在工作中找到樂趣的勵志文章

時間：2020-10-04 09:07:19 勵志文章我要投稿

在工作中找到樂趣的勵志文章

　　職場勵志文章：在工作中找到樂趣

在工作中找到樂趣的勵志文章

　　你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。六種心理定律讓你上班變得有樂趣!

　　夢露定律——要放大不滿意

　　著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。

　　如果讓你給現(xiàn)在的工作打分，相信沒幾個人會給滿分。根據(jù)“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等因素，都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)咨詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現(xiàn)實來看，對工作不滿意的人遠多于滿意的人。但實際上，對工作的滿意程度與工作本身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或許就很有成就感。

　　因此，當你對工作產(chǎn)生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境，保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的后顧之憂。

　　油箱定律——倦怠了定些小目標

　　一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業(yè)目標，是工作的動力。很多完全根據(jù)興趣選擇職業(yè)的人，往往忽略了職業(yè)價值，即“我為什么對它感興趣?我想要什么?”假如長期得不到想要的價值，人們就會出現(xiàn)職業(yè)倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。

　　1、職業(yè)目標。找工作，興趣重要還是發(fā)展重要，這是個無解的問題。最好的狀態(tài)當然是兩者結(jié)合，但現(xiàn)實往往并不完美。當二者出現(xiàn)矛盾時，我們要先想想職業(yè)目標是什么，自己想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價值。只有定義了得與失的標準，我們才能判斷是工作本身的“發(fā)動機”不好，還是自己的“油”不夠。

　　2、職業(yè)倦怠。人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動力、情緒不穩(wěn)定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應(yīng)想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發(fā)新的工作熱情。學(xué)會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。

　　飛去來定律——跳槽前先找找病根

　　很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應(yīng)付出的努力，可到頭來才發(fā)現(xiàn)，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內(nèi)心。

　　跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸于外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環(huán)境，也會重復(fù)過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業(yè)發(fā)展持續(xù)性，找不到職業(yè)方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰(zhàn)時，負面想法會占上風。

　　跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業(yè)定位，評估換工作的風險，并找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

　　榴蓮定律——職場新人主動點

　　如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

　　其實，用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

　　體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個平衡點，做到心里有數(shù)。

　　賭注定律——攀關(guān)系不如練內(nèi)功

　　所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發(fā)現(xiàn)最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關(guān)系。然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗涂地，連緩沖的機會都沒有。

　　門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發(fā)展的規(guī)律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的.寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會，也需要踏實工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超群的人，是否需要從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路走來，“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環(huán)節(jié)，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略。

　　碰撞定律——成績是爭取來的

　　喜歡看籃球比賽的人會發(fā)現(xiàn)，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創(chuàng)造機會。

　　首先，最重要的是做好本職工作，在這個基礎(chǔ)上，每天多干一點，能吸引更多注意，創(chuàng)造機會。其次，敢于接受新任務(wù)，當然前提是做好計劃和準備工作，比如，完成這項工作會出現(xiàn)哪些意外，該如何應(yīng)對等。最后，無論何時，都要在領(lǐng)導(dǎo)面前保持最好的精神狀態(tài)，這樣他才會放心地把重要任務(wù)交給你。

　　獲得好運的同時，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

　　最新職場勵志名言

　　1. 莫找借口失敗，只找理由成功。

　　2. 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

　　3. 偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

　　4. 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　5. 回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

　　6. 先知三日，富貴十年。

　　7. 當你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。

　　8. 偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

　　9. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

　　10. 不是境況造就人，而是人造就境況。

　　11. 含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　12. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　13. 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　14. 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　15. 做對的事情比把事情做對重要。

　　16. “人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。

　　17. 競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來。)

　　18. 只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

　　19. 你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心;創(chuàng)意樂意。

　　20. 無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

　　21. 如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

　　22. 網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。

　　23. 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

　　24. 人格的完善是本，財富的確立是末。

　　25. 高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義，

　　26. 造物之前，必先造人。

　　27. 與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

　　28. 怠惰是貧窮的制造廠。

　　29. 凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

　　30. 積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

　　31. 每一**所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一**都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　32. 一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　33. 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　34. 環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

　　35. 成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

　　36. 如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

　　37. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　38. 拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　39. 每一個成功者都有一個開始.

