一位碩士值得錯鑒的面試經(jīng)驗
先響應(yīng)一下上面同學(xué)的要求做一下自我介紹。我是理工學(xué)院06屆光學(xué)專業(yè)的碩士，男，曾擔(dān)任過理工學(xué)院研究生會主席，有一些獎學(xué)金和活動經(jīng)歷，參加過三星夏令營，發(fā)表了三篇學(xué)術(shù)文章（兩篇第一作者，一篇第二作者）。11月8日簽了QQ的營銷管理；參加了華為營銷final（也就是見他們的老總了），應(yīng)該可以拿到華為的offer；進入了北電研發(fā)的筆試和面試final，100％會被BS的；進入了shell的一面，現(xiàn)在還沒收到二面通知，應(yīng)該被BS掉了；參加了MS在信科院的面試，但應(yīng)該沒有希望的；沒有通過P&G的網(wǎng)上篩選，很慘，不過多了很多準備其他公司的時間 ^_^；另外到目前為止還參加了Mars的筆試，不知結(jié)果如何，不過不太重要了；收到馬氏基的筆試通知（大家放心，不會去參加的了）；收到Global Market的面試通知，但也不去咯；在去簽QQ的路上收到聯(lián)合利華的鄙視通知，哈哈，更加堅定簽QQ的信念；還有被BP也鄙視掉了。其他的都還只是投簡歷而已了。
上面的介紹一方面是為了響應(yīng)號召，一方面也是為我后面分享做準備的了。
有人說找工作是從大二開始準備簡歷的，雖然有點過早，但事實上，努力把專業(yè)課成績學(xué)好，多拿一些獎學(xué)金，通過英語六級甚至考托福、GRE那些，多參加一些課外和社團活動，在做這些事情的時候已經(jīng)在準備自己的簡歷了。以前我沒有刻意去準備過找工作的簡歷，但在獎學(xué)金、英語六級、計算機證書、社團活動、兼職經(jīng)驗、科研成果上我都有一些內(nèi)容，這也為我找工作增添了不少砝碼。我個人覺得公司在篩選簡歷的時候會有一些硬性指標(biāo)的。如果沒有的話，或者直接沒有筆試面試機會，或者在最后被BS掉。比如在北電，參加了筆試后的面試，首先就要檢查六級證書，如果沒有的話直接取消面試資格。
在這里我更加強調(diào)的前期準備是主要對研究生來說的，很多同學(xué)在一邊找工作的同時還要一邊準備自己在課題上的事情，這無疑給自己增加了不少煩惱和壓力。而事實上要兩邊都顧上是相當(dāng)難的一件事情，很可能是兩邊都失敗。所以我覺得在找工作之前能把畢業(yè)的事情搞定，然后一心找工作的話將會大大減輕自身的壓力。我在研一研二的時候發(fā)了兩篇論文（不是高檔次的那種），在進入研三的暑假比較用心，也很幸運地發(fā)了第三篇文章（發(fā)在OE上），這一方面讓我開始找工作的時候可以全心投入，另一方面給我在簡歷上和面試的時候證明我的學(xué)習(xí)能力增加了不少論據(jù)。
在英語上的準備，我覺得六級是非常必要的，這已經(jīng)成為很多公司的門檻了。我本人沒有考過托福、托業(yè)之類的（本來打算考的，但8月份的時候要去杭州開會，就沒考了），但覺得去準備一下托業(yè)還是挺好的一件事情，一方面可以增添在工作上經(jīng)常用到的詞匯，對英語的面試很有幫助，另一方面如果托業(yè)能拿比較高的成績也是簡歷中一個亮點。還有就是P&G是要考托業(yè)的。如果找工作之前有托業(yè)考了比較高分，那經(jīng)過P&G的PST考試后就可以高枕無憂的進一面咯（不過我本人在online test 時候就被BS了，真是慚愧，呵呵）。
計算機證書就看申請的是什么職位了，如果搞技術(shù)類，象華為北電的研發(fā)這種有個程序員、CCNA之類的，簡歷被看重的機會應(yīng)該會大很多。應(yīng)聘其他職位的，如果有個計算機等級證書，至少可以說明我們的計算機水平了。
