「省考面試」結(jié)構(gòu)化面試技巧點(diǎn)撥

　　面試熱點(diǎn)是在2016年省公務(wù)員面試中十分重要的一部分內(nèi)容，，很多同學(xué)就說(shuō)了，每一天都在更新著各類新聞，熱點(diǎn)實(shí)在太多了，復(fù)習(xí)的時(shí)候該 從何下手呢?

　　政治類：政治類熱點(diǎn)很好理解，就是最近出臺(tái)的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標(biāo)題那樣 泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項(xiàng)政策出臺(tái)的背景、出臺(tái)歷程、針對(duì)的對(duì)象、解決的問(wèn)題、政策出臺(tái)的意義、引起的反響，存在的不足 等。

　　經(jīng)濟(jì)類：一般純經(jīng)濟(jì)類的熱點(diǎn)不會(huì)太多，而是融合在其他民生問(wèn)題當(dāng)中，比如常常會(huì)考察的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的誠(chéng)信缺失問(wèn)題該如何解決?隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)上出現(xiàn)了一股奢靡之 風(fēng)，對(duì)此你怎么看?等等這類問(wèn)題，通常都是將經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和民生問(wèn)題融合在一起。

　　文化類：由于文化類熱點(diǎn)所能涉及的內(nèi) 容很多，如教育、公共文化服務(wù)、文化管理、文化市場(chǎng)等多方面，我們只要把握一個(gè)原則，即建立健全社會(huì)主義文化體制。并圍繞著這一原則來(lái)具體問(wèn)題具體分析， 展開(kāi)論述就可以了。

　　社會(huì)類：社會(huì)類熱點(diǎn)的內(nèi)容也很寬泛，我們往往將各種民生類問(wèn)題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設(shè)施、 社會(huì)保障等。

　　公務(wù)員面試技巧：用好“陽(yáng)光心態(tài)”原則 笑傲面試考場(chǎng)

　　對(duì)于考生而言，在進(jìn)入考場(chǎng)的那一瞬間開(kāi)始，言談舉止，一舉一動(dòng)就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會(huì)緊張，會(huì)不知所措，就會(huì)顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績(jī)也不會(huì)高，這也是為什么很多考生能力很強(qiáng)卻總是通不過(guò)面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的`度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

　　陽(yáng)光心態(tài)是答題內(nèi)容的傾向向?qū)?/strong>