最新的公司離職證明模板

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，接下來(lái)是小編為大家搜集的離職證明模板，供大家參考，希望可以幫助到大家。

　　【范本一】

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

　　【范本二】

　　離職證明

　　茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

　　【范本三】

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

　　【范本四】

　　勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　【離職管理方法】

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，特制定本管理辦法。

　　第二章 適用范圍及原則

　　第二條 本辦法適用于所有在職的員工辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期終止手續(xù)的審批辦理。

　　第三章 辭職申請(qǐng)與離職面談

　　第三條 辭職申請(qǐng)

　　員工提出提前解除勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)要求其以書(shū)面形式提出。試用期內(nèi)員工辭職提前申請(qǐng)期為3個(gè)工作日，其他聘用期內(nèi)員工辭職，提前申請(qǐng)期為30日或者按照勞動(dòng)合同約定確定。員工提出辭職的，其勞動(dòng)關(guān)系解除日分別按照提出辭職日3日(試用期內(nèi))或30日相應(yīng)地確定。

　　員工提出書(shū)面申請(qǐng)后，提交“辭職申請(qǐng)表”(附件一)，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，屬公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)中確定的骨干員工，一經(jīng)提出口頭或書(shū)面辭職申請(qǐng)，以及工作狀態(tài)發(fā)生異常，各部門應(yīng)立即向人力資源部進(jìn)行報(bào)備。

　　第四條 離職面談

　　1、辭職申請(qǐng)人提出辭職申請(qǐng)后，人力資源部/經(jīng)營(yíng)科組織相關(guān)人員與辭職申請(qǐng)人進(jìn)行離職面談,并就面談內(nèi)容形成書(shū)面記錄(附件二);

　　2、職能部室人員離職面談對(duì)應(yīng)表

　　3、項(xiàng)目公司離職人員面談對(duì)應(yīng)表

　　4、離職面談內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：

　　1)促使辭職申請(qǐng)人作出辭職決定的主要原因有哪些;

　　2)辭職申請(qǐng)人對(duì)公司及部門的管理模式、員工發(fā)展機(jī)會(huì)是怎樣看待的; 3)辭職申請(qǐng)人認(rèn)為公司需要改進(jìn)和完善的方面有哪些，以及具體的改進(jìn)建議; 4)辭職申請(qǐng)人對(duì)于自己今后的發(fā)展是如何考慮的。

　　5、離職面談過(guò)程中，人力資源部門及人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)可以建議辭職申請(qǐng)人考慮其他部門的工作崗位，并由人力資源部進(jìn)行推薦與安排。

　　第五條 員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，但未獲公司批準(zhǔn)之前仍須在原工作崗位工作。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)即離開(kāi)崗位者，自其擅自離開(kāi)崗位之日起按曠工論處。

　　第四章 辭職審批

　　第六條 離職面談后，由人力資源部及人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，并將“辭職申請(qǐng)表”及離職面談?dòng)涗泩?bào)送總經(jīng)理審批。

　　第七條 總經(jīng)理審批后，人力資源部將離職申請(qǐng)表、離職面談?dòng)涗浀荣Y料錄入人力資源部管理系統(tǒng)報(bào)事業(yè)部審批。

　　第五章 辭退手續(xù)審批

　　第八條 屬公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)中確定的骨干員工，因違反公司規(guī)章制度，部門擬予以

　　辭退處理的，須形成書(shū)面報(bào)告(附件三)報(bào)公司人力資源部審批，報(bào)告應(yīng)包括辭退理由、處理意見(jiàn)。經(jīng)公司人力資源部審批通過(guò)后，方可辦理辭退手續(xù)。

　　第六章 勞動(dòng)合同期滿合同終止手續(xù)辦理

　　第九條 勞動(dòng)合同到期后，因員工個(gè)人原因不再續(xù)簽的，離職程序同一般辭職程序;勞動(dòng)合同到期后，因公司原因合同終止的，員工可直接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，有關(guān)信息在當(dāng)月人事月報(bào)中進(jìn)行報(bào)備。

　　第七章 離職手續(xù)的辦理

　　第十條 離職時(shí)員工手續(xù)的辦理：無(wú)論因何種原因而解除或終止勞動(dòng)合同，員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)并填寫(xiě)離職清單(附件四)。離職手續(xù)包括：

　　1)工作交接;

　　2)所持有或掌握的公司財(cái)物、資料(內(nèi)部購(gòu)房、宿舍、辦公設(shè)備、交通工具、各種工作文檔、鑰匙、工作卡等)等的歸還;

　　3)內(nèi)部工作權(quán)限的取消(如一卡通、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、郵箱、OA賬號(hào)、手機(jī)卡等)和相關(guān)內(nèi)部證件;

　　4)離職結(jié)算(工資、違約金、補(bǔ)償金、賠償金、借款、欠款等)。

　　第十一條 員工離職時(shí)單位須辦理的手續(xù)：無(wú)論因何種原因解除或終止勞動(dòng)合同，公司均應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)，包括：

　　1)出具勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明; 2)轉(zhuǎn)移員工黨團(tuán)組織關(guān)系;

　　3)轉(zhuǎn)移員工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系; 4)轉(zhuǎn)移員工集體戶口關(guān)系。

　　第八章 附則

　　第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法下發(fā)前公司有關(guān)員工離職管理方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。 附件：1、新疆******責(zé)任公司離職申請(qǐng)表

　　2、新疆******責(zé)任公司離職面談?dòng)涗?3、關(guān)于某公司某某同志辭職事由的情況說(shuō)明 4、新疆******責(zé)任公司離職清單

　　新疆******責(zé)任公司離職申請(qǐng)表

　　注：1、勞動(dòng)者需提前30日向單位提交上述材料，辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)前不得擅自離崗。經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職清單，交人力資源部備案;

　　2、項(xiàng)目公司人員離職的，在人力資源部意見(jiàn)前需增加經(jīng)營(yíng)科、礦長(zhǎng)意見(jiàn)。

　　附件2：

　　新疆******責(zé)任公司離職面談?dòng)涗?/p>

　　時(shí)間：

　　辭職申請(qǐng)人：

　　離職面談人：

　　記錄人：

　　附件3：

　　關(guān)于某公司某某同志辭職事由的情況說(shuō)明(提綱)

　　一、事由簡(jiǎn)要說(shuō)明

　　二、辭職人員基本情況(姓名，出生年月，學(xué)歷情況，職稱情況，進(jìn)公司時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂情況)。

　　三、員工提出辭職原因、離職原因分析(通過(guò)面談及其他渠道掌握情況，分析造成員工辭職真實(shí)的公司、個(gè)人方面原因)。

　　四、針對(duì)該員工辭職，公司方面的處理意見(jiàn)。為防范類似的骨干員工流失，擬采取的解決措施、建議。

　　附件4：

　　新疆******責(zé)任公司離職清單

　　本人確認(rèn)：

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