員工離職證明（實用15篇）
在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編為大家收集的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發(fā)部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年03月06日
員工離職證明2
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明3
茲有xx，性別xx，身份證號碼：xx，xxx社保電腦號：xx，xx年xx月xx日入職，于xx年xx月xx日因xx原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔(dān)任xxx職務(wù)。
感謝xx小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的.貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展！
本人簽名：x
xx有限公司（蓋章）
xx年xx月xx日
證明人：xx
員工離職證明4
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)負xx(部門)的xx職務(wù)，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
xx公司名稱(公章)
xx年 xx月 xx日
員工離職證明5
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明6
甲方：xx（單位名稱）
乙方：xx
身份證號：xx
乙方原為甲方xx（部門）的xx_（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：xx
乙方簽字：xx
甲方簽字：xx
xx年xx月xx日
員工離職證明7
茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。
特此證明
xxxx公司單位(蓋章)
xxxx年**月**日
員工離職證明8
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明9
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____職務(wù)，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
__________公司（加蓋公章）
_________年_____月______日
員工離職證明10
xx先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
xx公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明11
姓名：xxx，性別：xxx，年齡：xxx。
身份證號xxxxx。
自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明12
承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。
沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?
有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！ 趧诱邞�(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明13
茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明！
xxxxxx有限公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明14
xxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱xxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明15
甲方：
乙方：
乙方原為甲方xx xxx（部門）的xx xxx（職務(wù)），于xx自xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
xx年xx月xx日
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