最打動人心的面試技巧
不管是在生活還是在職場中，卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的生活和工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。
同樣在公務(wù)員面試中，高超的面試技巧也能讓你走向成“公”之路。關(guān)鍵是怎樣才能打動考官，在眾多競爭對手中脫穎而出呢?湖北省考面試在即，今天yjbys老師就跟大家分享一些打動人心的面試技巧，主要從外飾、內(nèi)容和心態(tài)等方面進行分析，讓考生們用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內(nèi)容抓住考官的心靈。
【yjbys談面試禮儀】
俗話說，形象，你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節(jié)，對自己定點要高一點，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來。
【整潔得體的著裝】
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要穿職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
【穩(wěn)重自然的行為】
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點;答題時適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動作。
【打動人心的語言】
考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調(diào)整自我的不當(dāng)之處。
【yjbys談面試內(nèi)容】
答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)如何能打動考官是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式(但不一定是三段)。
第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法，對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務(wù)場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進的過程。
整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識積累。
下面我們通過一道題來鞏固下答題過程：
【yjbys講題】
【例題】對于近年來外國影片傳播度廣，影響遠，而中國影片卻較難走出國門，有人說我國電影就是圈錢的工具，你怎么看?
【解析】
【提出觀點】任何一個和平年代或者經(jīng)濟高速發(fā)展的年代，都是文化發(fā)展的好機會，當(dāng)然也給了我們評論文化市場的平臺。隨著近些年的不斷努力，我國的電影市場至少在表面上或者是票房上是不斷突破的。但是有人認為我國的電影市場就是圈錢的市場，認為我國的電影無法企及好萊塢電影。對此，我認為這個問題不應(yīng)該一概而論，電影市場的發(fā)展也是由多種因素決定的。
【具體闡述】第一，既然電影業(yè)已經(jīng)走向市場化，就必須接受市場的檢驗，而出片人或者出品人必然是以商業(yè)利潤為首要目標(biāo)的，這也是電影市場能夠百花齊放的首要因素。此外，近幾年我國電影市場的蓬勃發(fā)展，院線的不斷增多也是由于民間資本的擴張所導(dǎo)致的。
第二，不置可否，我國的電影市場的影片水平還參差不齊，而且票房也不能說明一切，有些影片叫好不叫座，有些影片賣座不賺口碑。電影市場之所以叫市場，是因為除了電影本身的導(dǎo)演、編劇、演員等決定因素，宣傳，檔期，同樣十分重要。
第三，對于我國電影市場的`發(fā)展，這是一個宏大的主題，我自認無力去評判，但是時代在發(fā)展，我們可以去總結(jié)，去探索，去找到走出國門的途徑，去找出突破自我的方法，我相信這也是每一個電影人的夢想。
我認為一國的電影業(yè)發(fā)展離不開電影人、觀眾、政府、媒體、國外電影市場的共同作用，比如以往的中國影片習(xí)慣守舊，而外國影片勇于創(chuàng)新。像現(xiàn)在韓國電影業(yè)的發(fā)展確實有值得我們借鑒的地方。文化輸出勢在必行，我們必須從“引進來”走向“輸出去”，文化產(chǎn)品重質(zhì)重量，貼近觀眾，貼近生活，才是長久之計。
【提升升華】目前我國黨和政府高度重視文化強國的建設(shè)，也凸顯了文化發(fā)展的重要性，增強社會主義核心價值體系的凝聚力和感召力，激發(fā)文化創(chuàng)新活力，正當(dāng)其時。
【yjbys談面試心態(tài)】
美國博士拿破侖·希爾說：心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴�。積極情感的人處處對環(huán)境和他人充滿著感激之情，容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著自己的思維活動，從而影響自己的行為。面試也是一樣，良好的心態(tài)對于面試十分重要。那么，公務(wù)員面試應(yīng)怎樣將心態(tài)調(diào)解到最佳呢?yjbys老師給出以下幾方面供考生參考：
