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金山CEO張宏江:實現(xiàn)夢想不必拘泥于形式勵志文章

時間:2020-12-27 15:56:58 勵志文章 我要投稿

金山CEO張宏江:實現(xiàn)夢想不必拘泥于形式勵志文章

  10月24日消息,原微軟亞洲工程院院長、亞太研發(fā)集團首席技術(shù)官張宏江今日正式接替金山創(chuàng)始人求伯君出任金山CEO,隨后張宏江與媒體展開對話,談及自己未選擇創(chuàng)業(yè)的緣由時,張宏江表示實現(xiàn)夢想不必拘泥于形式。

金山CEO張宏江:實現(xiàn)夢想不必拘泥于形式勵志文章

  張宏江表示,每個人都在尋找一個平臺讓激情釋放,讓夢想實現(xiàn),看看整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),太多人想成為老大,有太多的騷動,相反卻忽略一個很重要的因素是到底是為了做老大去創(chuàng)業(yè),還是為了創(chuàng)業(yè)去創(chuàng)業(yè),再或者是想做一件事情。

  張宏江認為,如果一個人想做成一件事情,只要找到一個合適的平臺就沒有必要拘泥于形式。現(xiàn)在加盟金山是一個歸零的過程,相當于放棄自己在學術(shù)圈的積累,這好比自己七年前做工程院一樣!皻w零對于很多人其實蠻痛苦,對于我自己也很痛苦,這其實是接受一種召喚,接受新挑戰(zhàn)的召喚。”

  在張宏江看來,加盟金山只是換了一個平臺,原來希望在微軟內(nèi)部做,但今天卻可以在金山做。當然,這一決定并非草率。他透露,自己在過去的幾個月一直在思考下一步怎么走,最終是金山本身的經(jīng)歷和歷史所處的條件和國內(nèi)大勢讓自己下定決心做出這樣一件事情。

  “我過去這一段時間思考更多是金山的文化,雖然中間有很多不盡人意的地方,但一直在努力,也在很多地方進行突破。”張宏江稱,希望能看到金山未來能有新突破,移動互聯(lián)網(wǎng)則是未來突破的重要方向。

  資料顯示,張宏江畢業(yè)于鄭州大學,獲電子工程學士學位,此后赴丹麥留學,獲丹麥科技大學電子工程博士學位。多年來,張宏江博士先后在新加坡國立大學、惠普、微軟等國際知名機構(gòu)和企業(yè)從事基礎研究,產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)團隊的組建和戰(zhàn)略決策等工作。

  加盟金山軟件前,張宏江擔任微軟亞洲工程院院長、亞太研發(fā)集團首席技術(shù)官,并獲微軟第一批十位“杰出科學家”職稱。金山董事長雷軍對張宏江贊賞有加,稱張宏江有著多年一線研發(fā)、管理以及戰(zhàn)略決策經(jīng)驗,這與以研發(fā)而著稱的金山軟件的企業(yè)理念十分契合,由他出任CEO一職非常適合。

  以下是對話金山軟件CEO張宏江實錄:

  騰訊科技:剛剛雷總說是小米科技總裁林斌說服您來加入金山,能不能談談是什么觸動您加盟金山?請您談談加入金山的感受?

  張宏江:今天是我加盟金山軟件的第一天,金山的同事都在熱烈的歡迎,大家對我的期望也很高。這里說說我的感受。

  其實當一個人尋找自己下一個目標,下一個平臺的時候,你最需要的是一個人能支持你,我很幸運,在過去微軟12年當中,有亞勤這樣很好的伙伴。我在尋找新平臺的時候,需要的就是這樣的伙伴。我看了雷總過去23年在金山的歷史,也看了過去做天使投資的情況,我覺得他是一個非?梢孕湃蔚幕锇椤

  跟林斌聊的時候,我單刀直入的向林斌問雷軍有什么毛病,他非常坦率的說,這家伙干起活來不要命,他雖然非常忙,但對于細節(jié)的關注和理解也非常好。我覺得這一點其實跟我是很般配的,我本人就是這樣,如果問亞勤就知道我本人對細節(jié)也非常關注。我本人對于技術(shù)非常關注,這一點也跟雷總很相似。

  再一個就是說,我早期跟開復還是跟亞勤,還是在工程院跟自己的團隊,我的團隊理念一直在灌輸,所以我禮拜五的告別會上一個非常年輕的員工就總結(jié)了一下,三個字,根、家、夢,我們團隊一定是給每個人家的感覺,讓每個人事業(yè)扎根,讓每個人都可以做夢,這是我對新的團隊的要求,跟雷總談了幾次以后,雷總本身也是非常喜歡做夢的,也有能力把公司做成一個家。

