前工作單位離職證明

時(shí)間：2020-10-23 13:14:15 離職證明我要投稿

前工作單位離職證明

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前工作單位離職證明

　　關(guān)于應(yīng)聘新單位時(shí)要求出具離職證明的問(wèn)題，這是看具體情況而定的。因?yàn)橛行┕疽�，有的不要求�?/p>

　　由于前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當(dāng)時(shí)離職的申請(qǐng)單，一般申請(qǐng)單上有公司人事部蓋章和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，如果不給開離職證明，離職申請(qǐng)也是一項(xiàng)證明。

　　離職證明的作用：

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的`離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。