標(biāo)準(zhǔn)面試技巧測試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編幫大家整理的標(biāo)準(zhǔn)面試技巧測試，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1.面試時你會選擇什么樣的衣服？

　　A.樸素典雅的

　　B.自己喜歡的

　　2.對于發(fā)型，你將會怎樣處理？

　　A.略加修飾保持整齊

　　B.精心修飾和梳理

　　3.當(dāng)主試講話的時候，你會怎樣做？

　　A.認(rèn)真傾聽

　　B.自我思考

　　4.坐在椅子上時，你的姿勢是怎樣？

　　A.稍微前傾

　　B.挺直

　　5.當(dāng)你講話時，語調(diào)通常會是怎樣？

　　A.柔和簡潔

　　B.大聲響亮

　　6.在面試的時候，你臉上的表情如何？

　　A.微微的笑

　　B.一絲不茍

　　7.當(dāng)主試講話的時候，你的目光是怎樣的？

　　A.專心致志

　　B.心神不定

　　8.如果主試心不在焉，你會怎么辦？

　　A.請他另外安排一次見面

　　B.詢問他是否有什么事

　　9.如果主試不提你的工作條件和興趣時，你會怎么辦？

　　A.主動提起這些話題

　　B.以后找機會再談

　　10.如果你對主試的話不是很理解，這時你怎么做？

　　A.問到明白為止

　　B.含糊過去，免得節(jié)外生枝

　　11.在出席隆重的場合時，你會穿怎樣衣服？

　　A.比較正規(guī)的服裝。

　　B.舒適休閑的服裝。

　　12.如果你和主試握手時，會怎樣做？

　　A.堅定有力的握手

　　B.稍微得握一下

　　13.主試一邊講話一邊看你時，你會怎樣反映？

　　A.點頭示意

　　B.看著他的目光

　　14.在談話中，如果使用手勢，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?/p>

　　A.簡單而有力度

　　B.用力且持久

　　15.主試講話時，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這時你怎樣做？

　　A.聽他把話講完

　　B.插入自己的話

　　16.如果主試錯誤的理解了你的話，你會怎樣進(jìn)行糾正？

　　A.“我想再解釋一下”

　　B.“我不是那意思”

　　17.在面試時，你遲到了，你會怎么辦？

　　A.向主試表示歉意，并請他原諒

　　B.說出自己遲到的理由

　　18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？

　　A.視情況決定是否進(jìn)行另外一次面試

　　B.維護(hù)自己的權(quán)利并表示不滿

　　19.當(dāng)原定的主試不能前來，有他人替代時，你會怎樣？

　　A.照樣面談

　　B.不參加面試，等待原來的主試

　　20.主試向你談起個人隱私的問題時，你將如何去做？

　　A.把談話納入正軌

　　B.當(dāng)一個善解人意的聽眾

　　21.在談話時，主試向你表達(dá)他的贊美，你會怎樣做？

　　A.說聲“謝謝”

　　B.向他展示自己的能力高強

　　22.如果主試在談話時滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？

　　A.在適當(dāng)時插入與自己有關(guān)的問題和信息

　　B.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕?/p>

　　23.在面試中，你覺得主試不明白工作的要求，也不能正確的評價你的水平，怎么辦呢？

　　A.說一些他所能理解的條件以便留下好印象

　　B.要求其他的人在進(jìn)行面試

　　24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？

　　A.深色西服或襯衣

　　B.干凈樸素的白色

　　25.在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點是什么？

　　A.融入團(tuán)隊

　　B.勤奮工作

　　26.在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點是什么？

　　A.過于要求完美

　　B.溝通能力差

　　27.當(dāng)要求你做自我介紹時，你會先談什么？

　　A.談?wù)剬υ撔袠I(yè)的看法

　　B.簡要陳述經(jīng)歷

　　28.在面試中，當(dāng)主試問你希望得到多少薪金？

　　A.詢問該公司為此職位設(shè)定的薪金范圍

　　B.根據(jù)自己對該職位的了解估計出薪金

　　29.你認(rèn)為用人單位更看重的是什么？

　　A.學(xué)習(xí)成績

　　B.社會實踐

　　30.在面試中，當(dāng)主試問你，如果成為一個管理者，你的指導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的，是集權(quán)型還是放權(quán)型？

　　A.根據(jù)公司眼下的任務(wù)而定

　　B.誠懇地根據(jù)自己的管理風(fēng)格而定

　　31.在面試中，當(dāng)主試問你為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)？

　　A.因為它能為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

　　B.坦誠地承認(rèn)這個專業(yè)現(xiàn)在很熱門

　　32.在面試中，當(dāng)主試問你，如果下屬的工作結(jié)果令你無法接受時，你將如何對他們？

　　A.在必要時候采取強硬行動，如解雇

　　B.始終通過友好的方式與下屬溝通并促使其改進(jìn)

