關(guān)于文職崗位面試技巧
對于面試技巧，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進行有針對性地學(xué)習(xí)和運用。那么文職崗位在面試的時候應(yīng)該注意什么問題呢?
著裝打扮應(yīng)端莊大方
由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分重視，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)妝容，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
展示溝通交流能力
文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準(zhǔn)備，因為文職工作是一種比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時要有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。
另外，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。面試文職崗位的求職者時，他們所出的題目的測評重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以求職者在回答問題時要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析.
如何答好情景模擬題
第一，要學(xué)會自身定位。
情境模擬題常見的有兩種情況。一對一的`模擬和一對多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時對兩個情況作出判斷：一、我的身份是什么，二、我和題目中給出的模擬對象之間有什么關(guān)系。只有對題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時說些什么。
第二，要審題判斷是否需要表明身份。
在模擬題目中，如果題設(shè)是一對多的突發(fā)事件，我們一定要表明身份，而在一對一的模擬中，如果與場景中的對象認(rèn)識，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認(rèn)識則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務(wù)科的張科長，他是業(yè)務(wù)骨干，你也曾聽過他的課，可是他對你并不了解，你如何利用這個機會，讓他對你有所了解。請把考官當(dāng)作張科長來進行現(xiàn)場模擬。在這個題目中我們是一定要表明身份的。因為跟科長不認(rèn)識，陌生人之間的說話一定需要表明身份。
第三，答題過程一定要委婉。
委婉是答題時必須要注意的說話原則，說話的時候一定要客氣，該有的禮貌必須要有。同時也應(yīng)該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會出模擬的效果。
第四，一定要注意自然結(jié)尾。
答題時如何結(jié)尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結(jié)尾可以是：“張科長，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了。”自然結(jié)尾其實是跟別人結(jié)束談話以后禮貌的體現(xiàn)。有了這個認(rèn)識，答題的時候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結(jié)尾達到打動考官的效果。
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