　　40. 世界會向那些有目標和遠見的人讓路

　　41. 不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

　　職場勵志之“你為啥比別人掙的少呢？”

　　本期小編給大家?guī)淼穆殘鰟钪臼恰澳銥槭裁幢葎e人掙的少?”，希望大家會喜歡。

　　為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們的情緒而主動結(jié)了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。

　　當然，在問這個問題之前，我們已經(jīng)把條件限定了，那就是在這個問題中，“有的人”是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎(chǔ)上發(fā)展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數(shù)。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入?yún)s與前者的差別很大。

　　造成這種同工不同酬現(xiàn)象的原因有很多，比如工作者所在區(qū)域的經(jīng)濟整體發(fā)展水平不同，以及區(qū)域人力市場的競爭力結(jié)構(gòu)不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業(yè)杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。

　　還是先來給職業(yè)杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產(chǎn)品或者服務(wù)到的人數(shù)的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業(yè)杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業(yè)杠桿高。

　　在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業(yè)杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當?shù)赝林种械玫揭粋€秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產(chǎn)品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰(zhàn)士避免了生凍瘡，提高了戰(zhàn)斗力，從而取得了戰(zhàn)爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產(chǎn)護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業(yè)杠桿比土著的要高很多。

　　職業(yè)杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產(chǎn)出產(chǎn)品，那么他將在競爭中獲勝。

　　所謂公司人之間的職業(yè)競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業(yè)杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業(yè)杠桿的“把手”。無論是在一個公司里，還是在一個產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經(jīng)濟體中，平均職業(yè)杠桿比較高的行業(yè)也最能吸引社會中最棒的人才。

　　有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是“我要做得更多”。人們有時候還會以此為美德。

　　什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產(chǎn)量。

　　這種方式雖然在短期內(nèi)可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現(xiàn)上升——這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導(dǎo)致作者的職業(yè)杠桿下降。為了讓職業(yè)杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。

　　所以，希望增加自己財富的公司人，更應(yīng)該提高自己的職業(yè)杠桿，而不是增加自己的工作量——那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。

　　職場勵志短文：放棄人生的7%，你會成功

　　導(dǎo)語：生活中，有時不好的境遇會不期而至，使得我們猝不及防，這時我們更要學(xué)會放棄。放棄焦躁性急的心理，安然地等候生活的轉(zhuǎn)機。

　　美國保險巨頭法蘭克。畢吉爾剛從事保險業(yè)的時候，事業(yè)曾經(jīng)一帆風順。出色的推銷能力，讓他在這個行業(yè)里如魚得水。當他充滿激情對未來充滿抱負渴望在保險業(yè)里大展身手的時候，他卻遭遇了自己從業(yè)以來的第一個工作“瓶頸”問題，并被它牢牢困住。他出現(xiàn)了什么問題呢?

　　他想讓自己的業(yè)績得到迅速的提升，于是他開始起早貪黑地出去跑業(yè)務(wù)，并使出渾身解數(shù)說服客戶購買他推薦的保險。為了爭取到每一個可能成交的業(yè)務(wù)，他經(jīng)常要幾次三番登門拜訪�？闪钏趩实氖�，一切的努力卻收效甚微———雖然他付出了比往常多幾倍的汗水，可他的業(yè)績并沒有比原來有多大的提高。

　　那段時間，他異常沮喪，整天郁郁寡歡，對前途喪失了希望，甚至想要放棄這個充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)。

　　一個周末的早晨，從噩夢中醒來的他，仍然有些沮喪和不安。不過很快，他就平靜下來。

　　他開始認真思考解決問題的辦法。

　　他在內(nèi)心里不斷問自己：為什么最近自己會那么憂郁?問題到底出在什么地方?平日里工作的情景，很快閃現(xiàn)在他的腦海里：許多時候，在他多次登門拜訪，百般努力下，客戶終于答應(yīng)下來購買他的保險，但在最后的關(guān)頭，客戶常常反悔，并說：“讓我再考慮考慮，下次再談吧�！边@樣，他最終不得不沮喪地離開，再花時間去尋找新的業(yè)務(wù)。

