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入央企離職證明造假

時間:2020-12-20 10:31:07 離職證明 我要投稿

入央企離職證明造假

  進入央企工作相信是大多數(shù)人的都想要的,央企是正規(guī)的公司,在員工管理制度方面會比較嚴格,一般會在新員工入職時要求提供離職證明,可是在上一家公司并沒有開具離職證明,造假離職證明還能進入央企嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

入央企離職證明造假

  入央企離職證明造假

  問:

  我公司最近收到一封某公司的公函,告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,將承擔法律責任;另外,若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任。

  我當時很詫異天外飛來的這封公函,因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,和寄來的公函加以對比,兩個公章明顯不同。

  后來與原單位人事部門了解到,由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議,但未滿服務(wù)期而離職,未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù),也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,就提交我公司此書函,并希望盡快解決,若是再不解決將提交法院處理。

  公司迅速開會討論此事,因誠信問題,最后還是考慮不再雇傭此人。

  也咨詢了12333,若其離職證明是偽造或公章屬偷用,可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,認定勞動合同無效。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,說是可以不用仲裁認定合同無效,公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,才能以“欺詐”為由認定合同無效,讓此人離開的心服口服。

  問題是:

  1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

  2. 除了證明離職證明系偽造的.書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

  3. 有沒有其他特別需要注意的問題

  崔律師解答:

  個人意見,供參考。

  解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由,經(jīng)合法的程序。

  1、事實:此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

  建議繼續(xù)取證:

  (1)與原單位再次電話溝通,了解當時其離職的真實情況,并予以錄音,如對方配合,可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

  (2)與此員工面談,讓其對于入職時的離職證明予以解釋,并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,進行錄音取證。

  (3)如此員工不承認此入職證明系虛假,公司可委托鑒定機構(gòu),對其上公章進行真?zhèn)舞b定,拿到鑒定結(jié)論。

  2、理由:

  (1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,你可以看看你們公司員工手冊,是否有對此種行為的明確處理,是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

  (2)以員工欺詐,導致勞動合同無效為由,終結(jié)用工關(guān)系(注意,此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,因為勞動合同無效,不能再講“解除勞動合同”)。

  3、程序:通知工會,征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知,終結(jié)用工關(guān)系,同時辦理離職手續(xù)。

  做到以上內(nèi)容,基本上沒有問題了。

  離職證明造假不可取。

  根據(jù)《勞動合同法》第八條、用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán),勞 動者應(yīng)當如實說明。“與勞動合同直接相關(guān)”的信息,是指與勞動者任職資格匹配的關(guān)鍵信息,一般包括:求職者的年齡、學歷、 職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。勞動者如果對這些與工作崗位直接相關(guān)的關(guān)鍵信息作虛假說明,就會構(gòu)成欺詐。

  根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規(guī)定,勞動者以欺詐的手段,使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同的,勞動合同無效,用人單位隨時可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金,造成用人單位損失的,勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。

  因此,無論用人單位是否進行查證,勞動者不可以對離職證明造假。

  《勞動合同法》

  第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

  第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

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