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單位離職證明

時(shí)間:2022-11-04 13:11:07 離職證明 我要投稿

單位離職證明集錦15篇

  在我們平凡的日常里,大家都用到過證明吧,證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。什么樣的證明才是規(guī)范的呢?下面是小編幫大家整理的單位離職證明,歡迎閱讀與收藏。

單位離職證明集錦15篇

單位離職證明1

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的。_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  公司名稱(公章)

  ____年__月__日

單位離職證明2

  茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期間在我司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

單位離職證明3

  ____________(姓名),______(性別),身份證號(hào):____________________________,自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù),由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  特此證明!

  公司名稱:xxx(加蓋公章)

  日期:20xx年xx月xx日

單位離職證明4

  xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部的人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  xxx公司(公章)

  20xx年xx月xx日

單位離職證明5

  ____先生自20____年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20____年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:20____年10月9日

單位離職證明6

  王xxx自xxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此xxx年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“xxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。

  經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

xxxxx公司

xxxx年xx月x日

單位離職證明7

  茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼: )于xxx年xx月xx日入職,擔(dān)任我公司xxx職務(wù),勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動(dòng)合同,依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

  因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  工作交接人:

  《離職證明》領(lǐng)取聲明:本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢,不存在任何爭(zhēng)議。本人不再以公司名義對(duì)外行事,不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為,否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

  員工本人確認(rèn)簽字:

  20xx年 月 日

  (蓋騎縫章)

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單位離職證明8

  xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)集團(tuán)研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  集團(tuán)名稱(加蓋公章)

  xxxx年x月x日

單位離職證明9

xxx:

XXX先生/女士/小姐,自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù),由于X個(gè)人XX原因被辭退,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  公司名稱(公章)

  年 月 日

單位離職證明10

  xx先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù),由于xx個(gè)人xx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  xx公司名稱(公章)

  xx年xx月xx日

單位離職證明11

  離職證明

  茲證明xx從xx年的工作,我公司為xx xx xx部門xx職位,xx年xx每月原因離開xx xx,在這期間,沒有不好的績(jī)效、工作良好,同事間的和諧關(guān)系,期間被評(píng)為“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。公司仔細(xì)考慮離開理所當(dāng)然,已辦理交接手續(xù)。

  沒有簽訂相關(guān)保密協(xié)議有選擇的權(quán)利。

  特此證明

  公司蓋章

單位離職證明12

  最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

  其實(shí),這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受,我們并不是只會(huì)招人,我們更要會(huì)安撫人。

  那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱為離職證明。

  離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

  與此同時(shí),為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

  一個(gè)新公司需要,一個(gè)原公司不愿意開,造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說,當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候,你應(yīng)該怎么辦呢?

  ▼ ▼ ▼

  一、不僅要出具離職證明,還要辦理社保轉(zhuǎn)移

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  為什么要這么做呢?接著往下看~

  二、不出具離職證明,要賠償

  可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

  ● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

  用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

  沒有離職證明,勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

  三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

  事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。

  那么,用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  從上述法律規(guī)定看,出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

  因此,用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的,但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、不出具離職證明如何賠償?

  如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位無法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

  索賠的途徑有以下三種方式:

  ● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

  五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

  1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

  也就是說,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,否則難以獲得支持。

  2)有公司可能存有僥幸心理,認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí),以下這些證據(jù),都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。

  ● 勞動(dòng)者的辭職信,證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)。

  ● 快遞簽收單,證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

  3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  其立論的依據(jù)是:如果勞動(dòng)者沒有提出辭職,何來隨后的工作交接。同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

  為了證明該事實(shí),勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

  關(guān)于“ 離職證明 ”,通薪粉們要注意些什么呢?

  1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

  2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè),以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明,而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

  3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者,同時(shí),在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明13

xxx:

X先生/女士/小姐,自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù),由于XX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明!

  公司名稱(加蓋公章)XXXXX

  XXX年X月X日

單位離職證明14

xxx:

  該同志于X年X月至X年X月期間在X單位(或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))工作,X職務(wù),于X年X月離開X單位,并辦理了相關(guān)離職手續(xù),至此與X單位無任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

  特此證明。

  X單位(或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))公章

  xxxx年X月X日

單位離職證明15

______:

  ____先生/女士/小姐,自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________(部門)的________職務(wù),由于________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明!

  公司名稱(加蓋公章)____________________

  ____________年____月____日

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