　　怎么辦才能很快地把自己從沮喪中拯救出來呢?他在飛快地思考著。

　　當他沒有想到更好辦法的時候，他開始隨手翻閱自己一年來的工作筆記，并進行細致深入的研究———希望從中能夠找到答案。很快，他就發(fā)現(xiàn)了問題的癥結(jié)所在。一個大膽的念頭在他腦海里閃現(xiàn)，令他自己都有些震驚。

　　之后的日子里，他一改往日的工作方法，開始采用新的推銷策略進行工作。結(jié)果令他大吃一驚，他創(chuàng)造了一個奇跡———在很短的時間內(nèi)，他把平均每次賺2。70元錢的成績，迅速提高到了4。27元。當年，他新接進的保險業(yè)務(wù)，第一次突破百萬美元大關(guān)，引起業(yè)界的轟動。

　　憑著自己出色的智慧和獨特的推銷策略，法蘭克?畢吉爾迅速成長為保險業(yè)內(nèi)的巨頭。

　　后來，法蘭克?畢吉爾向世人公開了自己成功的秘訣。原來，當年他在自己的工作日志中發(fā)現(xiàn)了這樣一組奇特的數(shù)據(jù)，從而改變他對工作的認識：在他一年所賣的保險業(yè)績中，有70%是第一次見面成交的，有23%是第二次見面成交的，只有7%，是在第三次見面以后才成交的。而他實際上花費在那7%業(yè)務(wù)上的時間，幾乎占用了他所有工作時間的一半以上。

　　于是，他采取的新推銷策略是，果斷放棄那7%的利益，不再為它的誘惑所動。這樣，他就可以騰出大量時間用于新業(yè)務(wù)的拓展。于是，他成功了。

　　成功有時候就這么簡單———果斷放棄你人生的那7%!

　　職場勵志文章：為什么我們還是小職員

　　雖然“朝九晚五”是工作的代名詞，但真正決定職業(yè)走向，并順便決定了人生走向的，關(guān)鍵不在上班時間，而是在下班的時間。

　　舉個例子，大城市的很多上班族會抱怨回到家已經(jīng)八九點。吃吃飯，打打游戲，看看電視就該洗洗睡了。刻薄一點說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照;慈悲一點說，這樣的生活，至少還有個“生活”。想成為“富忙族”，至少在“事業(yè)的上升期”里，業(yè)余時間是沒有空閑來考慮打游戲、看電視的。

　　有一次一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，中午就花5分鐘的時間泡一碗面吃。后來才知道，她大學(xué)學(xué)的是歷史，她的本職工作是一家公司的公關(guān)部經(jīng)理，兒子已經(jīng)5歲，她每天要上班、做家務(wù)、帶孩子。與我們不同的是，她擁有人事部二級口譯證書，每個月都有天南海北的會議翻譯任務(wù)，還兼任這家口譯中心的導(dǎo)師。

　　打開她的博客，已經(jīng)更新了500多頁，有2000多個帖子，全部都是每天她自己做口譯練習(xí)的文章，平均每天兩篇長的一篇短的，她堅持做這件事已經(jīng)快10年了，非專業(yè)出身的她因為愛好英語而一直努力。我對她表示欽佩，她說，10年前，她曾經(jīng)看到一份調(diào)查報告，一個人如果要掌握一項技能，成為專家，需要不間斷地練習(xí)10000個小時。當時她算了一筆賬，如果每天練習(xí)5個小時，每年300天的話，那么需要7年的時間，一個人才能掌握這項技能。

　　她說，幸運的是，我知道自己想掌握什么技能，我只需要立馬投入干起來就行了，我沒有5個小時的時間，我每天只能學(xué)習(xí)3個小時，現(xiàn)在已經(jīng)快10年了，我覺得自己差不多已經(jīng)掌握了這個技能吧。六六在微博中也提到過這個理論，她說自己就是經(jīng)過7年的努力寫作，才成為一名作家，披頭士樂隊在成名前已經(jīng)舉辦過1200場音樂會，比爾·蓋茨在發(fā)家之前已經(jīng)做了7年的程序員。

　　可是為什么你做了10年公務(wù)員還只是一名小職員?為什么在家里做了7年的飯，沒變成特級大廚，反而發(fā)現(xiàn)婚姻到了7年之癢呢?

