外企公司離職證明范本

　　引導(dǎo)語：下面小編整理了外企公司離職證明范本，供大家參考，希望對大家有幫助。

　　外企公司離職證明范本【一】

　　(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

　　法定代表人：(簽字)

　　年 月 日

　　外企公司離職證明范本【二】

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　外企公司離職證明范本【三】

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　外企公司離職證明范本【四】

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自XXX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至XXX年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　外企公司離職證明范本【五】

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為XXX年03月01日至XXX年09月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　外企公司離職證明范本【六】

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2013年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　附錄：

　　我們還需要了解外企面試的五大注意點(diǎn)。

　　1、守時(shí)

　　遲到失約是外企面試中的大忌，守時(shí)在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，是表現(xiàn)求職者時(shí)間觀念和責(zé)任感的體現(xiàn)，更會讓面試官覺得你對這份工作的熱忱，所以守時(shí)不失為面試外企的第一注意點(diǎn)。

　　2、誠實(shí)

　　由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

　　這種摻水說謊，毫無誠實(shí)可言的人，是任何公司都不會希望聘用的員工，而且在經(jīng)驗(yàn)豐富的HR面前，這種謊言也面臨著隨時(shí)被拆穿的尷尬，

　　3、目標(biāo)明確

　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。所以面試的時(shí)候一定要明確你的.職業(yè)目標(biāo)。

　　4、語言簡潔

　　每個(gè)人的面試時(shí)間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國的一句老話——言多必失。

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休，盡量做到語言明確簡潔。

　　5、盲目推卸責(zé)任

　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會直接把原因歸功于原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這種盲目推卸責(zé)任的做法，直接反應(yīng)出面試者不念舊情和不懂得與人相處的缺點(diǎn)，而使得面試官產(chǎn)生反感情緒，失去面試成功的機(jī)會。

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