離職證明書

時(shí)間：2024-06-13 11:49:26 離職證明我要投稿

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離職證明書

　　在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的離職證明書，歡迎閱讀與收藏。

離職證明書

離職證明書1

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xxx

　　x年xx月xx日

離職證明書2

　　xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx部門的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

離職證明書3

　　員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明！

　　******公司

　　此章只用于

　　________年________月________日

離職證明書4

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù);

　　由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書5

________部________先生/女士/小姐：

　　因春節(jié)請假________天，假期到期后未及時(shí)回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20________年________月________日

離職證明書6

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除 / 終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

　　x年xx月xx日 x年xx月xx日

離職證明書7

　　茲證明______，身份證號碼：____________，自20______年7月起就職于我公司，因個(gè)人提出解除勞動合同，現(xiàn)已于20______年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明！

　　江蘇______外包服務(wù)有限公司

　　20______年9月21日

　　注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經(jīng)濟(jì)行為本公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

離職證明書8

　　茲證明員工（身份證號），自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

離職證明書9

尊敬的xx:

　　你好！

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

此致

敬禮

　　申請人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明書10

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x 年 x 月 x 日

離職證明書11

　　茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。現(xiàn)于xxxx年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

　　保證人：xxx

　　日期：XX年XX月XX日

離職證明書12

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書13

　　離職證明

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項(xiàng)目部擔(dān)任XXXX職務(wù)，至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書14

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區(qū)別

　　１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　�。场⑵涠叩膮^(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

　�。�、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　�。ㄒ唬┺o退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的'，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　�。ǘ╇x職證明法律規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。