造性的穩(wěn)定發(fā)揮都是其他企業(yè)無法達(dá)到的。馬晨認(rèn)為：“國企比私企更加鍛煉人。在國企要比在私企多考慮很多問題，不是只做好業(yè)務(wù)，有一定的技術(shù)水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個人能力與技術(shù)水平跟進(jìn)不及時的話，很容易就會被自然法則淘汰。”
談到長遠(yuǎn)發(fā)展，在國企工作相當(dāng)一段時間后，馬晨表示會考慮去創(chuàng)業(yè)。馬晨認(rèn)為有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創(chuàng)業(yè)。談到原因，馬晨說：“趁著年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的念頭，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，人脈和資本都幾乎為零的情況下是很難在創(chuàng)業(yè)的道路上走得很遠(yuǎn)的，現(xiàn)今社會競爭如此激烈，要想立于不敗之地必須有足夠的支撐。”
關(guān)于薪酬要求方面，馬晨覺得1000～2000元左右即可，隨著工作時間和經(jīng)驗的積累，薪酬會慢慢提高。
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先進(jìn)的管理和較高的待遇是關(guān)鍵
出場人物：王也，中國海洋大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，英語專業(yè)。
王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進(jìn)的管理模式和相對較高的待遇以及良好的工作環(huán)境，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化和員工團(tuán)隊意識。“優(yōu)秀的外企具備高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的品牌和形象；在市場競爭方面有著長遠(yuǎn)眼光；而且在外企的環(huán)境里可以更好地提高外語水平”，王也說。
上學(xué)的時候，王也就注重社會實踐鍛煉，2007年節(jié)假日，參與了海信電器[23.91 1.14%]商業(yè)演出并擔(dān)任主持及歌舞演員，2008年擔(dān)任全球養(yǎng)殖水產(chǎn)展望峰會翻譯、接待，并被評為優(yōu)秀志愿者，2009年做了一名北大新學(xué)堂英語課件兼職銷售人員。談到以后的職業(yè)規(guī)劃，王也說：“我有一個9年職業(yè)規(guī)劃，2010年～2013年，在外企做一名商務(wù)助理，并通過GRE和高級商務(wù)英語考試，取得相應(yīng)資格證書，年薪超過3萬元；2013年～2016年，在外企做到部門經(jīng)理，并取得MBA學(xué)位，年薪超過10萬元；2016年～2019年，在外企做到高級管理人員，并取得博士學(xué)位，年薪超過25萬元。”王也對自己的未來充滿信心。
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個人發(fā)展空間很大
出場人物：范先鋒，青島大學(xué)機電工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，機械工程及自動化專業(yè)。
“對于今后就業(yè)方向的選擇，我更鐘情于民營企業(yè)。”范先鋒說，“現(xiàn)在民營企業(yè)管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營企業(yè)的最大優(yōu)勢是能為人才提供很大的.發(fā)展空間，只要我們自己擺正心態(tài)，一定可以在民營企業(yè)中大有作為。”
談到以后的發(fā)展，范先鋒非常自信地說：“如果進(jìn)入一家民營企業(yè)，我會爭取盡可能多的機會，用一年半的時間，就可以把所學(xué)的專業(yè)放到企業(yè)中去打造，可以讓自己成為一個骨干人員。”范先鋒談了很多在大學(xué)中的鍛煉機會，感到收獲頗豐。他從事過電子商品的買賣，并成為“一臺電腦助百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”青島大學(xué)的創(chuàng)業(yè)典型；2008年工作于奧帆賽殘奧帆賽志愿服務(wù)指揮部，2009年工作于第十一屆全國運動會青島賽區(qū)組委會。范先鋒說：“作為一名正要跨出校門的畢業(yè)生，工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系等都很欠缺，還需要不斷學(xué)習(xí)。”
關(guān)于薪酬要求方面，范先鋒認(rèn)為，1500元左右即可。隨著工作時間和經(jīng)驗的積累,薪酬肯定不是問題。
>>>國企
需求多維度，規(guī)劃培訓(xùn)完善
出場人物：于文娟，海爾集團(tuán)人力資源部人才配置經(jīng)理。
校園招聘是海爾集團(tuán)人才戰(zhàn)略儲備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。
具體來說，2010年海爾集團(tuán)的校園招聘，仍以本科生為主，對碩士及以上學(xué)歷人才的需求較往年明顯提升。對學(xué)生的素質(zhì)要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠實守信、熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、客戶為尊等；第二，要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識；第三，要有良好的學(xué)習(xí)能力、綜合知識的實踐運用能力。
海爾為新員工設(shè)計了多元化的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領(lǐng)域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制，支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
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新人要有持久努力與良好定位
出場人物：陳黎暉，TNT青島分公司人力資源經(jīng)理。
TNT作為一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實習(xí)崗位的招聘需求，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要新鮮血液補充的，而優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生永遠(yuǎn)是企業(yè)的首選。我們提供的招聘崗位有財務(wù)實習(xí)生、銷售實習(xí)助理、客服實習(xí)專員、操作實習(xí)專員等，這些崗位的招聘目的實際就是為公司發(fā)展在做人員儲備。
成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位，個人價值觀與企業(yè)價值觀的一致性，并找到了合適自己的位置。
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進(jìn)行的市場薪酬調(diào)研，以清楚地了解業(yè)界水平，同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。
>>>民企
素質(zhì)是基礎(chǔ)，技能是保證
出場人物：薛寶軍，凈雅集團(tuán)招聘部經(jīng)理。
凈雅的人才觀是“先識馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質(zhì)為本、技能為用、素質(zhì)和技能決定業(yè)績。”
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凈雅集團(tuán)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時，也通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；從2008年開始，凈雅集團(tuán)從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中開辟了“綠色通道——考研直通車”計劃，即從應(yīng)屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營銷潛質(zhì)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長達(dá)一年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，再由企業(yè)出資送這些學(xué)生到中國人民大學(xué)攻讀企業(yè)管理、市場營銷方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來連鎖經(jīng)營發(fā)展的優(yōu)秀人才。
薪酬福利以及待遇上，凈雅集團(tuán)都做到了行業(yè)領(lǐng)先。2011年企業(yè)會在國內(nèi)實現(xiàn)A股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業(yè)各層級優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng)業(yè)者。
專家點評：
大學(xué)生求職要理性職業(yè)規(guī)劃要提前做
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示看得出大學(xué)生的求職將首先遇到薪資這個大絆腳石，其中有74%的大學(xué)生期望月薪3000元以上，而事實上，受金融危機影響，青島2009屆本科應(yīng)屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學(xué)生求職傾向于國企和外企，專家認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生不應(yīng)只盯著企業(yè)是否穩(wěn)定或薪酬達(dá)到個人的要求，而是應(yīng)以自身的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，不斷地鍛煉自己的職場內(nèi)功，積累更多資源為目的。有42%的大學(xué)生期望從事管理類的工作，這與現(xiàn)實有著很大的差距，幾乎沒有一家企業(yè)會將剛剛畢業(yè)的大學(xué)生放到管理崗位上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)踏踏實實地從基層做起。
專家建議大學(xué)生應(yīng)從初入大學(xué)開始，及早地為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，機會都是留給有準(zhǔn)備的人，不要等到大四畢業(yè)的時候才抱怨工作難找。
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