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離職證明的幾個(gè)法律問題

時(shí)間:2020-10-23 13:17:38 離職證明 我要投稿

關(guān)于離職證明的幾個(gè)法律問題

  試用期有離職證明嗎

關(guān)于離職證明的幾個(gè)法律問題

  有,因?yàn)楸緛韱挝辉谠囉闷诰蛻?yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的,那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書,不過一般的單位會(huì)嫌麻煩,不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短),這也情有可原,但最起碼應(yīng)該給你開離職證明,不然那你可以要求他開具終止勞動(dòng)合同通知,試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納,謝謝!

  試用期結(jié)束,已經(jīng)5個(gè)月了,公司不同意轉(zhuǎn)正,我想離職,公司要求說要等招到人才行,未簽勞動(dòng)合同,離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

  你好,未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職,并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  我現(xiàn)在的公司不給我離職證明,而那家公司要求要有,我該怎么辦啊?

  試用期合同的簽訂不合法,你有無簽訂正式勞動(dòng)合同,離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題,并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

  什么叫試用期?

  你干的好繼續(xù),干不好或者不想干就滾蛋

  所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工,不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工,隨時(shí)可以走,要毛的離職證明

  退一萬步

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  你是試用期

  你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說不想干了,就可以閃人

  入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)什么的從試用期就開始上,

  1,現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的'話單位給出具離職證明嗎,

  2,要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

  3,據(jù)說公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明,否則不給開,請(qǐng)問這樣合理嗎? 我該怎么做?

  1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;

  2、你原單位的離職證明要回來可能懸,因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。

  3、你可以提供給他你下單位的名稱啊,這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的,你可以選擇告訴與不告訴,我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。

  綜合一下,就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月,他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明,否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333,或者到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申訴。

  簽了合同就可以要求開具離職證明。

  勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開具離職證明。

  但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料,不然單位會(huì)耍賴。

  你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

  1、既然是在試用期內(nèi),那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù),且工作至三天以后。屆時(shí),可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職,可能會(huì)引起單位的反感,因此需要提前溝通,妥善處置。

  3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明,否則不給開”的做法沒有法律依據(jù),是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

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