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離職證明的疑難解答

時間:2020-12-14 20:20:43 離職證明 我要投稿

關于離職證明的疑難解答

  引導語:下面是小編整理的關于離職證明的疑難解答,不知道是否對你們有用,不過要看看在說吧。

關于離職證明的疑難解答

  離職證明的疑難解答

  勞動者轉移社保和申領失業(yè)保險金的證明和必要材料。一般而言,除非勞動者主動辭職,否則都算失業(yè)。所以,用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證明材料。故失業(yè)保險相關立法規(guī)定,單位出具離職證明的同時,還要進行失業(yè)保險報備或登記,勞動者再憑離職證明申領失業(yè)金。實務中,大部分與離職證明有關的爭議,都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業(yè)保險金,進而要求單位賠償?shù)臓幾h。

  離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經(jīng)歷,而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,無論是新的用人單位還是勞動者個人,都可以利用離職證明進行相應的佐證。

  四項內(nèi)容(必備項):與可備項、禁止項的區(qū)分

  根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此,原則上離職證明就應該載明上述四項內(nèi)容,我們稱之為必備項。不過,以下問題值得關注:

  1、必備項,即上述四大項內(nèi)容的寫法

  值得注意的是,離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,故不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫開具證明的具體日期,并加蓋公司公章。

  2、工作年限或在職時間不能隨意填寫

  有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的'考慮,要求單位多寫在職時間或工作年限,此后卻因各種原因導致爭議,從而對單位不利。

  3、關于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

  實務中,關于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點或操作模式:第一,不寫離職原因;第二,按照單位的意思寫離職原因;第三,按勞動者的意思寫離職原因。事實上,立法規(guī)定不需要寫離職原因,因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結,而非證明勞動關系因何種原因而終結。所以,離職原因是可備項,如果要寫離職原因,就應該如實填寫,不能按照勞動者的意愿隨意填寫,否則,有法律風險。

  同樣,用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因,特別是勞動者嚴重違規(guī),且違規(guī)行為是有違道德標準的“不光彩”行為時(實踐中,通常稱為“污點材料”),即使是事實也不能填寫,我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實填寫勞動者嚴重違規(guī)的離職原因。筆者認為,除了立法規(guī)定的四項內(nèi)容和離職證明的本質功能兩個原因外,最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權或擇業(yè)自主權受法律優(yōu)先保護。離職證明中如果有“污點資料”,則必然會影響勞動者的再就業(yè),從而影響其勞動力的再生產(chǎn)及其家庭生活,最終會影響社會和諧。

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