在社團和兼職上，我個人覺得不一定是要做主席、會長、經(jīng)理之類的，關(guān)鍵是你自己在你的職位上做了什么、學(xué)到了什么，在工作過程中采取過一些什么措施，得到過什么結(jié)果。關(guān)于這一部分我將在簡歷篇里面詳細介紹
我覺得在找工作的過程中，心態(tài)是最重要的。在簽完QQ回學(xué)校的路上，我和另外一位一起簽QQ的同學(xué)都有同感。我們倆都是幾乎每個宣講會都參加（參加宣講會的好處稍后再說），簡歷準備的都很充分，而且不管多牛的公司，只要自己有興趣和適合的都會投簡歷。截至我們簽約，他已經(jīng)投了100多份簡歷，而我也40多份了。事實上，很多同學(xué)都還只投了幾分簡歷。而我個人認為：投了簡歷的公司，可能沒有希望，但不投簡歷一定沒有希望。
所以找工作過程中，保持積極、認真的心態(tài)和努力地付諸行動非常重要。在每次有筆試面試的機會時，我會把這家公司當(dāng)作就是我想去的公司來面對，來準備，但筆試面試完后就完全拋一邊。如果成功當(dāng)自己好彩，繼續(xù)努力奮斗下一輪。如果失敗也就算了，還有大把機會了，也說明自己不適合這樣的企業(yè)或者應(yīng)聘的那個職位。特別是在面試的時候，因為我這樣的心態(tài)，我從來沒有緊張過。我覺得你不要我說不定是你的損失了（^_^，阿Q精神還是蠻值得借鑒的），還有其他大把好公司等著我了。
在求職的'過程中，失敗是難以避免的，但如何面對失敗，如何從失敗中擺脫出來十分重要。9月份的時候，我信心滿懷地填了P&G的申請，也開始準備一下托業(yè)考試，沒想到在網(wǎng)上測評的時候被篩掉。而就在這時候，很多人都收到shell的面試通知了。難道我又被BS？我開始懷疑我的性格了，開始覺得自己之前要找一份如意的工作幻想將變成泡影了。那時的心情迭到最低層了，也就在這個時候還和身邊的同學(xué)鬧上了別扭（當(dāng)然知識暫時的）。沒想到過了個周末，在周一晚上吃飯的時候收到shell的面試電話，稍微撫慰了我失落的心情。而更重要的是從后來從廣州日報的就業(yè)講座中，從許鋒博士（主講嘉賓，之前在P&G工作的）那里了解到，網(wǎng)上測評只是看看你是否適合這個公司的文化，被P&G鄙視并不意味著你能力差，也不意味著你不適合外企。信心從此又開始建立，并更加積極地投身到找工作大潮中。
在積極的心態(tài)方面，我還想說一下積極爭取機會。機會對每個人都均等的，就看自己能否把握好。所以我特別佩服霸王筆霸王面的同學(xué)，甚至有向他們學(xué)的傾向。事實上簽QQ的同學(xué)當(dāng)中好像也有是霸王面得到的offer了。我還想舉我拿到MS面試機會的例子。有次和同學(xué)吃飯的時候，有位在職協(xié)的同學(xué)（也是我的一位朋友）向旁邊一位同學(xué)推薦當(dāng)晚MS的講座，說可以交簡歷的。由于當(dāng)晚還有P&G的講座，我就把握住機會給了他一份簡歷，委托他交了上去，沒想到當(dāng)晚就收到MS的面試通知。這是一次撿來的機會，只是自己在那方面知識確實不行，不會有什么結(jié)果，但至少已經(jīng)獲得一次面試機會了。所以機會是自己爭取的。
在對待宣講會上，我覺得很有必要參加并且做好記錄的。即使沒有這家公司的面試機會，但他們講的道理確是通用的，可以應(yīng)用到其他公司。我的開放性問題當(dāng)中，有一題為什么申請這個公司這個職位的答案是從Mars的宣講會學(xué)到的，我面華為和QQ的營銷管理知識是從shell，P&G等大公司的宣講會上學(xué)到的。雖然我被聯(lián)合利華BS了，但我覺得如果我有面試機會的話，我也可以從馬士基的宣講會上學(xué)到的有關(guān)物流的知識用上。（因為我在聯(lián)合利華報的職位士Logistic Trianee）。