  許多人現(xiàn)在出去了,但他們依然覺得他們根在這,所以這也跟我們團隊理念非常相似。更不要說求總是中國第一程序員了,叫做中國軟件的傳奇,我跟求總他了兩次以后,覺得以后我們合作也會非常愉快。

  金山要抓住移動互聯(lián)網(wǎng)時機

  騰訊科技:很多軟件公司都在定五年計劃,包括北京市也說未來五年要有百家過硬的軟件企業(yè),那么中國軟件企業(yè)在上規(guī)模過程中會面臨哪些問題?這些問題怎么克服?這也是金山邀請您來的很重要的原因。

  張宏江:我們可以看一下金山歷史,然后看一下中國軟件發(fā)展歷史,會給我們很多啟發(fā)。如果我們看一下的話,中國今天之所以沒有很多家有歷史的軟件企業(yè),很大程度是在于我們的積累,積累是我一直強調(diào)的很重要的一點。

  我們目前處在一個非常好的時期,我們過去十年是國內(nèi)經(jīng)濟突飛猛進的12年,我們過去幾年看到幾個趨勢,比如一開始互聯(lián)網(wǎng)用戶超過美國,我們手機用戶超過美國,我們汽車銷售量超過美國,其實經(jīng)濟本身會把我們各種工業(yè)往前推。

  我們也看到過去成功的企業(yè),實際上是說它在某個時刻乘上了經(jīng)濟發(fā)展的快車,或者某個時候預測到了一些突破點,從而使得他的公司產(chǎn)品或者服務有了突飛猛進的發(fā)展。從我們角度來說,我們下面會花時間看,金山強項在什么地方?金山過去23年的發(fā)展里,我們成功地方在哪?我們錯失的機會在哪?

  從而總結(jié)一些經(jīng)驗,做一些反省,再下面我們最重要的是抓住無線互聯(lián)網(wǎng)機會,抓住中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的機會。抓住我們在很多方面從過去跟蹤到以后的引領的這個轉(zhuǎn)折的機會。(創(chuàng)業(yè) ))我想在這些方面離不開移動互聯(lián)網(wǎng),離不開軟件服務,就是云,離不開我們終端用戶。我覺得我們應該繼續(xù)投入,繼續(xù)發(fā)展的實際上是金山的人,是我們的技術(shù)起家,我們工程師文化,這一點我們比別的公司會來的更加有優(yōu)勢,這也是我特別有信心的一點。

  騰訊科技:微軟在我們印象中是一家軟件公司,金山在我們印象當中也是這樣,但是外界也有說,微軟業(yè)面臨一個軟件公司向互聯(lián)網(wǎng)公司或者移動互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)戰(zhàn),金山業(yè)面臨這樣一個問題,那么您對這個問題有什么考慮?

  張宏江:我們會在下面看一下我們的子公司的現(xiàn)狀,然后會有很好的戰(zhàn)略計劃出來。但是從幾個方面來看,我們雖然很強調(diào)戰(zhàn)略,也會花很多時間討論戰(zhàn)略,但是你十年前來看,今天成功互聯(lián)網(wǎng)公司,有幾個是有戰(zhàn)略藍圖的?倒不是說我們不重視戰(zhàn)略,我們非常重視。最重要一條是你在戰(zhàn)略中能把握宏觀上的變化,從而讓你的團隊適應這個變化,最終引領這個變化。

  微軟作為一家全球軟件大公司,我們以后可以再談,其實微軟在這方面做了非常多的創(chuàng)新,比如從PC往網(wǎng)絡游戲上面轉(zhuǎn)型,不是網(wǎng)游,就是我們xbox在線業(yè)務,這個成就也是非常大的,也有很成功的轉(zhuǎn)型。我們微軟在英文搜索方面已經(jīng)占了30%的份額,有人甚至預測幾年內(nèi)會超過行業(yè)老大。

  我舉這些例子原因在于,只要我們把握住技術(shù)發(fā)展的趨勢,把握住工業(yè)發(fā)展趨勢,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,建立一個非常好的團隊,這種團隊有敏銳有悟性能夠打戰(zhàn),是最重要的。

  金山歷史和所處時刻讓我決心出任CEO

  騰訊科技:金山整個處于轉(zhuǎn)型過程中,我想問宏江,金山有23年歷史,而且公司文化是非常強勢的`文化,微軟也是這樣的,你過來以后,這兩個文化確實有共同的地方,但也有不同地方,不同的地方有沖突的話,你怎么解決。

  張宏江:其實在微軟這個公司里,在中國發(fā)展期間,無論是研究院還是工程院,我過去三年參加了整個大中華區(qū)的五人管理委員會,其實我們一直解決的問題是跨國企業(yè)跟中國文化的沖突,文化沖突我本人經(jīng)歷了很多次,包括當年我回國時候的文化沖突。

