公司離職證明[優(yōu)秀]

　　在平平淡淡的日常中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對(duì)證明很是熟悉吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司離職證明1

　　員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

　　原則上以開具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話，將會(huì)大大增加HR的工作量。

　　企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

　　案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣�司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

　　分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)�；�于勞動(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位，從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。

　　司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

　　1、正常情況下，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者。

　　2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

　　3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無法入職新單位，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

　　4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。

公司離職證明2

　　茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年3月 5日

公司離職證明3

　　公司員工：xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請(qǐng)離職，在本公司期間無不良表現(xiàn)，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明4

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明5

　　離職證明的一些寫法介紹：

　　同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　X公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年12月xx日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁�加�?yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的`是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。

　　【離職證明參考寫法】

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時(shí)間說明。

公司離職證明6

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明7

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）:XX

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

甲方代表簽字：XX

　　乙方簽字：XX

　　XX年XX月XX日

公司離職證明9

　　茲證明xx先生，身份證號(hào)：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔(dān)任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明10

　　茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

　　甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

　　乙方： xxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx_(職務(wù))，于xxxx年xx_月xx_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明11

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：________年________月________日

　　【篇六：離職證明】

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：________________身份證號(hào)：________________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司離職證明12

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報(bào)告，書面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。

　　(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì)面臨法律效力的'疑問，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。

　　對(duì)此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對(duì)離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接。

　　(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。

　　(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

公司離職證明13

xxx監(jiān)督管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔(dān)任(x)崗位，已于x年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào)：xxx)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年xx月xx日

公司離職證明14

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明15

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxx

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