離職證明書

時間：2023-07-05 09:31:47 離職證明我要投稿

[實用]離職證明書

　　在學習、工作乃至生活中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，證明是證明某個事實的一類文書。大家知道證明的格式嗎？下面是小編收集整理的離職證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

[實用]離職證明書

離職證明書1

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明書2

　　xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我單位擔任xx（部門）的xx職務，由于xx原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。

　　經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責任、義務關系。

　　因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點工作，包括在本行業(yè)和相關行業(yè)，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。

　　特此證明！

　　單位聯系電話：xx

　　單位名稱（加蓋公章）xx法人簽字xxx

　　日期：

離職證明書3

　　茲證明_________先生／女士（身份證號碼：_______________________________________）于20______年０８月１３日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20______年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業(yè)禁止協議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　_______________有限公司

　　20______年______月______日

離職證明書4

　　xxx原系我單位（）員工，該同志于年月日書面向公司提出個人辭職申請，并于年月日正式與公司辦理了離職手續(xù)。與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。

　　特此證明。

　�。▎挝簧w章）

　　年月日

離職證明書5

　　茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重研究準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書6

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx職員，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書7

　　xxxxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxx職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxx公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書8

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我單位擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxxxxxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。

　　經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責任、義務關系。

　　因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他(她)選擇任何職業(yè)，在任何地點工作，包括在本行業(yè)和相關行業(yè)，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。

　　特此證明!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書9

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章xx

　　日期：xx年xx月xx日

離職證明書10

　　茲有本單位員工_，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，自20__年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明

　　20__年_月_日

　　離職員工簽名：

離職證明書11

　　____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________（部門）的 _______ 職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。

　　經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責任、義務關系。

　　特此證明！

　　單位聯系電話：__________________

　　單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________

　　日期：年月日

離職證明書12

　　甲方：xx(單位名稱)

　　乙方：xx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書13

　　證明xx是我公司員工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任xx部門任xx職務，由于x個人xxx原因提出辭職，在職期間一年以來總收入約為xxxx元。特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明書14

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　5、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的`日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。