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單位離職證明

時(shí)間:2022-11-14 18:27:54 離職證明 我要投稿

【熱】單位離職證明

  在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,要用到證明的情況還是蠻多的,證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。證明到底怎么擬定才正確呢?下面是小編幫大家整理的單位離職證明,希望對(duì)大家有所幫助。

【熱】單位離職證明

單位離職證明1

  離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):

  1、證明格式。

  2、必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

  3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

  4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

  5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6、無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

  7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

  單位員工個(gè)人離職證明范文

  離職證明

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期: 年 月 日

  離職證明

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期: 年 月 日

  離職證明

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期: 年 月 日

單位離職證明2

  茲證明xx先生,身份證號(hào)碼:xx,原系我公司xx部門員工,因xx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職,經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

  特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

單位離職證明3

xxx:

xxx先生/女士/小姐,自日期:xxxx年X月X日至日期:xxxx年X月X日在我公司擔(dān)任X(部門)的X職務(wù),由于XX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:xxxx年x月X日

單位離職證明4

  甲方:X公司

  乙方:

  身份證號(hào):

  乙方原為甲方職工,于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

  X年X月X日

  X年X月X日

單位離職證明5

  甲方:(單位名稱)

  乙方: 身份證號(hào):

  乙方原為甲方 (部門)的' (職務(wù)),

  于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):xxxx

單位離職證明6

  新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,原單位離職證明。

  如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計(jì)就沒問題了。

  1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效是一年,不知道你的時(shí)間過了沒有,申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  2)新單位要離職證明原件,用途是什么?若是算年休假,最近單位即可。

  1)沒上保險(xiǎn)的公司,你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,工作證,工資條,勞動(dòng)合同都能證明,至于將來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,一般是有一個(gè)法定水平,不需要你花太多心思的

  2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

  以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,其它的社保沒繳納,合同沒簽訂,單位負(fù)有舉證責(zé)任。

  離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):

  1.證明格式,離職證明格式《離職證明的格式》。

  2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

  3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

  4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

  5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6.無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

  7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明7

xxx:

  茲證明xxx為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作xx年,學(xué)歷為xx畢業(yè),目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為xx元,(大寫:xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整)。該職工身體狀況xx(良好、差)。

  本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失,本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

  特此證明。

  單位名稱:

  xx年 xx月 xx日

單位離職證明8

  ______,身份證號(hào):__________________,自20____年__月____日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至20____年__月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  特此證明。

  ________有限責(zé)任公司(蓋公章)

  20____年____月____日

單位離職證明9

  茲證明xx先生/女士(身份證號(hào)碼:xx)于xxxx年xx月xx日入職,擔(dān)任我公司xxx職務(wù),勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動(dòng)合同,依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

  因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

單位離職證明10

  XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:20xx年10月9日

單位離職證明11

  在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們,你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明,致使自己的社保無法延續(xù),并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形?原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,在職場(chǎng)中較為常見。針對(duì)上述情形,來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

  案情概述

  20xx年8月,范思妍入職智勝公司,任技術(shù)總監(jiān)一職,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日,美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到,雙方約定工資稅前90000元/月。

  20xx年8月15日,范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》,稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請(qǐng),并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),也沒有開具離職證明。

  由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是,范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

  勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,范思妍遂向法院提起訴訟。

  判決結(jié)果

  1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

  法院認(rèn)為,范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

  本案中,范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng),智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

  綜上,智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  法院認(rèn)為,因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,導(dǎo)致其無法入職其他公司工作,對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

  故此,本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元(90000元/月×6月)。

  律師點(diǎn)評(píng)

  廣東國(guó)暉(北京)律師事務(wù)所李珍律師:開具離職證明是用人單位的法定義務(wù),用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則,勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

  因此,解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩,建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師,及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

單位離職證明12

  甲方:(單位名稱)

  乙方: 身份證號(hào):

  乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):

單位離職證明13

  王xxx自xxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此xxx年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“xxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。

  經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

xxxxx公司

xxxx年xx月x日

單位離職證明14

  茲證明xxx先生,身份證號(hào)碼:xxxx,原系我公司xx部門員工,因xxxxx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職,經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于20xx年x月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

  特此證明!

  xxxx公司(公司蓋章)

  日期:20xx年x月xx日

單位離職證明15

  xxx,身份證號(hào)碼為:xxxx;與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同,崗位為駕駛員,期限為X年。經(jīng)過協(xié)商,解除該勞動(dòng)合同,解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

  現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用,無任何爭(zhēng)議,特此證明!

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