成功的最大秘密作文
在職業(yè)棒球隊(duì)中，一個(gè)擊球手的平均命中率是25%，也就是每4個(gè)擊球機(jī)會中，他能打中1次，憑借這樣的成績，他就可以進(jìn)入一支不賴的球隊(duì)當(dāng)一個(gè)二線隊(duì)員。而任何一個(gè)平均命中率超過30%的隊(duì)員就是響當(dāng)當(dāng)?shù)拇竺餍橇恕?/p>
每個(gè)賽季結(jié)束的時(shí)候，只有十一二人的平均成績能達(dá)到30%的命中率。而這些人，除了能享受到棒球界的最高禮遇外，他們每個(gè)人還會得到幾百萬美元的工資，同時(shí)，大企業(yè)還會花他們當(dāng)廣告代言人。是的，偉大的擊球手與二線球手之間的差別其實(shí)很小，只有1/20。每20個(gè)擊球機(jī)會，二線隊(duì)員擊中5次，而明星級運(yùn)動員擊中了6次——僅僅是一球之差！人生本質(zhì)上也是一場棒球賽，你我都是一名隊(duì)員。那些成為明星級的人，與那些普通的二線隊(duì)員的.差別只有一個(gè)球！換言之，從“不賴”到“極品”往往只需要一小步。
在職場中，在商場上，你要在眾人中勝出，也很簡單，只要你比別人優(yōu)秀一點(diǎn)點(diǎn)，比別人每天晚走10分鐘，比別人每天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，甚至比別人在走路的平均步行速度上快那么一點(diǎn)點(diǎn)！
有一家大企業(yè)的營銷部主管被提升后，該職位就空了出來。老板讓原來的主管從市場部的營銷人員中推薦出一名適合做主管的人才來。結(jié)果，這名老主管同時(shí)推薦了兩名員工，原因是他覺得這兩個(gè)人都很優(yōu)秀。至于誰更合適，他希望老板考察他們之后再做決定。
于是老板就對這兩名優(yōu)秀的營銷人員進(jìn)行了明察暗訪。沒想到，他們倆的能力旗鼓相當(dāng)，高下難分。究竟誰更適合當(dāng)主管呢？老板舉棋不定。這一天，坐在辦公室里的老板突發(fā)奇想，他分別叫這兩名營銷人員到他的辦公室來。老板放下電話后便馬上開始計(jì)算時(shí)間。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，那兩名營銷員從同一個(gè)辦公室里走到他的辦公室里，一位用了70秒鐘，而另一位則用了100秒鐘。于是老板馬上決定，讓前者擔(dān)任主管。
輸贏之間，居然僅僅因?yàn)檫@30秒！或許，有人會說，這個(gè)老板怎么能這樣選拔人才呢？一點(diǎn)都不科學(xué)，太武斷了。但是，有一個(gè)學(xué)者通過在全球31個(gè)國家和地區(qū)對人們步行的速度進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，步行速度最快的前10個(gè)國家依次是：愛爾蘭、荷蘭、瑞士、英國、德國、美國、日本、法國、肯尼亞、意大利。其中除了非洲的肯尼亞是出田徑運(yùn)動健將的發(fā)展中國家外，其余的9個(gè)國家均為世界發(fā)達(dá)國家。最后，調(diào)查者得出結(jié)論：人們的步行速度與國家的經(jīng)濟(jì)狀況成正比，步行速度越快，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)。
原來，步行速度也是經(jīng)濟(jì)效率的一種體現(xiàn)！在擁擠的街道上，如果你仔細(xì)觀察，就會發(fā)現(xiàn)，那些總是抱怨道路擁擠，前面的人走得太慢，堵住了自己前進(jìn)道路的人，大都是精力旺盛，衣著干凈整潔的白領(lǐng)打扮的人；反之，那些走路慢騰騰的，除了一些上了年紀(jì)的人以外，大都是看上去精神萎靡不振的人。還有專門的研究者觀察到了這樣的現(xiàn)象：城市人的步行速度快于農(nóng)村人的步行速度；沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人的步行速度快于西部地區(qū)人的步行速度。事實(shí)上，如果你經(jīng)常到各地走動，而且用心留意，也能發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象。
也許，有人會說，如果腳步太匆忙，就沒有時(shí)間欣賞路邊的野花了�？墒�，單就成功而言，它殘酷得不給你一點(diǎn)時(shí)間。有時(shí)候，在你邁向成功的道路上，你只比別人慢了30秒，而這30秒恰恰就能決定一切！成功與失敗，原因就是這么簡單。
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