銀行面試小技巧
銀行作為較為穩(wěn)定的事業(yè)單位，有許多人都想假如其中變成其中的一員，那么在面試銀行時(shí)有什么技巧呢?下面是YJBYS小編整理的銀行面試小技巧，歡迎閱讀。
銀行面試小技巧
【銀行面試自我介紹】
銀行面試一般采用的形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或半結(jié)構(gòu)化面試(部分銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是初面形式，而半結(jié)構(gòu)化是終面形式)，無論采用哪種面試形式，自我介紹都是必須要提前準(zhǔn)備的。一個(gè)精彩的自我介紹不僅能給面試官眼前一亮的感覺，也有助于自己在面試中增強(qiáng)信心，游刃有余的完成整場面試。
一般來講，一個(gè)完整的自我介紹包括：個(gè)人基本信息、個(gè)人經(jīng)歷、特點(diǎn)等。
首先，介紹基本信息。也許面試官在簡歷中已經(jīng)能夠看到關(guān)于個(gè)人基本信息的資料，但在自我介紹中依然要正式的介紹自己的姓名、來歷、背景。這是一種禮節(jié)上的需求，也是展現(xiàn)自己語言表達(dá)與氣質(zhì)的地方，更是自我介紹中第一個(gè)出亮點(diǎn)的地方。就拿姓名的介紹來說，很多同學(xué)在介紹時(shí)僅是簡單的說出名字，根本不能給面試官留下印象。以“李偉”為例，如果在介紹該名字時(shí)表述為“我叫李偉，木子李，偉大的偉”，是不是更容易讓人記憶深刻呢?
其次，個(gè)人經(jīng)歷介紹。在簡歷中已經(jīng)簡略地描述過的經(jīng)歷，需要在自我介紹中更加詳細(xì)具體地表達(dá)出來。在這一環(huán)節(jié)中，可以對簡歷中沒有或是省略的內(nèi)容進(jìn)行有效地補(bǔ)充，也可以將簡歷中的一些重點(diǎn)經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)闡述。介紹的是簡或繁，與自我介紹的整體時(shí)間有關(guān)，同時(shí)要注意的是要突出重點(diǎn)，尤其是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷要重點(diǎn)介紹，而一些無關(guān)的或相關(guān)度不大的經(jīng)歷可不必介紹。此外，對于個(gè)人經(jīng)歷的介紹，特別要注意可以在介紹完一段經(jīng)歷后，表明你在這個(gè)經(jīng)歷中收獲了什么，這是面試官比較在意的。比如你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，那么就可以表述為“……，這段學(xué)生會(huì)經(jīng)歷讓我對溝通、人際交往以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有了更深刻的認(rèn)識(shí)。”這樣不僅概括了你的經(jīng)歷，也從側(cè)面向面試官展現(xiàn)了你的相關(guān)能力。
最后，特點(diǎn)方面介紹。對于特點(diǎn)方面介紹，應(yīng)聘者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語表達(dá)，而是列出特點(diǎn)方面關(guān)鍵詞以后，用一些事例來證明你的特點(diǎn)。當(dāng)然，你的特點(diǎn)展示，必須與崗位具有高度的匹配性。例如你應(yīng)聘的是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理崗，那么你的特點(diǎn)展示就可以用諸如“吃苦耐勞、善于溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作”等詞語，讓自身性格特點(diǎn)與崗位具有更高的匹配性。
此外，考生在自我介紹準(zhǔn)備期間，需將自己的經(jīng)歷和背景作一個(gè)比較完整的歸納和回顧，建議準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘和3分鐘三個(gè)版本，以便根據(jù)面試官的要求進(jìn)行介紹。
【銀行面試角度分析】
1.專業(yè)知識(shí)角度。
各種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會(huì)詢問其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。這里分兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說明，由于自己不大會(huì)考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識(shí)的掌握。
2. 個(gè)人經(jīng)歷的角度。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3. 性格角度。
作為一位銀行職員，應(yīng)具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、耐心熱情等性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
【銀行面試常見誤區(qū)】
根據(jù)歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對考生進(jìn)行考察，而在這個(gè)過程中，很多考生備考面試時(shí)誤區(qū)重重，現(xiàn)總結(jié)如下：
半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)：
1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時(shí)會(huì)羅列出許許多多個(gè)人性格、愛好、能力、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無法突出重點(diǎn)，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時(shí)應(yīng)該著力突出重點(diǎn)，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2.編造虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險(xiǎn)，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實(shí)習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會(huì)驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個(gè)不誠信的印象。
3.過于實(shí)話實(shí)說。有時(shí)考官會(huì)問“是否報(bào)考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗(yàn)”等現(xiàn)實(shí)性問題，有的考生會(huì)直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報(bào)考其他銀行”，諸如此類的話語會(huì)讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時(shí)刻謹(jǐn)記：假話不能說，真話不全說。
無領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū)：
1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時(shí)員吧”，之后全程討論，從未提醒過時(shí)間。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻(xiàn)者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進(jìn)行評分的。
2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則�？忌加屑庇诔洚�(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的'心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會(huì)充當(dāng)破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個(gè)討論每一個(gè)小的環(huán)節(jié)所需時(shí)間，或者涉及排序類題目時(shí)規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，往往會(huì)被他人反對，起不到推動(dòng)作用。應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強(qiáng)制約束。
3.盲目堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。大部分考生在這方面會(huì)有錯(cuò)誤理解，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)一定要堅(jiān)持到最后，一旦妥協(xié)，會(huì)讓考官認(rèn)為自己說服能力有限。此想法錯(cuò)誤至極，在銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，有大局意識(shí)，敢于為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達(dá)成一致意見而放棄自己的觀點(diǎn)。
4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機(jī)會(huì)。在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，會(huì)涉及推選代表針對討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個(gè)過程中，會(huì)有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)而推給他人，則會(huì)讓考官對他的印象大打折扣，給你標(biāo)注一個(gè)“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家，討論時(shí)也應(yīng)適當(dāng)做好記錄，有備無患。
【銀行面試注意事項(xiàng)】
1.忌過長的自我介紹。
有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過于自信。
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)試者對今后工作的計(jì)劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過于自信。
3.忌不注重禮節(jié)。
無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。
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