還有Open questions，這也是大家很苦惱的問題，我也覺得很煩。雖然最后我進的QQ是不需要開放性問題的，但正是這些開放性問題讓我更加清楚的思考了自己的經(jīng)歷、總結(jié)了自己優(yōu)缺點，讓我在面試的時候能夠從容回答。事實上，我的每個開放性問題在填好之后，都會找同學(xué)幫忙看看，一方面看看英語方面的錯誤，另一方面可以幫忙指出答題上的問題。這里我也要特別感謝我們同實驗組的Z. Z. Zhang了，他每次不厭其煩地幫我修改開放性問題，給出很好的意見讓我非常的感動。
面對著自己爭取過來的機會，還應(yīng)該認真的對待。在每次筆試、面試前，我都會花很多時間瀏覽公司的網(wǎng)址、準備好自我介紹、為什么申請該公司該職位還有要我問的問題等常規(guī)性面試問題。最好還演示一下。那樣面試的時候就不會緊張了。
在關(guān)系問題上，首先就涉及到和導(dǎo)師的關(guān)系。我在這方面處理的比較好。開始找工作的時候，我主動和導(dǎo)師商量并讓導(dǎo)師給出對自己的評價，還有給些對自己在求職方向、適合職位等方面的建議。導(dǎo)師非常樂意地了給我建議，而且了解到我開始找工作了，以后很多事情都不找我做了。這點我非常感激我的導(dǎo)師。
另外一方面，我覺得應(yīng)該把自己找工作的信息發(fā)布到自己周圍的任何一個朋友。因為他們可能就是給你提供機會和求職信息的來源。比如我，我之前的一個家教的家長讓我留一份簡歷給他，并且他還可以給我介紹一個比較不錯的單位了。這樣的機會其實成功率會更高的。
最后，我們應(yīng)該盡量多地和周圍一起找工作的同學(xué)溝通（也就是吹水咯），在增強同學(xué)間感情的同時，也可以互相交流找工作心得，互相轉(zhuǎn)達求職信息，互相鼓勵，互相霸位（^_^）。事實上，經(jīng)常性的交流會讓自己疲憊的心情很快得到調(diào)整。
專業(yè)篇
在專業(yè)上，我覺得這不是限制找好工作的重要條件，除非是想找專業(yè)非常對口的工作。我本人是學(xué)物理、光學(xué)通訊的，但我在應(yīng)聘北電研發(fā)的時候死在技術(shù)面試上，而在華為、QQ面試營銷的時候，即使面試到很專業(yè)的管理和營銷的內(nèi)容，我也能從容應(yīng)答（我沒有學(xué)過管理和營銷，具體細節(jié)稍后介紹）。事實上，很多外企在招MT (Management Trainee)的時候是不限專業(yè)的，關(guān)鍵還是看個人有沒有賣點。所以，個人覺得找工作的時候，在專業(yè)上不要太受約束了，也不要經(jīng)常埋怨自己的專業(yè)不好。
我在這里想說的專業(yè)其實還有professional的意思。這也是我從我的導(dǎo)師身上學(xué)到的精神。做什么事情都應(yīng)該很專注地去把它做好，要做就做好，要么就不要做。學(xué)習(xí)的時候把學(xué)習(xí)成績搞好，找工作的時候就全心全意地去找工作。在大企業(yè)特別是外企求職，通常都要提供成績，面試的時候提供成績單。他們會覺得如果你成績都不好，也就是你最大的任務(wù)—學(xué)習(xí)都弄不好，你還有可能做好其他工作嗎？
簡歷和面試篇
