面試緊張怎樣輕松治愈

　　面試是壓力最大的場合之一。不少過來人說：“如果我當時沒那么緊張，放松一點、鎮(zhèn)靜一點，會表現得更好，成功率會高些。”以下是YJBYS小編為您精心整理的面試緊張怎樣輕松治愈，歡迎借鑒參考。

　　這種看法沒錯，面試過程中神情自若發(fā)揮自如的人確實成功機率高。面試和其他考試一樣，技術上的準備必不可少，心理上的準備也相當重要。緊張的情緒會降低思維的敏捷度和表達的流暢度，壓制你自身水平的發(fā)揮，使你的面試表現大打折扣。

　　那么，有什么方法可以消除緊張、穩(wěn)定情緒、表現自如呢?首先要追本溯源，了解緊張感從何而來，然后對癥下藥，從根源著手治愈面試緊張綜合癥。

　　一、面試的緊張感從何而來?

　　緊張是人類面對壓力的正常反應，適度的緊張感能夠讓我們精神高度集中，判斷力增強，反應速度加快。正常程度的緊張感是他人不易覺察的，只是你自己知道。

　　可是，當緊張過了頭的時候，情況就變得不妙了。過度的緊張使人局促不安、思路紊亂，繼而說話結巴、表情僵硬，更有甚者滿頭大汗、雙手發(fā)抖。職場新人比較容易患上這種面試緊張綜合癥。

　　造成面試心理過度緊張的原因主要有以下五個方面：

　　1.對面試結果的孤注一擲、過度依賴;

　　2.對面試官地位的錯誤理解、盲目崇拜;

　　3.對自身實力缺乏正確認識、自我懷疑;

　　4.對自己的表現要求過高，追求完美;

　　5.缺乏社交經驗，對陌生人和陌生環(huán)境產生莫名的畏懼。

　　二、怎樣治愈面試緊張綜合癥?

　　錯誤的認識造成錯誤的態(tài)度。只有端正認識擺正心態(tài)，才能夠把緊張感連根拔除。

　　1.正確看待面試結果

　　應聘是你與航空公司之間的雙向選擇過程，面試只是這個過程其中的一個環(huán)節(jié)。你和航空公司之間究竟是“一面之緣”還是“一見鐘情”，由多方面因素決定。這些因素分別來自應聘者、航空公司、經濟環(huán)境和行業(yè)氣候。要是把面試的成敗統統歸結在你自己身上，就太不理智了。

　　面試不成功不一定是你差勁，有可能是你的實力超出職位的要求over-qualified，也可能是招聘方突然改變了策略或者縮減招聘人數。因此，面試的目的不是判斷你這個人行不行，而是通過面試，探討你和航空公司之間達成合作的可能性。它的成敗只是決定你下一步是不是進入這家公司工作，不能決定你整個職業(yè)生涯，更不能決定你的命運。

　　一次應聘不成只是你與這家公司在此時此刻沒有緣分，不是永遠沒有緣分。在頭一兩次應聘時不能進入目標企業(yè)工作，卻在若干次面試后如愿以償拿到offer的人多的是。不要抱著“找一個愿意要你的公司”的心態(tài)去面試，要告訴自己“我在找一份適合自己的工作。如果這次面試不成功也無所謂，我會繼續(xù)尋找機會”。

　　對面試結果抱著孤注一擲不成功便成仁的心態(tài)，是一種不成熟的表現。即使你通過了這一家公司的面試，你還得看看他們于你合不合適。用平常心對待面試，就像交朋友一樣，無論緣深緣淺都淡然面對，不必患得患失為難自己。

　　2.正確看待面試官的地位

　　我看到很多人很多文章在“神化”面試負責人的地位，說他們如何明察秋毫、火眼金睛、刷人如麻。經驗不足不明真相的人看多了那些文章就會把面試負責人看成：

　　1.求職者職場命運的主宰;

　　2.評判求職者個人價值的法官;

　　3.身居要職能力過人的非凡之輩。

　　其實這些都是“幻象”，它把求職者帶入“人尊我卑”的劣勢心理狀態(tài)中，造成神經敏感情緒緊張，使自己整場面試都處于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢之中。

　　求職者對面試負責人的盲目崇拜，導致他在面試過程中過度在意對方的反應：“他的笑容代表什么意思呢?“，”他為什么皺一下眉頭呢?“，”他的眼神是在質疑我嗎?”直到面試結束之后還疑神疑鬼不能釋懷。

　　把大部分注意力放在對方身上，就會降低對自己的控制力，壓制了自身水平的發(fā)揮。其實，這個面試你的人，可能是個HR菜鳥，也可能是個剛提拔上來的新主管。

　　求職者和招聘負責人的地位是平等的。他是企業(yè)的員工，負責幫企業(yè)找到適合的人;你是自己的主宰，負責幫自己找一份適合的`工作。

　　你們之所以坐在一起是出于一種“供求關系”——他的公司需要找人干活，而你正好在某個程度上具備他們需要的條件和技能。

　　因此，在他面試你的同時你也在面試他，面試眼前這份工作和這家公司。你們的目的都一樣：既要摸清對方的底細，又要展示自己的實力。

　　3.正確認識自身實力和條件

　　在傳統的中國家庭教育模式中，家長經常在孩子面前提他們的缺點或者拿其他孩子的優(yōu)點跟自家孩子的缺點比。長此以往，使孩子形成自我懷疑的心理狀態(tài)，老是覺得自己這里不夠好那里不合適。

　　大學中又缺乏對學生就業(yè)技能的有效培養(yǎng)和鍛煉，使不少應屆生和職場新人在求職的道路上妄自菲薄、顧慮重重。

　　4. 增強人際交往能力

　　在一大波年輕人參加面試的時候，很容易看出社會交往經驗豐富的人的表現遠比同齡人沉穩(wěn)自如。他們能夠比較準確地理解面試負責人提出的問題、談話的思路比較清晰，給人一種這個人容易交流，溝通能力比較強的感覺。這種能力就是所謂people skill(人際交往能力)。

　　除了體力勞動崗位和個別腦力勞動崗位之外，絕大部分工作崗位都不會雇用缺乏people skill的人。鍛煉people skill應該從擴大社交范圍入手，也就是說和不同年齡階段、生活背景、文化水平的人打交道。

　　在交往之中，你需要仔細觀察和體會各色人等的思想觀念和行為習慣，增強你對陌生人，尤其對年齡比你大、社會閱歷比你豐富的陌生人的判斷力、適應力、溝通力。因為，以后面試你的就是這樣的人。

　　另外，有三種渠道可以拓展你的社交面還可以鍛煉你的合作能力：

　　一是實習，

　　二是兼職，

　　三是參加社會上各式各樣的培訓班，例如演講培訓、英語培訓等等。

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