2016面試十大技巧大全
老問題，同學(xué)們很喜歡咨詢面試技巧，擁有了這些技巧，面試通過幾率也將大大提升。堡堡想說的是，技巧是一方面，重要的是如何去理解、分析這場面試。今天又告訴大家一些技巧，希望大家學(xué)會(huì)思考、運(yùn)用，把這些技巧真正融合!
(一)全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響。要想取得面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椋軒?dòng)傾聽者的情感共鳴，讓傾聽者感受到你的親和力，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情著重注意微笑。尤其是在回答問題已自我介紹的時(shí)候，不要讓考官感覺只是在背答案。
身體動(dòng)作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基站姿、坐姿、走姿等基本要求之前小編已經(jīng)說過，包括面試禮儀，還不清楚的同學(xué)自行翻閱記錄�？傊�，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺。部分航空公司對(duì)于眼神也有要求，有的航空公司考官也有要求不能看著考官不能和考官對(duì)視，這時(shí)候也要注意自己的眼神。
(四)認(rèn)真審題
面對(duì)考官問的問題，認(rèn)真聽清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，把握考官的考點(diǎn)，冷靜思考，了解問題著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命考官的'出題意圖，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
(五)善舉事例
俗話說“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋�(gè)實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。比如說到口語能力較好，如何證明?可舉例說明，如：英語等級(jí)證書、英語演講比賽等活動(dòng)。
(六)凸顯個(gè)性
面試題雖然可能一樣，但是都具有開放性的，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在面試的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才。者就是為什么有時(shí)候面試可能接連幾組面試人員都被刷掉的原因。
考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問題回答好的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。每個(gè)人都有他的閃光點(diǎn)，不但要發(fā)現(xiàn)他人之美，更要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以語言組織，告訴面試官，突出自己的個(gè)性和優(yōu)勢，這樣才讓考官有留下你的可能。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)面試者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習(xí)慣做法。
實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。所以，面試者在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話實(shí)說。
(八)站在考官/客戶的角度分析問題
空乘是為社會(huì)人員服務(wù)的，其看待事情和處理客戶問題都應(yīng)以客戶的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在客戶的立場去思考解決方法，再結(jié)合考官出題的目的，所以參加面試的考生回答面試題，站在考官和客戶的角度去分析問題，加上平衡各方關(guān)系。你的回答一般不會(huì)出大問題，不會(huì)讓考官對(duì)你產(chǎn)生不好的判斷。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在面試中，考官和面試者之間大多機(jī)械問答的關(guān)系，考官不是出題機(jī)器、面試者也不是答題機(jī)器，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。因此在題目設(shè)置上就要求面試者能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以面試者要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同空乘這份職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí)。
(十)正確表現(xiàn)任職資格
在空乘人員的面試中，在招聘簡章中都會(huì)對(duì)這個(gè)崗位提出一些基本條件，面試者在面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。一定要仔細(xì)閱讀招聘簡章，不要犯簡單的錯(cuò)誤!
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