有關企業(yè)員工勵志文章
勵志，不是心靈雞湯，而是一門學問，它能讓人擁有煥發(fā)熱情和沖勁的力量。一篇好的勵志美文，不在于文字多么慷慨激昂，而在于蘊藏在文字里的力量，能否引發(fā)讀者的共鳴，令讀者產(chǎn)生奮發(fā)向上的力量。以下是小編整理的有關企業(yè)員工勵志文章，歡迎閱讀參考。
企業(yè)員工勵志文章1
船在大海上航行。面對狂風巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡過難關，到達彼岸，如果各有心事，勁不往一處使，風浪一來必然船傾人翻，個人縱有天大的本事也逃不脫滅頂之災。祖先留下了"同舟共濟"的古訓，為的就是讓后人避免這樣的悲劇。
國際金融危機尚未消除，歐債危機持續(xù)發(fā)酵，面對市場持續(xù)萎縮，庫存增加，價格下滑貸款回收壓力加大等不利因素的挑戰(zhàn)，大家深深懂得，和衷共濟，促進企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展，關系著每一個人的前途命運，越是在困難的時候越要團結奮斗。對于每一位有責任心的干部職工而言，越是在企業(yè)危難時期越是要樹立危機意識，大局意識，一如既往地處理好個人利益與企業(yè)利益的關系。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的載體，為職工提供了一個展示自己才華的平臺，更是我們大家謀生的場所。一旦離開這個平臺，我們就像一個優(yōu)秀的演員離開舞臺，失去了實現(xiàn)自我和體現(xiàn)個人價值的地方。
在企業(yè)這條大船上，我們有著共同的目標，共同的命運，讓這條大船乘風破浪安全前行是我們每一個職工的共同心愿，更是我們義不容辭的責任。一旦遭遇風暴，暗礁等風險，我們無法逃避，更不容逃避。我們唯一的選擇是風雨同舟，共渡難關，讓前進的大船安全靠岸。我們大家是唇齒相依，榮辱與共的統(tǒng)一體，企業(yè)的命運就是我們自己的命運，作為企業(yè)的主人，無論遇到多大困難都不該后退半步，只有與企業(yè)同呼吸，共患難才能與企業(yè)一同成長，一同發(fā)展。
俗話說："患難之中見真情"。當企業(yè)遇到困難的時候，我們更應該與企業(yè)融為一體，心往一處想，勁往一處使，匯聚集體的力量為企業(yè)分憂解難。雖然我們每個人的力量有大有小，但是只要我們盡心盡力去做了就都是好樣的。節(jié)支降耗，提質增效控制成本，有效化解風險突破行業(yè)發(fā)展的困境是我們集團公司當前的一項重要工作，只要我們大家人人為降耗著想，個個為理財出力，辦法總比困難多，我們的企業(yè)就一定會迎來再度輝煌的一天。當我們的企業(yè)重新煥發(fā)勃勃生機的時候，到那時，我們的心里就會有另外一番滋味，我們就會感到我們和我們企業(yè)的感情更深了。因為企業(yè)的發(fā)展中也有我們的一份功勞，我們會體會到成功后那種由衷的喜悅，會為我們當初的決定而感到驕傲。
不利的環(huán)境更能激起的生存意識，危機意識，更能實現(xiàn)大的突破，我們只有樹立敢于拼搏的"亮劍"精神，"舍我其誰"的奉獻精神。立足本職勤奮工作，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，與企業(yè)同呼吸，共命運，把同心同德，同舟共濟的理念植根于每個干部、職工心里。
我們廣大職工，曾經(jīng)創(chuàng)造了企業(yè)的輝煌，他們開拓創(chuàng)新，銳意進取，使企業(yè)得到長足發(fā)展，他們是最可敬的建設者。"在XX人的腳下，沒有不成功的路"展示的是豪邁和自信。我們堅信，在集團公司的正確領導下，我們每個人肩負起自己的責任，同心同德，同甘共苦，不拋棄，不放棄，心往一處想，勁往一處使，XX集團這艘巨輪一定為駛出"淺灘"乘風破浪，揚帆遠航，駛向輝煌的明天。
企業(yè)員工勵志文章2
經(jīng)過十幾年的打拼，他終于擁有了自己的""：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。為了進一步把事業(yè)做大、做強，后來公司又招聘了一批新員工，并打算把他們?nèi)砍鋵嵉礁鱾�子公司去。
消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學歷，不理解公司為什么把自己發(fā)配到那些子公司去。
信息反饋到他那里，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道："我記得你們當中有一位是專修園林專業(yè)的，能不能出來回答我一個問題？"我就是那個學過園林專業(yè)的新員工，等我站起來后，他微笑著說："請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木里取食時，它的行走方向有什么特征？"
這個自然難不倒我。我不假思索地說："按照天牛幼蟲行走的規(guī)律，它應當是自上而下在樹木的身體里穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最下方的一個蟲眼里。"
當我介紹到這里時，他把話接了過去："說得非常好！大家想一想，天牛幼蟲為什么要自上而下地行走？因為它要永遠取食最新鮮的木質啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，才是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是在高層就越容易破壞掉你們的創(chuàng)造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長為最棒、最有發(fā)展前途的員工......"
時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經(jīng)長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化為一個個展翅飛翔的成蟲，占據(jù)了公司絕大部分的高層職位。
企業(yè)員工勵志文章3：職場人擁有軟實力才能"夠硬"
