50職場達(dá)人：面授求職機宜
職場始于學(xué)步。一步一步地模仿前人，然后再走出自己的新路。每年農(nóng)歷新年后的一個月是職場的招聘旺季。2010年職場春暖，《廣州日報·求職廣場》推出“50職場達(dá)人 伴你新春揾工路”特輯，意在為職場新人打造平民職場偶像，為他們的入職和發(fā)展提供參考。
1月中旬本報發(fā)出“職場達(dá)人”征集令，隨即獲得了廣大熱心讀者的報名。其中既有資深的白領(lǐng)骨干精英，也有入職2~3年的職場新丁，都踴躍報名講述所在行業(yè)的工作經(jīng)驗和職場百味。《求職廣場》編輯部從中選出了50個有代表性的行業(yè)和職位，為了讓讀者更有參考性，我們更多地選擇了入行在3~5年的“職場達(dá)人”，他們的就業(yè)環(huán)境與現(xiàn)在新人更為相似，他們在職場初始的經(jīng)驗也更有借鑒。“職場達(dá)人”意在描繪從職場新丁變?yōu)?ldquo;職場達(dá)人”的成長經(jīng)歷、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展通道，為行業(yè)新人提供入門指導(dǎo)。
姓名：yjbys
職業(yè)：公務(wù)員
職位描述：對企業(yè)稅收進(jìn)行征收管理。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：薪酬構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。薪酬比較有吸引力。
公務(wù)員：
工作不閑 壓力蠻大
考公務(wù)員幾乎是大學(xué)畢業(yè)生的必修課，yjbys也不例外，當(dāng)年她們班幾乎所有人都報了稅務(wù)系統(tǒng)的公務(wù)員，一來專業(yè)對口，她學(xué)的是財政專業(yè);二來待遇較為優(yōu)厚。
在采訪yjbys的時候，她特別強調(diào)說：“我想通過我本人的工作經(jīng)歷把真實的公務(wù)員展現(xiàn)給大家，希望大家不要以為公務(wù)員就很清閑：在辦公室呆著，每天一杯茶一份報紙，到時間就下班走人。”剛開始報考公務(wù)員時，yjbys對這個職位也是這樣的看法，可當(dāng)她如愿以償考上公務(wù)員，正式開始上班后，她發(fā)現(xiàn)情況完全與以前的想法不同。
雖然以前學(xué)的是財政專業(yè)，學(xué)過稅務(wù)相關(guān)知識，可具體到真正的稅務(wù)工作，稅務(wù)法律法規(guī)的多如牛毛，稅收征管流程的繁雜多變都讓她明顯感覺到需要學(xué)習(xí)的知識太多太多了。每天案頭的電話不斷，等著要處理的事情都沒斷過，各項指標(biāo)都要嚴(yán)格考核，工作壓力不可謂不大。因此，她在工作期間樹立了不斷學(xué)習(xí)的決心，扎扎實實地學(xué)好業(yè)務(wù)知識，更好地為納稅人服務(wù)，才能立穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自己的價值。
yjbys說單位會給新人提供很多學(xué)習(xí)機會和成長平臺。“我在工作期間嘗試了不同的崗位，熟悉了很多相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，這個輪崗的舉措讓我們新人得到了鍛煉和進(jìn)步。”而且，單位注重人的成長和發(fā)展，讓每一位同事都能發(fā)揮自己的特長，找尋自己在集體的價值感。
值得一提的是，單位建立了專門的師資庫，選拔業(yè)務(wù)和表達(dá)能力較強的同事給內(nèi)部員工或納稅人做培訓(xùn)，口才良好的yjbys已經(jīng)通過競爭試講成為師資庫成員之一。不過她認(rèn)為單位人才眾多，自己還需要向許多前輩同儕學(xué)習(xí)。
職場心經(jīng)：
想一勞永逸?難!
千萬不要以為進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)就一勞永逸，以為捧上了鐵飯碗，如果你還是在原地踏步的話，考核不合格還是會被淘汰。
姓名：姜寧
職業(yè)：自主創(chuàng)業(yè)的“小老板”
職位描述：先在英國留學(xué)，后到香港軟件公司做軟件工程師，現(xiàn)在回到廣州，自主創(chuàng)業(yè)做一家IT培訓(xùn)機構(gòu)的老板，這就是“海歸”姜寧目前經(jīng)歷的職場生涯。
小老板：
“富二代”自己創(chuàng)業(yè)
如果在“80后”、“富二代”、“海歸”、“創(chuàng)業(yè)”這幾個流行標(biāo)簽上各畫一個圈，那么“廣州仔”姜寧就是各個圈“交集”的那一部分人。1982年出生的他曾在英國學(xué)習(xí)，爾后在香港工作，現(xiàn)在他在廣州創(chuàng)立了一家IT職業(yè)教育機構(gòu)。
2001年，高考失利的姜寧，遠(yuǎn)赴英國蘭開夏中央大學(xué)留學(xué)深造。2004年，留學(xué)歸來的`姜寧沒有像很多“海歸”那樣去外企當(dāng)白領(lǐng)，反而去了一家IT培訓(xùn)中心“回爐”。他戲稱自己是“海歸”回爐的“第一個吃螃蟹者”回爐一年半，姜寧不僅拿到了“軟件工程師”的證書，還讓他深刻地體驗到了IT職業(yè)教育能夠幫助很多年輕人改變?nèi)松木薮罅α�，他投資教育產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)念頭由此而生。
反復(fù)考慮后，他最終選擇去了知名度雖然不高、但是發(fā)展空間更大和學(xué)習(xí)機會更多的香港空運貨站有限公司旗下的HACTL軟件公司從事軟件研發(fā)工作。
三個崗位吸引了幾百名應(yīng)聘者，在初步考察后，他決定錄取一位專業(yè)知識、綜合素質(zhì)都不錯的名牌大學(xué)計算機專業(yè)女生，當(dāng)他問女生薪酬期望時，對方怯生生地報出了1800元的月薪，而他原本打算提供3000元。
這次經(jīng)歷之后不久，姜寧辭去了香港公司的工作和晉升的機會，決定創(chuàng)辦一家IT職業(yè)教育機構(gòu)，來幫助更多的大學(xué)生來擺脫職場困境并且獲得進(jìn)入知名IT企業(yè)工作的機會。
2008年6月，由他創(chuàng)辦的“廣州都叻培訓(xùn)中心”正式掛牌成立。“都叻”在廣州話中是“都很棒”的意思，他希望從這里走出的學(xué)員正如機構(gòu)名字一樣“你叻，我叻，大家都叻”。
職場心經(jīng)：
創(chuàng)業(yè)是艱辛的
創(chuàng)業(yè)是艱辛的。姜寧也初嘗了創(chuàng)業(yè)的艱辛，幾個月來，他跑遍了廣州的每一所高校，和招生老師一起進(jìn)行招生推廣。但幸運的是，他得到了父親“全方位的”支持，除啟動資金、人脈資源外，甚至還派出一員大將坐鎮(zhèn)他的公司。(
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