員工離職證明(優(yōu)選15篇)
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都寫過證明,肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧,證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么擬定證明真的很難嗎?以下是小編為大家整理的員工離職證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
xxx(姓名),xx(性別),身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,于xxxx年xx月x日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,2xxx年xx月xx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的'遺留問題,xxx(姓名)須不定期來我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,xxx(姓名)不得在"與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系"的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
xxxxxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明2
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期:20xx年0月9日
員工離職證明3
姓名:xxxxxx,男,身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxx,自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxx部xxxxx一職,至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申請(qǐng)離職,在此xxxxxx年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重思考準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。xxxxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx部經(jīng)理(簽名)xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx公司蓋章
xxxxxx年xxx月xxx日
員工離職證明4
_________,身份證號(hào):___________________________,自______年___月______日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至______年___月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明5
茲證明:___,性別:_,出生于20__年__月__日,系____省____市(縣)人,于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司,在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為,因____離職,最后職務(wù)為____。
特此證明。
____集團(tuán)有限公司人力資源部
20__年__月__日
員工離職證明6
茲證明李浩先生,身份證:45289xxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
無(wú)花廣告有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明7
承諾書實(shí)際上是合同的一種,當(dāng)然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件:
1,是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2,沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效。
3,沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之,承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然,在實(shí)踐中,只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。
沒有員工離職證明,只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?
有法律效果。沒有離職證明,原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,當(dāng)事人不得已,只能出具離職承諾書,該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)! 趧(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
員工離職證明8
茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xxx職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明!
xxxxxx有限公司(蓋章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明9
茲證明李浩先生,身份證:452897__________,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20____年5月14日至20____年7月23日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
無(wú)花廣告有限公司
20____年9月18日
員工離職證明10
__先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔(dān)任________(企業(yè)部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
企業(yè)名稱(加蓋公章)
__年__月__日
員工離職證明11
姓名:xx,男,身份證號(hào)碼:xxxxxx,自xxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部xxx一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。xx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)xxxxx
xxxxx公司蓋章
xx年xx月xx日
員工離職證明12
xx(姓名),xx(性別),身份證號(hào):xx,于xx年xx月xx日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,xx年xx月xx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題,xx(姓名)須不定期來我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。
根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,xx(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的`公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
公司(加蓋公章)xx
xx年xx月xx日
員工離職證明13
茲有我司員工____,身份證號(hào)碼為____,自____年____月____日入職我司____項(xiàng)目部擔(dān)任____職務(wù),至____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在工作期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
____有限公司
20____年__月__日
員工離職證明14
我公司員工xx(身份證號(hào)碼:xxx)于xx年xx月xx日入職到xx年xx月xx日離職,在公司擔(dān)任xx職位,任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理,后因合同期滿原因離職,故社保手續(xù)已于xx年xx月xx日轉(zhuǎn)出,特此證明。
xxx公司(公司的公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明15
xxx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天,假期到期后未及時(shí)回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請(qǐng)假未及時(shí)到崗者,按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章):
20xx年 xx月xx 日
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