目前一般都是采用網(wǎng)上申請的方式的，所以個人覺得在簡歷外觀上其實不需要花費太大的精力。彩打、封面設(shè)計、簡歷夾其實都不是太重要的，最關(guān)鍵的就是簡歷的內(nèi)容是否能吸引hr的眼球了。 我的簡歷上有基本信息、求職意向、個性特點、社團和社會活動、獎勵情況，語言和計算機能力，科研情況，主要課程。根據(jù)應(yīng)聘的公司和職位會做一些適當(dāng)調(diào)整，比如應(yīng)聘營銷類職位我會把社團和社會活動（包括兼職）放在第一頁，但應(yīng)聘北電研發(fā)的時候我把科研情況放在第一頁了。
有關(guān)簡歷方面，我想在社團活動和經(jīng)驗方面著重發(fā)表一下我的看法和我自己的做法。首先簡歷必須清晰簡介，我的簡歷是中英文各兩頁。如果我是應(yīng)聘研發(fā)技術(shù)類的，可能一頁就夠了。記得華為社招的時候，有的人是不帶簡歷的，只是到現(xiàn)場填一些項目經(jīng)驗。夠簡介了吧？但人家把招聘者想看到的東西全列出來了。所以簡歷關(guān)鍵是有自己的賣點而且能很好的將賣點展現(xiàn)給hr就ok了。我曾經(jīng)把我的簡歷發(fā)給三星的人事部總監(jiān)看了一下。一開始也把所有做過的活動全列上，被他否定掉了。我做過很多學(xué)生活動，最后在簡歷列出來的就只有研究生會主席和班長兩個職位，因為這兩個中，一個能反映我的領(lǐng)導(dǎo)能力，另外一個可以反映我的基層工作，也就是interpersonal skill。這就足夠了，其他的都是多余的。另外，不要只寫一個頭銜，而還應(yīng)該簡單的寫上在職時間內(nèi)你做過什么活動，得到了什么鍛煉。這是hr很看重的，也是三星人事部總監(jiān)給我的建議。
還有如果是研究生，除了要列出一些課程外，還應(yīng)該列出一些科研項目以及發(fā)表的論文，因為如果只是列出課程的話，那和本科生的簡歷有什么區(qū)別呢？（這也是三星人事部總監(jiān)給我的建議）。
不要整個找工的過程中就一份簡歷到處投，應(yīng)該根據(jù)不同公司的要求做相應(yīng)的改動。比如我應(yīng)聘營銷類職位的時候我會把社團活動和兼職經(jīng)歷放在首頁，而應(yīng)聘研發(fā)技術(shù)類職位的時候會把我的科研經(jīng)歷以及發(fā)表文章放在首頁。當(dāng)然需要改動的遠遠不止這么一些，比如個性特點描述的時候，為什么不可以看看他們職位的要求，再修改一下自己的特點呢？
另外，簡歷和面試的時候都應(yīng)該保證資料真實，因為如果是假的或者自己只是參與，沒有太多的親身經(jīng)歷和負責(zé)過的內(nèi)容，hr很容易問到你的，如果你答的很含糊說明你在撒謊，沒有公司愿意招聘一個不誠實的人的。這種活動寫上去只會給自己減分，甚至直接拒掉。當(dāng)然有些自己親身經(jīng)歷過的，就要好好總結(jié)了，目的是什么，你自己做了什么，學(xué)到了什么，有些什么人參與，結(jié)果怎么樣（一般寫好的了）。
總之，一份簡歷做出來拿去公司應(yīng)聘，先自己仔細看看，如果你自己都覺得不會接收這樣的簡歷的話，那hr是一定看不中的了。
在投職位的時候，應(yīng)該選擇自己最適合的，自己最喜歡的職位。我能幸運地通過北電的筆試進入研發(fā)的面試，但最終還是失敗，而在投華為和QQ的營銷時，確能連續(xù)過關(guān)斬將。說明我比較適合營銷類的職位。事實上，我簽QQ的時候是沒有任何疑慮的，因為我喜歡這個行業(yè)，也喜歡從事這樣的崗位（覺得我也比較適合），還有就是QQ提供的待遇也相當(dāng)不錯。那么，你想清楚了你想要什么嗎？或者說你想清楚了你適合什么公司什么職位嗎？說實話，不適合你的職位即使申請成功，工作起來也很郁悶的。
