離職證明

時間：2023-07-31 12:08:00 離職證明我要投稿

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離職證明15篇(精品)

　　在平凡的學習、工作、生活中，許多人都有過寫證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編為大家收集的離職證明，歡迎閱讀與收藏。

離職證明15篇(精品)

離職證明1

　　20xx年x日，向該單位申請辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)條第款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第條第款，經(jīng)服務機構(gòu))審核(審批)，該同志從年月日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年xx月xx日

離職證明2

　　離職證明基本信息

　　我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明�！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的`姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　離職原因

　　1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

　　2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

　　證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　辦理方式

　　一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

　　優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費

　　優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高

　　注意事項

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年__月__日

　　附：證明格式

　　1、必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因為這才是唯一的'。

　　2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　3、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　4、一般用A4紙打印（檔案管理標準），現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　5、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　6、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明4

　　某某自2xx-x年12月1日入職我學校擔任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經(jīng)學校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　學校蓋章

　　日期：年月日

離職證明5

　　甲方：xxxxx(單位名稱)

　　乙方：xx身份證號：xxxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務)，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　xxxx年xx月xx日

離職證明6

　　茲證明xxxxx自xxxxx年xxxxx月xxxxx日入職我單位擔任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxxxx年xxxxx月xxxxx日因xxxxx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxx”稱號(榮譽)。經(jīng)單位慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司蓋章

日期：xxx年xx月xx日

離職證明7

　�。ㄐ彰ㄉ矸葑C號碼）已于20__年__月__日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

　　特此證明！

　　證明單位：（蓋章）

　　20__年__月__日

離職證明8

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明9

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司部職員，在職時間為年月日至年月日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　福州720信息科技有限公司

　　薪資證明

　　茲證明為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作年，

　　目前其在我單位擔任職務，該職工在我單位平均月工資為元。

　　福州720信息科技有限公司

離職證明10

　　茲有XXX員工，在(原)XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))XXX公司造成損失，有我本人承擔。

　　特此說明

　　xxx

X年X月X日

離職證明11

　　離職證明上的印章必須是單位規(guī)定合法的印章，個人不能私自刻章

　　一、離職證明，不能蓋財務章，也不能蓋合同章，刻章離職證明。應該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。

　　二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢

　　公司的公章：是公司的全稱。

　　公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。

　　公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。

　　公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

　　三、各種章的用途

　　1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

　　2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

　　3、人力資源章用于本公司人力資源部。

　　4、財務章主要用于財務結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的`除外）給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關(guān)的義務，享受所有財務相關(guān)的權(quán)利，離職證明《刻章離職證明》。

　　3、離職證明上蓋公司什么章

　　是財務章還是合同章還是人力資源章還是別的。

　　這個離職證明得我自己做，章也得自己刻。我怎么知道章上的字是什么字

　　4、要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動合同關(guān)系。

　　至于政審，有的是需要轉(zhuǎn)辦預備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你自己的情況了

　　會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至于政審就看情況而定了

　　離職證明應該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財務章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專用章等。

　　5、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職證明12

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我醫(yī)院擔任xxxxxxxx（部門）的xxxxxxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與醫(yī)院解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　醫(yī)院名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

離職證明13

　　以勞動者主動辭職為例，具體流程如下：

　�。ㄒ唬┻f交辭職申請書

　　員工主動辭職，應該提前30日撰寫辭職申請書告知用人單位，辭職申請書主要申述辭職的具體緣由，書寫時注意言辭懇切，行文言簡意駭；

　�。ǘ┲鞴軐徟�

　　收到員工辭職申請后，部門主管可與員工進行溝通，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工努力挽留，經(jīng)溝通后員工仍堅持辭職的，主管對辭職申請進行批復，簽字后轉(zhuǎn)人事部進行交接工作（一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，先申報主管部門負責人簽署意見后，再經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案）；

　�。ㄈ┙唤庸ぷ�

　　員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：

　　1、一般崗位

　　移交各類鑰匙、辦公用品、電腦設備、移動存儲設備、客戶資料等；

　　2、技術(shù)性崗位

　　移交專用工具箱、技術(shù)資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設備等；

　　交接的.資料應當由部門主管指定的交接人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核確認后，方可完成交接工作。

　�。ㄋ模┤耸虏哭k結(jié)手續(xù)

　　1、工資結(jié)算

　　財務部清算辭職員工工資，員工確認考勤天數(shù)后簽字，等待工資結(jié)算（一般企業(yè)自員工解除與用人單位的勞動關(guān)系之日起１個月內(nèi)清算辭職員工工資，部分企業(yè)當場結(jié)算員工工資）；

　　2、辦結(jié)手續(xù)

　　交接工作、工資結(jié)算都確認完畢后，人事部門辦結(jié)手續(xù)，員工與用人單位終止勞動關(guān)系；