離職證明是什么

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的離職證明是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明是什么1

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　關(guān)于“離職證明“的一些法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明是什么2

　　求職，無外乎三個(gè)階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報(bào)到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個(gè)要點(diǎn)，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。

　　1、簡(jiǎn)歷可以美容，但不可以整容

　　簡(jiǎn)歷就代表你，所以盡量別對(duì)個(gè)人基本信息和過往資歷做過多的美化，“丑媳婦遲早要見公婆”，你的簡(jiǎn)歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識(shí)別出來的。根據(jù)成千上萬的現(xiàn)實(shí)案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。

　　美容主要就是化妝，你的簡(jiǎn)歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語良好你寫優(yōu)秀，計(jì)算機(jī)操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動(dòng)迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說自己善于團(tuán)隊(duì)合作，等等，這些短時(shí)期內(nèi)關(guān)系都不大，通過面試是目前的第一要?jiǎng)?wù)。

　　但整形是動(dòng)刀銼骨的，盡量避免，否則一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號(hào)稱自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。

　　2、離職證明VS工作證明

　　新工作報(bào)到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個(gè)注意點(diǎn)，離職證明主要是寫明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個(gè)章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請(qǐng)信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個(gè)格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會(huì)加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專員協(xié)商。

　　3、離職證明VS工資證明

　　很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會(huì)有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會(huì)寫你工資多少的。如果你需要，則請(qǐng)你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計(jì)算，這會(huì)比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來的跳槽中談工資。

　　4、Offer前的背景調(diào)查

　　一般新公司發(fā)給你Offer之前，會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門去完成的一個(gè)流程。由于這位人事專員的權(quán)力所限和時(shí)間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢問你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否屬實(shí)。這里有兩個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于上家表現(xiàn)很長(zhǎng)或者更領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會(huì)留下另一個(gè)要好的朋友作為聯(lián)系人，這點(diǎn)可以理解，但盡量別穿幫。

　　證。

　　一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來說，還不如工資證明來得簡(jiǎn)單。

　　其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。

　　6、試用期內(nèi)的第三方調(diào)查

　　現(xiàn)在很多有點(diǎn)規(guī)模的公司，都對(duì)背景調(diào)查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委托“中智人力資源”來查詢你的過往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號(hào)碼即可;上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國(guó)有人力資源公司查詢的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報(bào)告節(jié)選示意圖。

　　第三方背景調(diào)查的報(bào)告，一般在員工入職后2-3個(gè)月才能提供出來，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會(huì)是審核的重點(diǎn)，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購(gòu)等敏感部門，或者你上家工作時(shí)間很短才一兩年，則你上上家的信息也會(huì)被調(diào)查。

　　隨著中國(guó)人才信息市場(chǎng)的發(fā)展，以及誠(chéng)信記錄的完善，個(gè)人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡(jiǎn)歷可“美容”而不能“整容”的原因。

　　7、沒有離職證明怎么辦

　　根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的'A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。

　　其他方法你也可以逐個(gè)試;要離職證明的單位，入職時(shí)你告訴對(duì)方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究;如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會(huì)盡快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個(gè)“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計(jì)下來，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個(gè)離職證明。無論你是剛報(bào)到或者已經(jīng)入職上班好幾個(gè)月了，他就是要，那么這5%的“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個(gè)原來跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。

　　本文看起來3000字，實(shí)際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們?cè)谶@方面做過大量調(diào)研和試驗(yàn)。經(jīng)常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長(zhǎng)期的職業(yè)空檔期看來是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個(gè)上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們?cè)囍�向這個(gè)朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，居然成功推薦了幾十個(gè)人實(shí)現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點(diǎn)，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個(gè)月是沒有薪水的。

　　當(dāng)然，我們并沒有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢者求職成功后總是發(fā)來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺有點(diǎn)類似“領(lǐng)英”在美國(guó)的套路。實(shí)際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個(gè)渠道也是不能提供“離職證明”人士實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個(gè)好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對(duì)容易些的在職跳槽，有一才有二。

　　“師傅領(lǐng)進(jìn)門，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實(shí)現(xiàn)加薪晉級(jí)的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個(gè)方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個(gè)梗了。

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