新公司會(huì)查離職證明嗎
離職去到新的公司，不知道新公司會(huì)不會(huì)查離職證明呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
新公司會(huì)查離職證明嗎?
公司是不會(huì)查離職證明的真假的，其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料 ，既然勞動(dòng)者已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 ，一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
相關(guān)問題
入職新公司一定需要交離職證明嗎?
不交也是可以的。關(guān)鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，那樣有可能(只是有可能)，上家單位以你出賣或泄露商業(yè)秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動(dòng)法律上來說，并沒有強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者不能和多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
單位未出具離職證明書，勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為已經(jīng)解除?
無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的.事實(shí)。
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
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