面試技巧：面試巧用能說會道
為大家?guī)?016事業(yè)單位面試文章《面試巧用能說會道》，希望各位考生可以通過本篇文章對事業(yè)單位面試有所了解和掌握，在以后的面試中靈活應(yīng)用，一舉成功!
對于很多參加事業(yè)單位考試的人來說，進入面試后，很快喜悅就被恐懼沖淡了。大家害怕的是什么呢?不是別的，就是“當(dāng)眾發(fā)言”!不論是為數(shù)不多的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是占大比重、至少有兩年工作經(jīng)驗的往屆生來說，都不敢想象自己坐在考場上時的模樣。其實大家都是通病，就是沒有真正領(lǐng)會“當(dāng)眾發(fā)言”的精髓。此精髓其實并不難懂，也具有其明顯的特點及要求，在此專家給大家?guī)c建議：
其一，口語表達是一個大系統(tǒng)，體態(tài)語言不可或缺。當(dāng)人們通過語言將思維表達出來時，會自覺不自覺的通過眼睛、面部表情、手勢等態(tài)勢語言去表達與有聲語言一致的思想。而面試的時候也是一樣，考生在說話時不能只是發(fā)出聲音，還應(yīng)該有相應(yīng)的態(tài)勢語言相配合，比如眼睛、面部表情和適當(dāng)?shù)氖謩�。這樣才能有真情實感，才能被聽者接受。
其二，注重整體效果，而不拘泥于某一句話的得失。我們知道，口語表達載體之一便是聲音，這就決定了口語本身的短暫性。據(jù)國外心理專家測試，講說者在口語表達過程的連續(xù)語流中的某一句話停留在聽者記憶里的時間頂多11秒鐘，接著就會被語流中的新的語言刺激所代替。因此，聽者對于說者表達的評價不會是某句話的好壞，而是注重口語表達的全過程。這就告訴我們，特別是那些初學(xué)面試的人，大家大可不必對某句話的對錯、表達的好壞而“耿耿于懷”，忐忑不安，耽誤了后面的表達。也許聽者已經(jīng)忘了，甚至連聽都沒聽出來。
其三，邊說邊想，邊想邊說。思維語言迅速地外化為口頭語言，理論上講是先有思維后有語言，即言出于思;而實際情況是思維語言和口頭語言幾乎是同步的。講說者在表達過程中一般是邊想邊說，邊說邊想，將活躍但有可能雜亂無序的思維盡可能地編排成比較合乎規(guī)范的口頭語言。
其四，一切都在變化中�？谡Z表達是說者和聽者需要在現(xiàn)實語言環(huán)境中共同完成的過程。這個現(xiàn)實語言的環(huán)境和過程有特定成分，更有變化因素。特定的成分就是面試的固有因素，比如考場布置、人員比例、面試流程等，但面試特別強調(diào)講說者的臨場機變性，即現(xiàn)場的反應(yīng)能力，也要求進入面試的人著力培養(yǎng)這種能力。即便是準(zhǔn)備好的考生，也需要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況作出相應(yīng)的調(diào)整。需要指出的'是，千萬要保持口語表達的現(xiàn)場真實性，切不可將鮮活的口語表達變成毫無生氣的念稿或死板的背誦。
語言表達是社會這個大交際網(wǎng)中的基本媒介，更是是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是一個人立足于社會的必備條件。現(xiàn)今事業(yè)單位各部門，也非常重視此能力。而基于筆試后的面試，就是要考察考生現(xiàn)場表達的能力。在高壓的考場上，大家要條理清晰，明白無誤的將自己的思想傳達給考官，并且最好形成與考官的共鳴，高分就是你的了。因此，考生要著重準(zhǔn)備和磨練自身的臨場表達能力，靈活應(yīng)對考場，能說會道才能贏得考試。
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