目前，花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手......已然成為現(xiàn)代職場人士為應對職場各種"突發(fā)事件"必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發(fā)現(xiàn)，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒......這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的'條件。
1、軟實力培訓受追捧
在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的"手藝"，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調(diào)考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕松的"軟實力"培訓，受到許多白領的追捧。
每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經(jīng)過學習，現(xiàn)在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經(jīng)常請同事或朋友到家里聚會，既品嘗到自己的"手藝"，又增進了彼此之間的感情。
與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源于魔術。陳世成說："這些小魔術雖然簡單，但很能調(diào)節(jié)氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調(diào)動起來了�，F(xiàn)在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。"
在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些"軟實力"培訓更像是一種"生活"培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以"食"會友；而魔術更像是生活中的調(diào)味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助于增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網(wǎng)友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中"會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮"等名列其中。不少網(wǎng)友表示，雖然應聘時是"硬指標"說了算，但在實際工作中，"軟實力"往往能起到出其不意的作用。
2、軟實力為職場加分
聊起這一話題，在某建筑公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方"只會喝酒吹牛拍馬屁"。但不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最后，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興后大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之后，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量�，F(xiàn)在，他已經(jīng)想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職遠遠不夠，"特長"才是加分項目。
經(jīng)常陪客戶應酬的資深廣告從業(yè)者方小姐透露，陪吃陪唱是"聯(lián)絡感情"的最好方式和手段，"多學些發(fā)音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。"
現(xiàn)在，很多職場人士已經(jīng)認識到，職場競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的"軟實力"比拼中去。與此同時，不少業(yè)界專家和企業(yè)高管也表示，職場"軟實力"已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據(jù)了解，由于軟實力的培訓一般都由專業(yè)人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此"行情"，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示："如果能讓自己在短時間內(nèi)多掌握一門技能，并在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那么這筆錢花得還是很值得的。"
3、職場迎來軟實力較量時代？
看到越來越多有"特長"者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這里所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內(nèi)容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的"特長"當作旁門左道，也不會把花在學習"特長"上的時間看作是浪費光陰。當然，這里并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道"選做題"，做好了，同樣能多掙不少分。
4、專家：心理素質層面的"軟實力"提升也很重要
對于白領熱衷參與"軟實力"培訓班的現(xiàn)象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對于白領而言，心理素質層面上的"軟實力"提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業(yè)高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業(yè)素質、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的"軟實力"，確實可以加分不少。
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