企業(yè)不給員工開離職證明造成損失要賠償嗎
引導(dǎo)語：下面小編為你們解答一些問題，比如企業(yè)不給員工開離職證明造成損失要賠償嗎。還有單位不給開離職證明怎么辦。希望對大家有幫助。
企業(yè)不給員工開離職證明造成損失要賠償嗎
問：小王原是北京某外資企業(yè)的職工,因為與企業(yè)有加班費的糾紛，他不得不提出要求離開這家企業(yè)。隨后，他又找到了另一家企業(yè)�？墒�，他要投奔的新企業(yè)要求他提交從原企業(yè)離開的證明。因為他與原企業(yè)有糾紛，原企業(yè)以各種理由不給他開證明。這樣，原企業(yè)一拖就是三個月，而新企業(yè)又一再催促小王交證明。請問，如果小王因為原企業(yè)不給開離職證明，導(dǎo)致他丟掉現(xiàn)在的'工作怎么辦?能要求原單位賠償嗎?
答：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧雍贤ā返�89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
本案中，小王所在的原企業(yè)有義務(wù)為他辦理離職手續(xù)。對此，他可與原企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以要求勞動爭議調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，經(jīng)仲裁后，還可到人民法院起訴。
單位不給開離職證明怎么辦
相關(guān)法條：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投
訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦
理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作
交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)
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