面試技巧之如何“說”「精華」

　　面試是求職過程中的一個重要階段，是得到一份工作的關(guān)鍵。因此，應(yīng)聘者如何將自己最為閃耀的一面展現(xiàn)給面試官，這就需要在面試當(dāng)中對面試官提出的所有問題從容應(yīng)對，沉著應(yīng)答。

　　如何做自我介紹?

　　一般人回答這個問題過于平常，只簡單羅列簡歷上都有的信息，學(xué)歷、年齡、工作情況等，這顯然不太合適。其實，面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，想知道你能否勝任該工作，包括你所具備的知識、技能、與行業(yè)相關(guān)的成功經(jīng)驗等情況。

　　怎樣回答“你的優(yōu)點是什么”?

　　勤奮學(xué)習(xí)、沉著冷靜、樂于助人、善于分析問題、溝通能力強……這些都是優(yōu)點。但應(yīng)聘者一定要突出重點，即與面試崗位相關(guān)的優(yōu)點。同時，談?wù)搩?yōu)點時應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理，可表示自己“更上一層樓”的希望和努力。

　　如何處理“你認為你的缺點是什么”這個問題呢?

　　面試者問這個問題的真正目的并不是一定要了解應(yīng)聘者有哪些缺點，主要是考察應(yīng)聘者處理這一難題的應(yīng)變能力。回答這一問題既不掩飾回避，也不要過于直截了當(dāng)。比如一個剛進入社會的職場新人就可以從“工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺“這方面回答。這樣的答案既符合面試官對職場新人身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實。

　　如何回答“你的興趣愛好是什么呢”?

　　在面試官看來，如果你的興趣愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面有契合點，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個運動雜志的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡運動，不過前提是你真的是喜歡，這就會是一個很好的加分項。

　　如何恰當(dāng)?shù)鼗卮?ldquo;為什么要換工作”

　　其實關(guān)于離職并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。面試官通過這個問題主要了解應(yīng)聘者求職動機、價值取向、忠誠度、品格等情況。應(yīng)聘者可以從職業(yè)發(fā)展、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、用人體制等方面談起，像單位搬遷后離家太遠、想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等這些原因都能理解。但不管如何回答，不要一味對之前單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事表示不滿，發(fā)牢騷，以避免面試官形成負面印象。

　　如何回應(yīng)“你想得到的薪水是多少”?

　　大部分應(yīng)聘者會遇到“談薪酬”這一敏感話題。在面試前做足功課很有必要，一定要做到心里有底。應(yīng)聘者可以從應(yīng)聘公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、規(guī)模等方面著手，大致了解相關(guān)的工資水平，結(jié)合自身的能力、學(xué)歷、資歷等情況靈活掌握。

　　怎樣回答“為什么選擇我們公司”?

　　面試之前要了解一下公司的背景、價值觀、文化理念、發(fā)展以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等情況�；卮饐栴}就可以從以上情況入手，結(jié)合自身的專業(yè)、能力、興趣、目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)、崗位的匹配度來回答。

　　如何更好地回答“如果錄用你，你將如何開展工作”?

　　如果你面試前對應(yīng)聘的崗位有過深入的調(diào)查和了解，那不妨結(jié)合之前的.工作經(jīng)歷，向面試官簡短地介紹下你對崗位的理解，條理地闡述自己的工作計劃;反之，若對應(yīng)聘的崗位缺乏足夠的了解，那最好不要說出開展工作的具體計劃，可以表明自己首先會聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排，虛心向老員工學(xué)習(xí)，盡快了解和熟悉自己崗位職責(zé)，根據(jù)公司規(guī)章制度、崗位要求來開展工作。

　　對于“還有什么問題要問嗎”，有什么好的回答方式?

　　有些應(yīng)聘者要么回答“沒問題”，要么提些工作時間、福利之類的問題。其實，更好的方式是提些與工作相關(guān)的問題，比如：公司對新進員工有無相關(guān)培訓(xùn)計劃?企業(yè)文化如何?我申請的這個職位，對公司的業(yè)務(wù)有何影響?

　　面試前的準(zhǔn)備工作有哪些?

　　1.接受面試通知。單位對個人的第一印象往往來自第一次通話。一般接電話首先要說“你好”，語氣要熱情，對單位的面試通知要表示感謝;并且要確認好面試的時間、地點及其他要求。如有疑問要及時提出，以免有所遺漏。 2、搜集信息。求職者對所要參加面試單位的基本情況和崗位相關(guān)信息要有所了解。 3、整理資料。如果單位有要求 ，則根據(jù)單位的要求準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料;如果單位沒有特別要求，自己可以準(zhǔn)備一些資料，譬如身份證件、學(xué)歷證書、技能證書、照片、簡歷等，以及上述資料的復(fù)印件。 4、保持良好心態(tài)。面試前，求職者要給自己積極的心理暗示，這樣會提升信心，心境悠然，注意力集中，在面試中能積極表現(xiàn)自我。

　　如何解決已婚未育找工作的困難?

　　我理解你所說的困難確實存在，政府已經(jīng)在法律法規(guī)中盡量消除這種就業(yè)歧視，但現(xiàn)實中可能依然存在。關(guān)鍵你還是要通過正規(guī)的求職渠道，例如通過我們公益性的公共就業(yè)機構(gòu)。我們有很好的職業(yè)指導(dǎo)團隊來為你提供職業(yè)指導(dǎo)，配合政府現(xiàn)在啟動的“青年啟航”就業(yè)行動，只要自身樹立足夠的信心，困難還是能迎刃而解的。

　　請問有什么好的方法緩解面試時的緊張情緒嗎?

　　我們要知道，求職者在面試時有緊張的情緒是正常的表現(xiàn)。要緩解面試時緊張的情緒，首先，在面試前做好充分的準(zhǔn)備，做好胸有成竹;其次，要確保一個良好的心態(tài)，以平常心參加面試。在面試時要暗示自己，不要將一次的得失看的太重，而且，自己緊張，競爭對手也不輕松，說不定還不如你。

　　怎么樣回答你將來的職業(yè)規(guī)劃?

　　在談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃的時候，如果能貼合應(yīng)聘崗位甚至應(yīng)聘單位的發(fā)展線路，那肯定能為你加分。

　　在面試中問到跟工作有關(guān)的信息，但是自己在這方面不專業(yè)，怎么回答?

　　首先你要做好面試前的信息收集工作，應(yīng)聘公司的的基本信息，它的企業(yè)文化，它的企業(yè)架構(gòu)，你所應(yīng)聘的崗位它在企業(yè)中所處的定位和作用，這些在面試前都應(yīng)該有一定的了解，如果有同學(xué)朋友在相關(guān)行業(yè)中，可以向他們做深入的了解。這樣你才可以在面試中做到有的放矢。

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