離職證明重要嗎-離職證明的要求

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

　　勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因�！�

　　你作為一位應(yīng)屆的'大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對你并不重要。

　　當(dāng)然，你要離開該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項(xiàng)告知接-班的同事，不能不告而別。

　　另外，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間。

　　要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時(shí)勞動關(guān)系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動手冊去領(lǐng)失業(yè)金的。就不知你是哪里人�？春们珊�:我是在公司做管理的，雖然不在人事但是我知道的!

　　為什么要離職證明，首先可以說 你的新單位是一個負(fù)責(zé)的單位，是一個動勞動程序的單位。

　　為什么這么說呢!

　　一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關(guān)系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關(guān)于以后的,公司機(jī)密,保險(xiǎn)相關(guān),以及勞動手續(xù),和人才使用等,都是新單位必需的合法依據(jù)和人事證明

　　二:可以避免同一人 兩個工作 或者兩份保險(xiǎn)

　　帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續(xù)使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失，也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛!新勞動合同法規(guī)定，用人部門解除勞動合同的時(shí)候必須要給他開解除勞動合同證明書。這個是單位的義務(wù)。你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什么問題的。

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