　　那是因為，你沒有投入精力和熱情來練習(xí)一項技能。每天上班只是看報紙上網(wǎng)應(yīng)付各種瑣碎任務(wù)，大家干嗎你干嗎，每天做飯只是為了讓家庭正常運轉(zhuǎn)，并不用專業(yè)的眼光看待這件事。

　　不要再哀嘆大學(xué)畢業(yè)之后專業(yè)就丟了，如果從初中開始算起，12年的學(xué)校教育，就算每天學(xué)習(xí)一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業(yè)后每天堅持練習(xí)1小時，你需要10年。為什么理工科的人更容易成功?只要他們畢業(yè)后專業(yè)對口，還是做的那點事，那么他們就等于1天8小時都在練習(xí)，這2800小時，只需要1年多就填補了�？晌覀兒芏嗳�，尤其是女人，工作的內(nèi)容并不是在練習(xí)技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，是在荒廢。

　　也許你會說，我是平凡人，我不想成為什么人，只想安安分分過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的那些行為，就是在塑造你，你不想成為什么人，可是你注定會成為什么人。

　　每天5個小時，如果你是用來看韓劇、網(wǎng)頁、聊天，那么7年后，你會變成一個生活的旁觀者，你最擅長的就是如數(shù)家珍地說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西。花1分鐘想一想，曾經(jīng)最想做的事情是什么，然后每天去做這件事，7年后，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你規(guī)定自己每天逛街3小時試試?可能一開始你覺得很高興，每天如此，你會發(fā)現(xiàn)無聊，再堅持下去，你就開始琢磨了，我逛街還能發(fā)現(xiàn)點什么，還能搞出點什么花樣?堅持下去，7年之后，你可能會成為時尚達人、形象設(shè)計專家、街拍攝影師、服裝買手……

　　職場勵志電視劇

　　描述職場新人生存法則的韓劇《未生》，擊敗了《匹諾曹》，成為了時下關(guān)注度最高的一部韓劇。在很多觀眾的心中，職場劇都帶給人一種專業(yè)、嚴肅的印象，但《半澤直樹》、《First Class》等劇的熱播，可見觀眾對于自己日復(fù)一日的職場生活，如何戲劇性地呈現(xiàn)在熒屏上，依舊充滿期待。為你推薦幾部職場人必看的電視劇!

　　《未生》

　　作為韓劇中難得一見的白領(lǐng)劇題材，《未生》讓每一個職場人(尤其是新人)感同身受，甚至能看到很多自己(曾經(jīng))的影子。

　　《半澤直樹》

　　如何在保持自己信念的同時，與職場里的“惡人”斗爭?作為2013年最火的日劇，《半澤直樹》這個“以牙還牙，加倍奉還”的故事看得人熱血沸騰!

　　《First Class 1、2》

　　盡管《First Class》第二部的口碑惡評如潮，但并不影響它積累了極高的人氣。這場職場里由眾多“惡女”掀起的戰(zhàn)火，從第一部的時尚雜志編輯部燒到了第二部的服裝品牌，并有著愈演愈烈之勢。而在第二部里，這臺“撕逼大戲”更是分分鐘“變臉”，哪怕只是錯過了5分鐘，也有可能錯過了一臺好戲。

　　《丑女貝蒂》

　　看著丑女貝蒂都能在時尚界打出一片天地，是不是也給了熒屏之外的我們，面對殘酷現(xiàn)實的勇氣了呢?

　　《破產(chǎn)姐妹》

　　《破產(chǎn)姐妹》堪稱是一部毒舌打工姐妹花職場爆笑指南，你要記住的當然遠不止Cup Cake那么簡單。

　　《派遣員的品格》

　　筱原涼子飾演了一位很了不起的職場女人。身為派遣員工，面對與正式工之間不同的差別待遇，選擇了用個性化的方式去“戰(zhàn)斗”。