畢業(yè)進行時：求職成功的十五個必備技巧
有了梯子就升遷的時代一去不復返了。在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，甭說有梯子，就連梯子什么樣都不知道。如果你在找工作，下面這十五個技巧恐怕是非�；镜�。
第一，在線交際。利用“臉譜”等資源跟本專業(yè)的人士聯(lián)系。不過要注意在你個人介紹中盡量別把非專業(yè)的東西放在里面。要知道，社交網(wǎng)絡如同雞尾酒會。如果你只談自己或者自己的成就，別人會很煩的。要知道如何與人對話。
第二，社會交往。你害羞嗎?別在社會交往面前敗下陣來。要給自己參與社交活動設立目標，這樣你的社交技巧會隨著時間的推移而提高。幸運的是，在社交當中，善于傾聽也是一筆財產(chǎn)，要讓自己的內(nèi)向性格成為一種優(yōu)勢。
第三，脫穎而出。撰寫簡歷的時候有一個重要問題要記住：什么事情別人不能干我卻能干?如果你知道如何回答這個問題，面試當中談論起你自身優(yōu)勢的時候就有了論據(jù)。
第四，小心被炒。在職的`人求職是騎著馬找馬，讓招聘人員知道，新舊公司互不關聯(lián)非常重要。如果還在一家公司工作就提出應聘的談判條件，那可要做好準備，要知道有些雇主不喜歡在職雇員去別的公司面試，說不定你會失去眼下的工作。
第五，別犯錯誤。寫簡歷最常見的錯誤就是說成績不具體，文字太啰唆，包括一般目標的陳述，求學期間的成績寫了一大堆。要注意細小的地方，諸如給招聘經(jīng)理寫信別有錯字——低級錯誤往往讓你功虧一簣。
第六，好好準備。如果是電話面試，就要把簡歷和論據(jù)放在眼前，另外還備好紙筆，用來記錄。電話面試的時候說話聲音要清晰洪亮，還要抑揚頓挫。有些人發(fā)現(xiàn)說話的時候照鏡子很有幫助，不過預先跟朋友演練一下最有好處。
第七，了解信息。應聘之前了解一下應聘公司的信息，還要準備幾個問題。要問問面試官的名字，從網(wǎng)上了解一下面試官的背景。面試結束以后，要立刻給面試官發(fā)一封郵件，表示感謝。
第八，坦誠相待。如果面試官問你有何弱點，你不能說沒有;一個人最大的弱點就是“太完美”。承認弱點可是引起面試官注意的好方法。面試之前好好想想自己有什么弱點，如何克服這些弱點。面試中經(jīng)常遇到的問題一定要準備好。
第九，遠離焦慮。等待求職結果往往漫長又讓人煩躁，人們很容易打電話或者發(fā)郵件，詢問招聘經(jīng)理結果如何。最好不要這樣做，取而代之的是寫封感謝信，耐心等待就是了。
第十，體面撤出。得到新的工作很容易為此彈冠相慶，實際上此時并不是你斷絕后路的時候。要高興地離開現(xiàn)在的公司，這樣你就會跟原來的同事們保持關系。要按照公司要求提前遞交辭呈，而且主動幫助尋找、培訓替代你的人選。完成你的項目，組織好掃尾工作，這樣你的同事們接替你的工作就比較從容一些。要站好最后一班崗。
第十一，洽談待遇。不知自己價值幾何?可以到網(wǎng)絡上所搜一下，看看有沒有工作待遇的信息，看看相應職位是個什么待遇。要學會利用這些信息與新公司洽談你的起步工資。
第十二，良好開端。來到新公司的第一個星期，一定要多問，注意公司文化。要知道老板對你第一個月工作的要求是什么。要記住四點，讓你成為公司的有用人才：非�？煽俊⑿愿裢庀�、富有常識、做事有底線�？紤]問題有大局觀會幫助你進步。
第十三，做事謹慎。如果你個人開博客，要注意最要緊的規(guī)則是不寫你的工作。要注意設置密碼保護與閱讀權限。
第十四，友好相處。對老板或者同事不滿的時候，要自省。改變行為方式能防止老板對你進行微觀管理。如果多多理解他人，也能化解與同事之間的矛盾。工作有了成績要與同事分享，工作沒做好也不要懼怕指責。
第十五，上升有道。提出加薪要求之前，先請求增加工作，包括做一些別人不愿意做的工作。這樣老板就知道，你能承擔更大的責任，然后再多多表現(xiàn)。
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