另外，我每投一份簡歷，都會記錄一下，投遞日期，單位，職位，投遞方式（網(wǎng)址或者Email），采用的登陸方式（帳號或者Email），簡歷編碼（網(wǎng)投的時候給的）。這樣有利于我有面試機會的時候很快查到自己投的是什么職位，可以從哪里獲取公司信息，為我面試做充分的準備。我覺得這個步驟是非常必要的，一方面可以避免騙子公司的騷擾，另一方面可以很方便的知道自己投了哪些公司，哪些還沒有投，還可以為面試做很好的準備。
在面試上，很多人都更加有經(jīng)驗，這里我就只說說我自己的一些感受了。首先面試前的準備相當(dāng)重要。不要寄希望于臨場發(fā)揮會有多好，當(dāng)然也有急中生智，但那都是在有準備的情況下才能有靈感的。首先需要準備的是對公司的了解程度。公司文化、公司業(yè)務(wù)、公司規(guī)模等很多方面，這些其實都可以從他們的招聘網(wǎng)站瀏覽到的。然后還要準備一下你需要提的問題。針對hr和技術(shù)經(jīng)理或者說專業(yè)人士的問題應(yīng)有所不同，因為你不能問到hr答不出來了。一方面要表現(xiàn)出你對他們公司非常了解，另外一方面也應(yīng)該表現(xiàn)出你在應(yīng)聘的職位這方面的有比較豐富的知識，或者還可以表現(xiàn)出你對他們公司非常的關(guān)心。還有就是一些常見問題需要做一下準備，比如自我介紹，你為什么要應(yīng)聘這個公司這個職位，你覺得你在這個職位上的優(yōu)缺點，你自己的一些經(jīng)歷，你對這個職位的理解等都應(yīng)事先思考一下。具體我面試的過程我將在后面逐個同大家分享。
另外，面試的時候真的沒有必要緊張。我覺得我應(yīng)聘華為和QQ成功的另外一個原因就是我在應(yīng)聘的時候根本就沒有把他們當(dāng)一回事。華為是之前都覺得即使拿到offer也不一定去的，QQ的話，在面試之前根本不知道他們的待遇會那么好（因沒參加筆試，沒有收到宣講會邀請函，就沒去宣講會）。所以我在兩家公司面試的時候能保持很自信的狀態(tài)，能和他們的經(jīng)理很平等的對話。畢竟我沒有在乎結(jié)果。其實完全不必要在乎結(jié)果，努力準備就是了，準備好了結(jié)果自然會不錯的。當(dāng)然面試時的自信也是來自面試前的充分準備的。
我還想談?wù)劽嬖嚨亩Y儀問題。在找工作上的投資其實是非常必要的，這不是說一定要買多貴的衣服，我只是覺得一套合適的職業(yè)裝還是必要的。衣服并不在于貴，而在于合身，能顯示出你很精神煥發(fā)的樣子，能在面試的時候讓自己非常自信就完全ok了。我在海珠購物中心買了一套580元的西裝，雖然不貴，可是穿的很合身，自己感覺很爽的（其實我的西裝還沒有用上了，呵呵，happy）。之前在G2000買過一件T恤，130元，買過一雙皮鞋，200元，還有一件白襯衫，60元，GF送了一條很PP的領(lǐng)帶。每次面試前穿上最合適的衣服，洗個頭，弄點者里水，擰上在杭州開會的時候送的公文包，非一般的帥（呵呵，自戀一下）。這里順便說一下，面QQ的時候，有的人穿涼鞋和牛仔褲的，我想應(yīng)該是面技術(shù)的吧，^_^
另外還有一個就是面對面試官的時候，不要太拘束，就象平時一樣就可以了。人家最看重的還是你的“內(nèi)容”，而不是你外表怎樣。當(dāng)然也不能太邋遢了。在我所有的面試中，我只握過兩次手，一次是shell的hr姐姐面完后主動和我握手的，一個是面華為的時候，他們老總和我們五個人分別握手。
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