關(guān)于離職證明的疑難解答
引導(dǎo)語(yǔ):下面是小編整理的關(guān)于離職證明的疑難解答,不知道是否對(duì)你們有用,不過(guò)要看看在說(shuō)吧。
離職證明的疑難解答
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。一般而言,除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,否則都算失業(yè)。所以,用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定,單位出具離職證明的同時(shí),還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記,勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中,大部分與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議,都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議。
離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,而上述信息對(duì)該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,無(wú)論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人,都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。
四項(xiàng)內(nèi)容(必備項(xiàng)):與可備項(xiàng)、禁止項(xiàng)的區(qū)分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此,原則上離職證明就應(yīng)該載明上述四項(xiàng)內(nèi)容,我們稱之為必備項(xiàng)。不過(guò),以下問(wèn)題值得關(guān)注:
1、必備項(xiàng),即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法
值得注意的是,離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門,故不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫開(kāi)具證明的具體日期,并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫
有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的'考慮,要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限,此后卻因各種原因?qū)е聽(tīng)?zhēng)議,從而對(duì)單位不利。
3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問(wèn)題
實(shí)務(wù)中,關(guān)于離職證明中的離職原因問(wèn)題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式:第一,不寫離職原因;第二,按照單位的意思寫離職原因;第三,按勞動(dòng)者的意思寫離職原因。事實(shí)上,立法規(guī)定不需要寫離職原因,因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以,離職原因是可備項(xiàng),如果要寫離職原因,就應(yīng)該如實(shí)填寫,不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫,否則,有法律風(fēng)險(xiǎn)。
同樣,用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者的離職原因,特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中,通常稱為“污點(diǎn)材料”),即使是事實(shí)也不能填寫,我們暫且稱之為禁止項(xiàng)。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因。筆者認(rèn)為,除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外,最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,則必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè),從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活,最終會(huì)影響社會(huì)和諧。
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