  我記得13年前我考慮回國時,更多人給我的建議是說,你知道我們這波人最強的研究人員一定是出國了,你在國內(nèi)怎么做一流的研究院?當時我們來了以后,其實是把微軟的這種文化,研究院的這種快速的有進攻性的文化,跟中國強調(diào)團隊的文化結(jié)合在一塊,恰恰正是因為國內(nèi)沒有明星級的研究人員,我們?nèi)チ黹_一條路,把我們最好的最有干勁的研究人員組合起來,才做的跟微軟研究院一樣好。

  所以無論是哪種文化,何況金山跟微軟有很多相似的地方,我們的工程師文化,我們團隊文化,我們一定會最大程度上發(fā)揮我們的團隊優(yōu)勢,最有戰(zhàn)斗力的團都優(yōu)勢,都可以發(fā)揮出來,希望你對我們有信心。

  騰訊科技:在雷總邀約您加入的過程中,你對于金山向移動互聯(lián)網(wǎng)這塊轉(zhuǎn)型一定有一些思考,您覺得金山過去可能錯過了什么?接下來要抓住什么?包括WPS變成云端的軟件之后,您覺得跟微軟的競爭如何?

  張宏江:過去幾個月,其實我花了很多時間在想這一步該不該走?怎么走?我的確花了很長時間想,大概有兩個月想這個事。最終讓我下定決心實際上是金山本身的歷史和今天所處的關鍵時刻,也是國內(nèi)大勢讓我下定決心做這個事。

  我們最后會在哪一點上得以突破?像我剛才說的,我們今天很難清楚的知道,但是我可以告訴你的是,我過去這一段時間思考的更多是金山的文化,金山過去的歷史,我們在國內(nèi)很難找到一家公司,像我以前說微軟一樣,雖然中間有很多教訓,不盡人意的地方,但一直在努力,也在很多地方進行突破,我看到這種歷史,所以我希望你們能看到金山未來能有新的突破,無論是現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務,還是未來新的產(chǎn)品和服務。

  放棄學術(shù)圈積累是接受一種召喚

  騰訊科技:我們很好奇您跟微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤博士配合那么多年非常默契,什么原因讓您離開微軟?

  張宏江:這個就跟你問我為什么13年前離開美國硅谷一樣,張亞勤也說到這一點,他97年就想把我從硅谷搶過去,我說算了,硅谷如此好的天氣,如此好的中餐,如此好的文化,我沒有離開,其實最終促成我離開不光是微軟,也是國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展,大家可能看過一些故事,就是我心里的思考。

  七年前做工程院也是一樣,也是歸零,歸零對于很多人其實蠻痛苦,對于我自己也很痛苦,我做工程院其實把以前的積累都放棄掉了,當然我也業(yè)余做一些研究了。今天也同樣是放棄掉我在學術(shù)圈的積累,這其實是接受一種召喚,接受新挑戰(zhàn)的召喚,我原來是想做這個事,原來是希望在微軟內(nèi)部做,但是今天我可以在金山做了。

  實現(xiàn)夢想并非一定要局限于某種方式

  騰訊科技:您以前的很多同事,比如說林斌最終選擇創(chuàng)業(yè),您為何沒有選擇自己創(chuàng)業(yè)?

  張宏江:每個人都在尋找一個平臺讓激情得以釋放,能夠讓夢想得以實現(xiàn),其實沒有必要特別的去說選擇某一種方式,一定要局限于某一種方式。

  我覺得如果今天我們看,看產(chǎn)業(yè)界,看整個互聯(lián)網(wǎng)狀況,其實我們有太多的騷動,太多的人想自己做老大,而沒有想清楚你是為了做老大去創(chuàng)業(yè),還是為了創(chuàng)業(yè)去創(chuàng)業(yè),還是你只是想做一件事,你想做一件事,只要能找到做這件事的平臺,就沒有必要拘泥于形式。

  騰訊科技:您來金山以后會不會之后跟微軟合作會加深?

  張宏江:我當然希望這樣,其實這兩個公司有很多類似地方,有競爭也有合作。金山軟件一直跟Windows合作,大家知道梁念堅給我打電話說,非常非常祝賀,第二就說,我看有三個領域我們可以合作,游戲,娛樂,未來的云端都可以合作。

  所以我覺得這個產(chǎn)業(yè)發(fā)展到今天,或者說我們今天中國產(chǎn)業(yè)缺乏的就是競爭中合作,合作中競爭這種文化,我們看硅谷,看史帝夫跟比爾蓋茨之間的崇拜,競爭,互相依托的關系,這種關系我也希望我們在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)也可以看到越來越多的這種合作。

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