離職證明造假違法嗎
六月份是畢業(yè)季，也是求職季，很多人都會選擇這個時候離職跳槽，涉及到離職證明，很多人都不知道離職證明造假會帶來什么效果。下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明造假違法嗎?
離職證明可以造假，但是如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴重的后果的。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
不過也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權(quán)利是無法得到保障的。
離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔。
《中華人民共和國刑法》第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。
第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝政治權(quán)利;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的.印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝政治權(quán)利。
離職證明的作用：
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)
2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
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