　　33.在面試中，當(dāng)主試問到這樣的問題：按照1到10的等級（10級表示對公司的錄用決定感到非常興奮，1級表示沒有興趣），你認(rèn)為你處于那個等級，你的回答是什么？

　　A.10級

　　B.8級

　　34.在面試中，當(dāng)主試問到這樣的問題：如果你必須在兩個隱私中做出選擇，那么你認(rèn)為哪個因素在你決定接受我們的聘用邀請時起著最重要的作用？

　　A.公司

　　B.應(yīng)聘的這個職位

　　35.面試時你會帶什么東西？

　　A.盡量少帶東西

　　B.隨時帶著公文包

　　36.面試前如果有機會的話，你會不會向面試人詢問面試時間的長短？

　　A.會

　　B.不會

　　37.當(dāng)回答完面試人的問題后，是否需要再加上一句“您認(rèn)為呢？”

　　A.不需要

　　B.需要

　　38.在回答面試人的問題是，是否需要加上禮貌性的詞語，如“我認(rèn)為”等

　　A.不需要

　　B.需要

　　39.在面試中，當(dāng)主試問你在業(yè)余時間通常喜歡做什么？

　　A.詳細(xì)談自己的一兩個愛好

　　B.簡單談?wù)勛约涸诟鞣矫娴膹V泛愛好

　　40.當(dāng)面試人為了調(diào)節(jié)氣氛，給你講了一個笑話，你是否也應(yīng)該相應(yīng)地附和著并且也講一個笑話？

　　A.不應(yīng)該

　　B.應(yīng)該

　　所有題都是A得1分，B不得分。

　　31－40 "恭喜，你的面試技巧已經(jīng)爐火純青，也許你已參加過多次面試，積累了一定的經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，你可以進(jìn)一步挖掘自己的潛力，多找一些自身的優(yōu)勢，以此做為面試時的法碼，為達(dá)到自己的目標(biāo)做準(zhǔn)備。相信一般的面試都應(yīng)該難不倒你。";

　　21－30 "你的面試技巧已經(jīng)較好，可以大膽接受公司的面試挑戰(zhàn)了；但是，不要認(rèn)為這樣就可以被錄用了，因為和你一樣水平的人還很多，你要不斷的追求更好，爭取在所有競爭者中做得最好。";

　　11－20 "你的面試技巧一般，對于一個簡單的公司，如果對方?jīng)]有嚴(yán)格的面試話，你是可以應(yīng)付的。但是，大多數(shù)公司都有著正規(guī)的面試方法，為了增加錄用的機率，建議你多參考職業(yè)指導(dǎo)叢書，提高自己的面試技能，打有準(zhǔn)備之仗，贏的機會會大一些。";

　　0－10 "你的面試技巧亟待提高，也許你是位剛畢業(yè)的學(xué)生，或者是很少參加面試，所以你的面試經(jīng)驗不足，你應(yīng)該多向別人請教，多看一些關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)方面的圖書，提高自己的面試水平。我們網(wǎng)上有一個“面試技巧”的專欄，可以幫助你提高面試能力。"

　　是chinahr上的測試！

　　拓展：面試心理測試

　　問題1：當(dāng)你和一個陌生人第一次見面時，你最反感的是

　　A、跟你很疏遠(yuǎn)，不夠大方 B、主動靠近你，拍你的肩膀，跟你稱兄道弟 C、搶著講話，油腔滑調(diào)，把你當(dāng)聽眾 D、不停地問你個人的問題，像身家調(diào)查一樣分析：

　　A. 你是一個看似沉靜，但心底又有很強企圖心的人。你希望能有一個圓滿的人際關(guān)系，可是，你總認(rèn)為主動去跟別人搭訕會很傷你的尊嚴(yán)，而且你認(rèn)為自己有很高的人際魅力，但這只是你的個人期待，所以，一旦遇到那些不能滿足你心理期待的人，你就會對對方產(chǎn)生反感。因此，你的這種主觀期待很容易得罪人，所以，當(dāng)你有敵人出現(xiàn)時，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

　　B. 自我保護(hù)心理比較強的你，對于陌生人會不自覺地想要保持距離，因為你對于自己和別人的信心都不夠，所以，你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領(lǐng)域，因此，你會開始對他產(chǎn)生反感，下意識認(rèn)為他不尊重你的想法和觀念，在你的心目中會很自然地把他列為異類。你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的人。所以，有時候你不要反應(yīng)太過分，也許人家不是懷有惡意的。

　　C. 人際互動是你最不喜歡的，因為你老是處于被動的狀態(tài)。我們常說，一個人的說話主動權(quán)和長度，暗示著這個人的氣勢強弱。如果這個人一見面把你當(dāng)聽眾，那就是表示這個人是想把你當(dāng)一個情緒發(fā)泄工具，不然就是期望一開始就把你壓住，讓你知道他的厲害。你會對這種人反感，表明你在氣勢上不想被人壓過，不希望別人不尊重你的發(fā)言權(quán)。所以，你的敵人就是這些有著強烈表現(xiàn)欲望，類似于演講狂的人，或者是不讓你發(fā)表意見的人。尤其是油腔滑調(diào)的人，更讓你覺得不值得信賴。