【面試前的心理準(zhǔn)備】
1.充分了解公務(wù)員面試的相關(guān)程序
這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學(xué)習(xí)。
2.進行適當(dāng)?shù)哪M訓(xùn)練
很多時候，緊張的情緒源于場景的不熟悉，考生在考前要進行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練，將有助于考生提前適應(yīng)考場環(huán)境，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
3.不要總想著非考上不可
很多考生把此次考試看得很重，誠然，公務(wù)員這個職業(yè)目前而言，確實是一份不錯的職業(yè)，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個職業(yè)只是眾多良好職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。面試時集中精力，保持平常心，把平時的準(zhǔn)備和積累該發(fā)揮的都發(fā)揮出來就行了。
【面試當(dāng)天的心態(tài)調(diào)節(jié)】
1.提前出發(fā)，放松情緒
提前出發(fā)避免交通問題貽誤考試時間。如果考生“匆匆忙忙”到達面試地點，一方面會給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至?xí)蜻t到而失去面試機會。另一方面，到達考場后至少需要一段時間才能平復(fù)好情緒，如果連“喘口氣”的時間都沒有的情況下，就直接進入面試階段，會因為著急而變得更加情緒緊張。如果能提早一些到達面試地點，心態(tài)相對就會比較放松，可以在面試中發(fā)揮出較佳水平。
2.冷靜思考，理清思路
一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
3.切忌過于追求完美
面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒有任何錯誤地回答問題�？忌斡涍@一點，不要要求完美。因為“完美”是不真實的，太完美的回答考官甚至?xí)岢鲆蓡柡唾|(zhì)疑，所以，京佳提醒各位考生，到了考場，放開來說就可以了，只要別出現(xiàn)“不適當(dāng)”的言論，不要偏離話題就沒有問題。
4.把考官“和諧化”、“和藹化”
很多考生在面試過程中很緊張的原因在于，怕考官，因為覺得考官很嚴(yán)肅。其實想想考官也是人，其實很多考官在日常生活中都是很好相處的人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規(guī)場合中，考官必須保持一定的嚴(yán)肅性，以體現(xiàn)考試的公平。正常來講，沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官嚴(yán)肅才是正常的�？忌绻芟胪ㄟ@一點，面對表情“嚴(yán)肅”的考官時，是否就不那么緊張了呢?
5.嘗試換位思考，洞察考官心理
考生嘗試著站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中考生的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進取的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)考者，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但他不是自己嚴(yán)酷的審判者。
建議考生，應(yīng)對公務(wù)員面試要打有準(zhǔn)備之仗，萬萬不可松懈，按照以上幾點去做，必能在面試之中脫穎而出，取得最后的勝利!
【題目演練】
北大在某些省份已經(jīng)啟用新的高考推薦政策，采用校長根據(jù)該生初中以來的成績和各種綜合表現(xiàn)向北大推薦免試學(xué)生，你如何看待這種高考改革制度?
【參考思路】
【扣題·背景】目前，高考是大學(xué)選拔人才的主要方式，但是這種方式也存在諸多不足，北大推出了校長推薦制是對過去高考制度的完善，此舉引起全國關(guān)注。
【分析·影響】一方面，免試推薦制有一定的進步意義，表現(xiàn)在：第一，高考制度的一種補充，成為學(xué)生進入高等學(xué)府的新途徑。第二，多重考核使得學(xué)生的綜合素質(zhì)得到考察。
另一方面，我們也應(yīng)當(dāng)看到這種制度還存在一定的缺陷：第一，改革前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的討論使之具有可行性;第二，應(yīng)當(dāng)注重選拔的公平和公開，避免成為個別人謀利的工具。
【對策·措施】保障免試推薦制度的效果，需要社會各界的共同努力。
第一，北大對制度不斷修正，使之透明化;第二，中學(xué)校長陽光推薦;第三，大眾及媒體廣泛監(jiān)督。
【升華·自身】創(chuàng)新意識。
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