關(guān)于離職證明的作用及范本

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。下面yjbys小編為大家精心整理的下面yjbys小編為大家精心整理的，歡迎查看~，歡迎查看~

　　【離職證明范本一】

　　離職證明

　　______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任________職務(wù)，至____年__月__日因____________原因離職，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　年 月 日

　　【離職證明范本二】

　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　　離職證明是什么?

　　答: 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

　　離職證明有什么用?

　　答: 通俗的說(shuō)法是：通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，為避免糾紛而開(kāi)具的憑證。同時(shí)也是員工一些權(quán)益的保障，如：離職證明也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的一項(xiàng)重要資料。勞動(dòng)合同法里規(guī)定則是，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題，以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

　　(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的;

　　(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的`法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

　　勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。”

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