關(guān)于離職證明須知
1、離職證明的性質(zhì)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會(huì)保障法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
之所以要求單位必須在離職時(shí)為勞動(dòng)者出具證明書的原因在于：
離職證明是勞動(dòng)者按規(guī)定享受事業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證；
是新公司規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)而要求勞動(dòng)者提供的文件；
需說明：?jiǎn)挝怀鼍唠x職證明只是一個(gè)程序性文件，證明對(duì)象僅僅是雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)，并沒有涉及該解除是否屬于合法解除的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
2、離職證明的內(nèi)容：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條：用人單位出具的接觸、終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要交代的事項(xiàng)，并加蓋公司的公章生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司與員工各保管一份。
3、不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：
實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；
自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失；
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策；
未能就業(yè)的`工資損失：
離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者；
賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴
4、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任：
法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但更具勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)證應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體的損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系；
5、不交接工作也必須為其開具離職證明：
實(shí)務(wù)中，很多的用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯？
《勞動(dòng)合同法》第五十條：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。
從法律上看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否用交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而鋸開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
6、不能提供離職證明，如何處理？
員工不能提供離職證明能否錄用：
雖然員工不能提供離職證明，但該員工客觀上已經(jīng)于上一家用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止，則錄用該員工已無法律障礙；
如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同？
A、該員工向原用人單位提出的離職申請(qǐng)；
B、該員工于原用人單位的工作交接記錄；
C、該員工按照原單位要求辦理的離職手續(xù)流程；
D、該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等；
能夠提供其他資料證明其已和原單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何處理？
A、員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，內(nèi)容如下：
本人A，身份證號(hào)碼：X，想B 公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C公司接觸勞動(dòng)合同，若因本人做虛假承諾，給B 公司造成任何的不利后果，都由本人承擔(dān)；
承諾人（簽名）：XX
X年X月X日
B、招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。
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