　　D. 你有輕微的自我封閉，想保有多一點個人隱私。面對這種想控制你的人，你會覺得壓力很大。其實這種人只是想進(jìn)一步認(rèn)識你，并且希望在很短的時間內(nèi)對你有更深入的了解。不過，如果他只是一味地問，而不說明自己的背景，或是不讓你反問，這就暗示他是一個很有控制欲的人。

　　問題2：你趕去乘電梯，來遲一步，沒趕上。請回想一下，你等候電梯時，最常表現(xiàn)出的行為是：

　　· A禁不住反復(fù)數(shù)次摁按鈕

　　· B有時會在地上跺腳

　　· C抬頭看天花板

　　· D注視地面

　　· E盯著顯示樓層的燈，一旦電梯門開了便立即沖進(jìn)去

　　分析：

　　A 你注重選擇你注重選擇，有時沉迷其中渾然忘我。有人緣，具有公關(guān)方面的天賦。

　　B你感情敏銳感情敏銳，能憑直覺洞察他人，具有藝術(shù)天賦。

　　C你心地善良你心地善良，具有數(shù)學(xué)才能，在理工科方面有天賦。

　　D容易走性格的兩極這種現(xiàn)象分兩種類型：一是你做人有些消極，不喜歡對人袒露心跡；另一種與此相反，坦率，人際關(guān)系好。

　　E你小心謹(jǐn)慎小心謹(jǐn)慎，不做冒險的情。如果未來做領(lǐng)導(dǎo)工作，能深得部下愛戴，有些過于理性。

　　問題3：你走路的姿勢是以下哪種？

　　· A走路的時候速度比較快，通常五指伸得筆直

　　· B走路時的速度一般，手掌常自然地握成拳狀

　　· C常將一只手插進(jìn)口袋，或兩手同時插進(jìn)口袋

　　· D走路的時候速度比較慢，五指自然微微彎曲

　　分析：

　　A. 是個認(rèn)真而嚴(yán)肅型的人，這種人屬于言出必行的類型，只要是想辦成的事情，就一定會努力去達(dá)到目標(biāo)。在工作或?qū)W習(xí)上，這種人也是遵規(guī)守紀(jì)，對自身的要求頗高。如果用這樣的態(tài)度來對待愛情則略略顯得太正經(jīng)了一點，這種過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度很難給戀人輕松愉快的感覺。如果你是一個喜歡有安全感的人，且對浪漫的要求也不是很高的話，就會毫不遲疑地選擇穩(wěn)重、成熟而有責(zé)任感

　　B. 是個富于行動力的人，這種人最討厭拖泥帶水或紙上談兵！而且這種人有著一腔正義，敢于仗義直言，幫助弱小，會是很受人歡迎的類型。這種人勇于表現(xiàn)心中的愛，對于愛情的追求也如同個性一樣有股豪氣，這種行事方法會令很多異性乖乖就范喲！當(dāng)然，這種人追求人的花樣可能是傳統(tǒng)了一些，也決不會介入不明不白的感情糾葛中，所以就感情的問題上而言，這種人是屬于理智勝于感情的類型。

　　C. 看似灑脫不羈，其實心思可細(xì)著呢，這種人有的時候還有點多愁善感呢！其實這種人是個很重感情又很懂情的人，他的一生有著很多風(fēng)花雪月的故事。在現(xiàn)實中，為這種人瀟灑的外表而著迷的異性有很多，這些追逐者會如癡如狂地被這種人偶爾流露出來的抑郁氣質(zhì)所吸引呢！如果你喜歡成熟又有魅力的人的話，這種人將是你的首選喲！他的神秘感和萬般柔情將會使你永遠(yuǎn)只愛他一個呢！

　　D. 是個自律甚嚴(yán)的人，這種人對朋友、同事或親人都十分寬容。有的時候，這種人的性格會顯得有點怯弱，實際上，他心里卻絕對有主見、有思想，是個能成大業(yè)的人。在愛情方面，這種人更注重的是精神層面，往往喜歡穩(wěn)定而持久的愛。應(yīng)該說，忠貞不渝、和藹可親是這種人最容易取得異性好感的訣竅。如果你剛好喜歡上這樣的人，你不要指望去改變他，更多的則是要看你們雙方的緣份如何了！

【標(biāo)準(zhǔn)面試技巧測試】相關(guān)文章：

面試心理測試技巧03-21

面試性格測試過關(guān)技巧04-28

軟件測試面試07-27

面試的技巧12-16

面試技巧01-11

面試的技巧10-14

面試技巧11-09

面試的技巧03-18

經(jīng)典的面試技巧03-17